Решение № 2-745/2024 2-745/2024~М-667/2024 М-667/2024 от 16 октября 2024 г. по делу № 2-745/2024

Дело № 2-745/2024

УИД 37RS0016-01-2024-000980-73


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Юрьевец 16 октября 2024 года

Пучежский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Чувилиной О.В.,

с участием истца ФИО4,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию "Муниципальная управляющая компания" о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 (далее по тексту - истец) обратилась в суд с иском к Муниципальному управляющему предприятию "Муниципальная управляющая компания" (далее по тексту МУП «МУК», ответчик) в котором просит взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с января <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что <данные изъяты> года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия, в соответствии с которым она была принята на работу на должность директора МУП «МУК» с <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей выплачивалась заработная плата в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками. Задолженность ответчика перед ней по уплате заработной платы составляет 535630,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании, исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указанные в иске обстоятельства подтвердила.

Представитель ответчика МУП «МУК» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен должным образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В суд представлено заявление, согласно которому МУП «МУК» согласно с исковыми требованиями. В дополнение направил в суд положение об оплате труда и премировании работников, приказы, табели учета рабочего времени, распоряжения, расчет среднего заработка, расчет исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Юрьевецкого муниципального района <адрес> в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела третье лицо извещалось надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Судом, установлено, что между истцом и администрацией Юрьевецкого муниципального района <адрес>, заключен Срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 работала в должности директором муниципального унитарного предприятия «Муниципальная управляющая компания». Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (п. 1.5). Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля (п. 4.1). В качестве поощрения руководителю могут выплачиваться стимулирующего и компенсационного характера, в соответствии с действующим на предприятии Положением «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Муниципальная управляющая компания», утвержденным распоряжением администрации Юрьевецкого муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №а (п. 4.2). Выплаты стимулирующего и компенсационного характера Руководителю предприятия осуществляются на основании правового акта Администрации (п. 4.3). Выплата материальной помощи руководителю предприятия осуществляется на основании правового акта Администрации (п. 4.4). Денежные выплаты Руководителю Предприятия производится с периодичностью и в сроки установленные на предприятии (п. 4.5). Премии руководителю предприятия начисляются за фактически отработанное время, то есть при начислении премии не учитывается период времени нетрудоспособности и отпуска руководителя предприятия (п. 4.8). Указанные в трудовом договоре выплаты, не полученные Руководителем в текущем году, не подлежат компенсации в последующие периоды, а также при увольнении (п. 4.10). Время труда и отдыха определяются Руководителю в соответствии с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.3). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям (п. 5.3). Руководитель имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем сроком 14 календарных дней (п. 5.4) (л.д. 5-10).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор с руководителем МУП «МУК» между Администрацией Юрьевецкого муниципального района и ФИО1: внесен п. 1.2.1 изложенный в следующей редакции - на время срока действия настоящего Трудового договора Руководитель наряду с исполнением трудовых обязанностей по должности директора исполняет все обязанности Главного бухгалтера МУП «МУК». За исполнение дополнительных обязанностей Руководителю устанавливается доплата в размере 50% от должности Руководителя предприятия (л.д. 11).

Распоряжением главы Юрьевецкого муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 назначена на должность директора МУП «МУК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с оплатой согласно штатного расписания (л.д. 12).

Распоряжением главы Юрьевецкого муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, директор МУП МУК уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме того в материалы дела представлено положение об оплате труда и премировании работников МУП «МУК» утверждённое ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, за сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы в размере 150 процентов часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки (п. 4.2). За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере 100 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере 200 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 4.3). За длительный стаж работы работнику устанавливается надбавка в виде ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП «МУК». Размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке работника и составляет: от 1 до 3 лет - 10%, от 3 до 5 лет - 12 %, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 - лет 20 % (п. 5.2).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Из расчёта среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработок за указанный период составил <данные изъяты>., отработано 345 дней, учтено дней расчетного периода 331,09 дней, среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рублей

Распоряжением администрации Юрьевецкого муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № о дежурстве в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано организовать и обеспечить стабильную работу МУП «МУК» (ФИО1).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей перед ФИО1 не погашена, что не оспаривалось ответчиком.

Кроме того, ответчиком при рассмотрении дела представлен расчет сумм задолженности, заявленных истцом ко взысканию, за подписью директора МУП «Муниципальная управляющая компания» ФИО3, а именно задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, что он по суммам начисленной заработной платы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года составлен арифметически верно, правильно, истцом не оспорен. Однако, суд не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, количество дней неиспользованного отпуска за указанный период составляет 104,5 дней, суммированный заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>., среднедневной заработок составляет <данные изъяты>. Итого, сумма за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> руб., что также подтверждается сведениями о начисленном размере компенсации отпуска при увольнении, отраженном в расчетном листке за июль <данные изъяты> года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд считает установленным, что в настоящее время у МУП «МУК» перед работником ФИО1 имеется задолженность в виде невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. При этом, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика <данные изъяты>. Таким образом, суд, не выходя за пределы заявленных требований, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>. Иных требований истцом не заявлено.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Юрьевецкого муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления, в размере 15713 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному управляющему предприятию «Муниципальная управляющая компания» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Муниципальная управляющая компания» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за период с <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Муниципальная управляющая компания» (<данные изъяты>) в доход бюджета Юрьевецкого муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Пучежский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Чувилина

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2024 года.

Председательствующий О.В. Чувилина