Решение № 2-3312/2019 2-3312/2019~М-2805/2019 М-2805/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-3312/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2019 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре Мекляевой Н.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3312/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток ЛТД» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО1 с иском к ООО «Восток ЛТД» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 02.11.2015 по 31.07.2017 являлся работником ООО «Восток ЛТД», работала в должности начальника службы безопасности. В соответствие с удостоверением комиссии по трудовым спорам ООО «Восток ЛТД» № 4 от 07.08.2017 ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате и размере 127 153 рубля 66 копеек. Определением Арбитражного суда Иркутской области от 08.06.2016 в отношении общества с ограниченной ответственностью «Восток ЛТД» введена процедура банкротства. Решением Арбитражного суда Иркутской области от 21.05.2018 ООО «Восток ЛТД» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3 Задолженность истца по заработной плате включена в реестр требований кредиторов ООО «Восток ЛТД». В соответствие со справкой конкурсного управляющего ООО «Восток ЛТД» ФИО3 исх. № 23/04-01 от 23.04.2019, задолженность работодателя по заработной плате составляет ту же сумму, выплаты в счет указанной задолженности за период конкурсного производства не производились.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Восток ЛТД» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 569 рублей 48 копеек за период с 07.08.2017 по 17.06.2019, проценты с 18.06.2019 по дату фактической оплаты задолженности.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Восток ЛТД», конкурсный управляющий ФИО3 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили, возражений на исковое заявление не представили.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявивишихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Восток ЛТД» с 02.11.2015 в должности начальника службы безопасности и 31.07.2017 уволена с должности по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата сотрудников, что подтверждается трудовой книжкой истца серии <Номер обезличен>, справкой ООО «Восток ЛТД» от 23.04.2019 № 23/04/-01 и не оспаривались сторонами.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, суд приходит к следующему выводу.

Из исковых требований и пояснений истца следует, что он просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 569 рублей 48 копеек за период с 07.08.2017 по 30.05.2019.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом трудовые отношения между сторонами прекратились 31.07.2017.

Судом также установлено, что задолженность ответчика по выплате истцу причитающихся ему сумм при увольнении составляет: по заработной плате в размере 127 153 рубля 66 копеек.

В судебном заседании доводы истца о том, что задолженность по заработной плате составляет 127 153 рубля 66 копеек подтверждаются представленными суду справкой ООО «Восток ЛТД» от 23.04.2019 № 23/04/-01, удостоверением комиссии по трудовым спорам ООО «Восток ЛТД» № 16 от 07.08.2017.

Так, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 07.08.2017 по 30.05.2019 в размере 127 153 рубля 66 копеек, и при этом в день увольнения 31.07.2019 истец не был рассчитана работодателем.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, в редакции, действующей до 02.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В редакции Федерального закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ, ст. 236 ТК РФ с 03.10.2016 года предусматривает, что ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет в одну сто пятидесятую.

Приведенная норма Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).

Согласно Указанию Центрального Банка РФ, в соответствии с решением Совета директоров Банка России ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере определенного процента годовых за соответствующий период.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 55 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из установленного судом периода просрочки причитающихся выплат, их размера с применением действующей ставки рефинансирования согласно расчета, представленного истцом.

Истцом представлен расчет компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу, согласно расчету истца размер процентов за спорный период составил 44 569 рублей 48 копеек. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Проверив представленный расчет, суд соглашается с ним, полагая его арифметически верным.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

127 153,66

07.08.2017

17.09.2017

42

9,00 %

1/150

127 153,66? 42 ? 1/150 ? 9%

3 204,27

127 153,66

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

127 153,66? 42 ? 1/150 ? 8.5%

3 026,26

127 153,66

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

127 153,66? 49 ? 1/150 ? 8.25%

3 426,79

127 153,66

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

127 153,66? 56 ? 1/150 ? 7.75%

3 678,98

127 153,66

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

127 153,66? 42 ? 1/150 ? 7.5%

2 670,23

127 153,66

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

127 153,66? 175 ? 1/150 ? 7.25%

10 755,08

127 153,66

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

127 153,66? 91 ? 1/150 ? 7.5%

5 785,49

127 153,66

17.12.2018

17.06.2019

183

7,75 %

1/150

127 153,66? 183 ? 1/150 ? 7.75%

12 022,28

Таким образом, общий размер задолженности денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении составил 44 569 рублей 48 копеек.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации в размере 44 569 рублей 48 копеек за период с 07.08.2017 по 17.06.2019, и с 18.06.2019 по дату фактической оплаты задолженности.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 1 534 рубля 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток ЛТД» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 07.08.2017 по 17.06.2019 в размере 44 569 рублей 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток ЛТД» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, начиная с 18.06.2019 по день фактического погашения задолженности исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга в размере 127 153 рубля 66 копеек по состоянию на 17.06.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток ЛТД» в доход местного бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 1 534 рубля 08 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Захаренко

Решение в окончательной форме изготовлено 13.08.2019