Решение № 2-660/2018 2-660/2018~М-599/2018 М-599/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-660/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Луховицкий районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Борзова Д.С.,

при секретаре Поповой О.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» (далее АО «РСК «МиГ») к ФИО2 о возмещении расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «РСК «МиГ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов за обучение в сумме 10 970 руб. 27 коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 11 370 руб. 27 коп., ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком ... был заключен ученический договор ... о профессиональном обучении по профессии ... изделий, в соответствии с условиям которого истец взял на себя обязательство по обучению ответчика по вышеуказанной профессии и выплате стипендии в размере 16 000 руб., а последний, в свою очередь, обязан освоить программу обучения и по завершении профессионального обучения проработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. Однако, ответчик принятые на себя обязательства не исполнил, ... ФИО2 была уволен по собственному желанию. Расходы в связи с обучением ФИО2 составили 14384 руб. 80 коп., из которых стипендия: за февраль 2018 г. – 10970 руб. 27 коп., за март 2018 г. – 3414 руб. 53 коп. Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учениками, за полученную стипендию ответчик расписывался в платежных ведомостях за соответствующий период. ... ФИО2 написала заявление – обязательство, в котором обязуется во исполнение п. 5.2 Договора в добровольном порядке возместить затраты на профессиональную подготовку в сумме 10970 руб. 27 коп., просит удержать в счет возмещения затраченных на ее обучение средства, причитающиеся ей на день увольнения стипендию за март 2018 г. в сумме 3414 руб. 53 коп. ОАО «РСК «МиГ» просит суд взыскать с ФИО2 задолженность в размере 10970 руб. 27 коп. в счет возмещения средств, затраченных на обучение и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., а всего 11 370 (одиннадцать тысяч триста семьдесят рублей) 27 копеек.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснила, что она действительно заключала с АО «РСК «МиГ» ученический договор и проходила обучение по .... У нее на иждивении находится малолетний ребенок, который часто болел и она была на больничном, а также у нее с коллегами происходил конфликт и она ... написать заявление об увольнении по собственному желанию. В настоящее время она устроилась на работу, но заработную плату еще не получала, в связи с чем у нее имеются материальные затруднения. Возражала против удовлетворения иска.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требованийст. 199ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между АО « РСК МиГ» и ФИО2 ... был заключен ученический договор ..., в соответствии с указанным договором п. 3.1 за период ученичества ученику не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 16000 рублей, п.2.2.8 ученик обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев (л.д.5).

В соответствии с п. 2.2.3, п. 2.2.6 и п. 2.2.8 договора ученик обязан освоить программу обучения в объёме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой и приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев.

Согласно п. 5.2 договора в случае, если ученик не выполняет обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18-ти месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

Из анализа ученического договора следует, что ответчик добровольно принял на себя обязанность освоить программу обучения и по завершении профессионального обучения приступить к работе и проработать по трудовому договору в течение 18 месяцев, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю полученную им за время ученичества стипендию.

Приказом ... кп от ... по АО «РСК «МиГ» ФИО2 принята на обучение учеником ... в отдел обучения персонала управления по работе с персоналом (...) с ... по ... (л.д. 6).

Приказом ... кп от ... ответчик уволена ... по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 7).

Таким образом, исходя из положений указанного договора ич. 2 ст. 207ТК РФ, предусматривающей, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не отрабатывает установленный договором срок, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с обучением, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу расходы (затраты) на обучение.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требование истца и взыскивает с ответчика в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» сумму 10970 руб. 27 коп. в счет возмещения средств, затраченных на обучение.

Из платежного получения ... от ... следует, что истцом за подачу иска уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. (л.д.4).

В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать уплаченную государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО2 о возмещении расходов за обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» задолженность 10 970 (десять тысяч девятьсот семьдесят) руб. 27 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 11 370 (одиннадцать тысяч триста семьдесят) руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Cудья Д.С. Борзов