Решение № 2-1599/2026 2-1599/2026(2-8041/2025;)~М-5972/2025 2-8041/2025 М-5972/2025 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-1599/2026

УИД: 63RS0045-01-2025-008200-07

№ 2-1599/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 апреля 2026 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Титовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Демидовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1599/2026 по иску ФИО2 к ПАО «ОДК-Кузнецов» о признании незаконным и отмене приказа о предоставлении отпуска в части, возложении обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы и иных выплат с зачетом уплаченных сумм отпускных и исправлением порядка расчета на рабочие дни, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском с учетом уточнения к ПАО «ОДК-Кузнецов» о признании незаконным и отмене приказа ПАО «ОДК-Кузнецов» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска в части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 календарных дней); возложении обязанности на ПАО «ОДК-Кузнецов» внести изменения в табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ-рабочий день; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ-выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-рабочие дни; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ-выходные дни; произвести перерасчет заработной платы и иных выплат с зачетом уплаченных сумм отпускных и исправлением порядка расчета на рабочие дни; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ПАО «ОДК-Кузнецов», с ДД.ММ.ГГГГ года занимает должность начальника отдела ОТиЗ ОП «Управленческий» №. Истец относится к категории граждан, подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору по персоналу ФИО3 с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения лечения (Приложение №). Отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был оформлен с опозданием и без полной оплаты (Приложение № - копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска). В связи с этим истец лишилась возможности пройти курс лечения и вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ. О выходе на работу и переносе отпуска на другой срок в связи с нарушениями со стороны работодателя истец подавала служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ № (Приложения №). ДД.ММ.ГГГГ истец получила копию табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого узнала, что дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - это дни отпуска. Однако в этот период она работала. Поэтому приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска подлежит отмене в части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 календарных дней). Работодатель обязан оплатить истцу работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком на основании ст. 237 ТК РФ. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей. В связи с чем истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по изложенным в иске и дополнениях к нему основаниям.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать по изложенным в возражениях и дополнениях к нему основаниям.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Время отдыха, как установлено статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха является отпуск (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 была принята на работу в ПАО «ОДК-Кузнецов» ДД.ММ.ГГГГ инженером по нормированию труда, ведущим инженером-технологом, начальником бюро, начальником отдела, что подтверждается личной карточкой работника от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 занимает должность начальника ОТиЗ ОП «Управленческий», структурное подразделение №

ОАО «Моторостроитель» переименован в ОАО «Кузнецов», впоследствии в ПАО «Кузнецов».

Согласно графику отпусков от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год отпуск ФИО2 предусмотрен: в июне 14 календарных дней, 3 дня календарных дня - дополнительный отпуск (фактическая дата предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ календарных дня); в ноябре № календарных дней (фактическая дата предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ 14 календарных дней) (л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к директору по персоналу ФИО3 с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16 календарных дней (л.д. 43).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44, 45).

ФИО2 была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска, о чем имеется подпись ФИО2 (л.д. 44).

Расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 выплатили сумму за основной ежегодный отпуск в размере 3 527,88 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты за отпуск в размере 30,40 рублей (л.д. 51). Фактическая выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и документарной формой ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52, 53).

Расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 выплатили сумму за основной ежегодный отпуск в размере 37 614,08 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты за отпуск в размере 689,40 рублей (л.д. 54-55). Фактическая выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и документарной формой ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56, 57).

Из материалов дела также следует, что ФИО2 подана служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ № директору по персоналу ФИО3 из которой следует, что в связи с заявлением ФИО2, согласованное с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ на оплачиваемые отпуска щза прошлые периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что данный вопрос был предметов судебных разбирательств в Промышленном районном суде и Областном суде в ДД.ММ.ГГГГ гг. По данному вопросу вынесено решение, признано право на оплачиваемые отпуска. Часть отпусков уже использовалась с оплатой. Решения судом находятся в Правовом управлении (л.д. 107).

В ответ на служебную записку ФИО2, дирекция по персоналу ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № сообщает следующее, что ежегодные отпуска будут предоставлены согласно решения апелляционного суда по делу № в полном объеме. Оплата отпусков будет осуществляться с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (л.д. 108).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № директору по персоналу ФИО3 из которой следует, что в связи с повторными нарушениями законодательства, игнорированием решения суда сообщает, что заявление на отпуск от ДД.ММ.ГГГГ и пояснение в служебной записке вновь проигнорированы, оформление было задержано, выплаты не произведены. Хотя заверяли ДД.ММ.ГГГГ, что отпуск оформлен и принят расчетным отделом, оплата будет произведена в полном объёме (по ТК РФ за 3 дня до отпуска). В связи с созданными нарушениями ФИО2 лишилась возможности пройти курс лечения и обследований (относится к категории граждан, подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС). Из-за нарушений трудовых прав ФИО1 пришлось изменить свои планы и выйти ДД.ММ.ГГГГ на работу, отменив отпуск. Также напоминает, что в решении суда даны все пояснения данной ситуации и подтверждено право на отпуска за прошлые периоды с оплатой в полном объеме. Просит устранить нарушения, либо будет вынуждена вновь обращаться за восстановлением своих трудовых прав и нанесенного морального вреда и вреда здоровью в суд (л.д. 109).

В ответ на служебную записку ФИО2, дирекция по персоналу ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № сообщает следующее, что во исполнении решения апелляционного суда по делу № ежегодный отпуск оформлен согласно ТК РФ. Оплата отпуска осуществлена с учетом ранее выплаченной компенсации. Отзыв из ежегодного отпуска не оформлялся. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 оформлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (л.д. 110).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № директору по персоналу ФИО3 из которой следует, что работник имеет право на получение отпускных в полном объеме, в установленные сроки. Если отпускные не выплачены работник имеет право перенести отпуск на другой срок, о чем ФИО2 уведомила. Также напоминает, что ею не подписаны документы, в которых она согласна быть в отпуске без оплаты. Целенаправленные, неправомерные действия могут привести к уголовной ответственности (л.д. 111).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № и.о. главного бухгалтера ФИО5 из которой следует, что ФИО2 просит предоставить информацию по поводу того, по каким причинам ей не произведена полноценная оплата оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -16 кл.дней, за периоды ДД.ММ.ГГГГ гг. После многократных обращений по факту отсутствия оплаты только ДД.ММ.ГГГГ было перечислено 3558,28 руб. Из какого расчета сложилась эта сумма и почему повторно продолжаются нарушения в оплате? Ранее судами уже были установлены факты нарушений в предоставлении и оплате отпускных. Прошу предоставить заверенные копии документов, которыми руководствовался учетный отдел предприятия в данном вопросе и сам расчет начислений (л.д. 112).

ДД.ММ.ГГГГ дирекциией по персоналу № отдел нормирования труда ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № дан ответ на служебную записку ФИО2 № о том, что ежегодный отпуск согласно решению апелляционного суда по делу № предоставлен. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. В тоже время, Обществом произведён перерасчёт отпускных сумм исходя из среднего заработка, недостающая сумма начислена ДД.ММ.ГГГГ г. В настоящий момент, производственной необходимости в отзыве из отпуска и выходе на работу нет. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № Врио директора по персоналу ФИО6 из которой следует, что в связи с повторными нарушениями законодательства и не выполнением решения суда просит предоставить заверенные копии документов, по которым производилось оформление отпуска согласно зявления от ДД.ММ.ГГГГ. Также напоминаю, что в связи с повторными нарушениями по оформлению отпуска и оплате вынуждена была выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Дальнейшие разбирательства по невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в замках трудовых отношений, при целенаправленном нежелании отдельных представителей работодателя соблюдать закон, возможно только в судебном порядке (л.д. 114).

ДД.ММ.ГГГГ Врио директора по персоналу № отдела нормирования труда ФИО7 подана служебная записка начальнику отдела ФИО8 о выплате отпуска в полном объеме работнику ФИО2 по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 121).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № начальнику отдела ФИО6 из которой следует, что повторно (служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ) просит предоставить заверенные копии документов по оформлению отпуска по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, а также табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № директору по персоналу ФИО3 из которой следует, что в связи с выданным уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ просит предоставить заверенные копии следующих документов должностная инструкция в новой редакции, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Также ставит в известность, что по ранее направленным запросам документы не предоставлены. Просит предоставить документы в полном объеме, по всем направленным запросам (л.д. 125).

ДД.ММ.ГГГГ заместитель главного бухгалтера ФИО5 № № в ответ на служебную записку ФИО2 № дан ответ о том, что на обращение от ДД.ММ.ГГГГ № сообщает: приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ за № № на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступил в отдел расчета заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. К приказу приложены: заявление и служебная записка № ПЛ2/14/1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя Директора по персоналу ФИО3. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ за № исправлен период отпуска. Исправления заверены подписью ФИО2, без заверения исправлений подписью лица, подписавшего приказ или внесения изменений в приказ путем составления нового (изменяющего первоначальный) распорядительного документа. В связи с несогласием ФИО2 с периодом работы, за который предоставляется отпуск, указанном в приказе от ДД.ММ.ГГГГ за № №, в отдел расчета заработной платы ДД.ММ.ГГГГ поступил приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ на отпуск от ДД.ММ.ГГГГ №. После получения приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к произведен расчет и выплата отпускных. Выплата отпускных произведена ДД.ММ.ГГГГ. Расчет отпуска произведен с учетом зачета ранее выплаченной компенсации за неиспользованной отпуск при увольнении в соответствии с резолюцией Директора по персоналу на заявлении на отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ была рассчитана из среднего заработка в размере 2702,13 руб. в день. На дату расчета отпускных средний заработок составил 2 955,56 руб. в день. Разница средних заработков составила 253,43 руб. Оплата 16 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 253,43*16=4054,88 руб. С данной суммы был исчислен и удержан НДФЛ 13 % в размере 527,00 руб. Сумма к выплате составила 3 527,88 руб., компенсация за несвоевременно выплаченные отпускные в размере 35,40 руб., НДФЛ – 5,00 руб. НДФЛ, к выплате 30,40 руб. На основании служебной записки дирекции по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ № произведен перерасчет отпуска (отпуск рассчитан в полном объеме). Доплата между расчетом отпуска в полном объеме и фактически выплаченной суммой (с учетом компенсации за несвоевременную выплату части отпуска) произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № начальнику бюро ФИО9 о предоставлении распечатки бюро пропусков о проходах ФИО2 на предприятие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в связи с несоответствием в документах (л.д. 126).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № директору по персоналу ФИО3 из которой следует, что повторно (от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), просит предоставить заверенные копии документов по оформлению моего отпуска по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, а также табель учета рабочего времени за август (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с нарушениями по оформлению и оплате отпуска (л.д. 127).

ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ФИО3 подана служебная записка № в ответ на служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ № были направлены заверенные копии документов: приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №; приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №; приказ о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к; приказ о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к; табель учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № директору по персоналу ФИО3 об устранении нарушений, из которой следует что трудовой кодекс РФ четко регламентирует порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также порядок и сроки оплаты данного отпуска работнику и действия работника при нарушениях законодательства. В связи с тем, что в отношении ФИО2 были допущены нарушения по оформлению, предоставлению и оплате отпуска по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, срыв прохождения необходимого лечения ФИО2 вышла на работу с ДД.ММ.ГГГГ (о чем направлены служебные записки, в которых также говорится и о переносе дней отпуска из-за нарушений). Работник имеет право на перенос отпуска, в связи с нарушениями по отпускам. Еще раз прошу устранить нарушения, изменить в табеле учета рабочего времени дни неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на рабочие дни и скорректировать оплату с ДД.ММ.ГГГГ, о переносе неиспользованных дней на другое время. Прошу предоставить письменный ответ по решению данной ситуации для определения дальнейших действий (л.д. 128).

ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ФИО3 дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ № на служебную записку ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что что обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Отпуск является одним из видов времени отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТКРФ). На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО2 ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска от Вас не поступало. Процедуру отзыва ФИО2 из очередного оплачиваемого отпуска, предусмотренную частью 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ПАО «ОДК-Кузнецов» не инициировал. Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом очередного оплачиваемого отпуска, о чем сделаны соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени. Какие-либо основания для внесения изменений в табель учета рабочего времени у ПАО «ОДК-Кузнецов» отсутствуют. Информирует о том, что служебные записки являются внутренними информационно-справочным документом, посредством которых осуществляется взаимодействие между структурными подразделениями внутри предприятия. Также просит принять к сведению, что коммуникация между работником и работодателем происходит путем направления личного заявления (л.д. 124).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана служебная записка № заместителю управляющего директора по безопасности ФИО10 из которой следует, что в связи с несоответствием информации в табеле рабочего времени в отношении ФИО2, просит дать указания бюро пропусков о предоставлении распечатки данных по проходной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123).

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу положений части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требованиями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения.

По смыслу приведенных выше положений закона для возникновения у работодателя обязанности по оплате работы в период отпуска необходимо согласованное волеизъявление работника и работодателя на продолжение работы в период отпуска работника. Сам по себе факт работы в отпуске, без учета указанного обстоятельства, имеющего юридическое значение для дела, не является основанием к ее оплате.

Кроме того, следует учесть, что при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, ему оплачиваются все дни отпуска, включая те дни, в которые работника отозвали. При отзыве из отпуска ему предоставляется другой день отпуска по его желанию. В связи с этим, взыскание каких-либо еще дополнительных оплат дня отпуска, в который работник по своему усмотрению трудился, противоречит нормам трудового законодательства.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора, являются, в том числе: наличие согласованного волеизъявления работника и работодателя на продолжение работы в период отпуска работника; выполнение работником своих обязанностей при отзыве из отпуска в режиме установленного трудовым договором рабочего времени. По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами трудовых отношений соглашение на продолжение истцом работы в период отпуска; выполнял ли работник свои обязанности в период отпуска по поручению работодателя либо по своему усмотрению; выполнялась ли работа в период отпуска истцом в режиме установленного трудовым договором рабочего времени либо носила эпизодический характер.

Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ годы утвержденный председателем первичной профсоюзной общественной организации ПАО «ОДК-Кузнецов» Н.В. Крапивко и заместителем генерального директора – управляющим директором ПАО «ОДК-Кузнецов» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, а также инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ регулируется порядок предоставления отпусков работникам Общества (л.д. 129, 132-158).

Пунктом 3.16 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику, уходящему в очередной отпуск, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (л.д. 129).

Разделом 2.4 Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что графики отпусков составляются ежегодно отдельно по каждому структурному подразделению на бланке унифицированной формы Т-7 (приложение №) в соответствии с нормами трудового права.

Порядок и условия формирования графиков отпусков на следующий календарный год устанавливаются и утверждаются приказом по Обществу.

Ответственность за составление и утверждение графика отпусков в установленный срок лежит на руководителе структурного подразделения. Ответственность за исполнение утвержденного графика отпусков также лежит на руководителе структурного подразделения.

График отпусков формируется структурным подразделением, согласовывается с заместителем управляющего директора по подчиненности, с начальником УОиНТ, с председателем цехового профсоюзного комитета и подтверждается директором по персоналу. Первый экземпляр утвержденного графика отпусков подразделения передается в УОиНТ в срок не позднее 15 декабря текущего года.

При составлении графика отпусков необходимо соблюдать равномерное распределение ежегодных оплачиваемых отпусков работников по календарным месяцам года.

Отдельным льготным категориям работников., в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Разделом 2.6 Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Для продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью выполнением государственных обязанностей во время отпуска, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работник должен письменно об этом уведомить руководителя структурного подразделения заявлением установленной формы (приложение №).

Заявление, согласованное руководителем структурного подразделения, должно быть передано в группу табельного учета отдела кадрового администрирования. На основании оформленного заявления специалист группы табельного учета делает необходимые отметки в табеле учета рабочего времени в течение двух дней после получения заявления на продление отпуска.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенесение отпуска по инициативе работника допускается в исключительных случаях (по веским основаниям).

Следует учитывать, что утвержденный график отпусков не только устанавливает очередность предоставления работникам структурного подразделения ежегодных отпусков, но и обеспечивает равномерное распределение отпусков в течение года.

Для перенесения отпуска работнику необходимо заблаговременно (не позднее чем за 14 календарных дней до начала отпуска) направить в адрес Уполномоченного лица личное заявление с обоснованием (указанием причины) перенесения отпуска, согласовав с руководителем структурного подразделения (приложение №). На заявлении Ответственным работником должны быть сделаны отметки о запланированном отпуске, а также об изменении процента распределения отпусков.

При согласовании перенесения отпуска Уполномоченным лицом, утверждать график отпусков в новой редакции не требуется.

Далее ежегодный отпуск предоставляется в порядке согласно п. 2.5 настоящей Инструкции.

Разделом 2.7. Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель может с согласия работника отозвать его из отпуска по производственной необходимости. Для этого руководитель структурного подразделения направляет служебную записку с указанием причины, по которой работник отзывается из отпуска, на имя начальника отдела кадрового администрирования за два дня до предполагаемой даты досрочного выхода работника из отпуска (приложение №).

Начальник кадрового администрирования рассматривает служебную записку. При согласовании отзыва начальником отдела кадрового администрирования, руководитель структурного подразделения направляет работнику уведомление с указанием причины отзыва из отпуска (приложение №). Работник в уведомлении выражает свое решение: «Согласен», «Отказываюсь».

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска: работников моложе 18 лет; беременных женщин; работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда; работников, находящихся в учебных отпусках.

При письменном согласии работника на отзыв из отпуска специалист группы табельного учета оформляет приказ на отзыв (приложение №)

Неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска работник может использовать в любое удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год.

Согласно представленному в материалы дела табелю учета рабочего времени ПАО «ОДНК-Кузнецов» ОТиЗ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отмечены как отпуск (л.д.46,47).

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что истец была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагающиеся отпускные за спорный период выплачены, приказ об отзыве из отпуска не издавался, заявления о переносе дней отпуска ФИО2 работодателю истцом не подавались.

Согласно доводам истца, ею были поданы служебные записки, в которых она выразила намерение приступить к работе в связи с задержкой выплаты отпускных сумм.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, что выплата отпускных была произведена с задержкой, в связи с этим истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты отпускных, выход на рабочее место ФИО2 был по собственной инициативе, без ведома работодателя. Таким образом, в данном случае, процедура согласования волеизъявления работника и работодателя на продолжение работы в период отпуска работника не была достигнута и соблюдена, приказ об отзыве ФИО2 из отпуска не издавался, распоряжений работодателем о выполнении трудовых функции не выдавались.

Из представленных ответчиком по ходатайству истца и запросу суда сведений о всех проходах персонала от ДД.ММ.ГГГГ (Турникет №), в том числе ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период нахождения отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 находилась на территории предприятия в спорный период:

ДД.ММ.ГГГГ вход 07:04, выход 11:36, вход 11:49, выход 16:19;

ДД.ММ.ГГГГ вход 07:18, выход 11:40, вход 11:54, выход 16:10;

ДД.ММ.ГГГГ вход 07:19, выход 16:12, вход 07:20, выход 16:10;

ДД.ММ.ГГГГ вход 07:20, выход 16:10;

ДД.ММ.ГГГГ вход 07:20, выход 16:10;

ДД.ММ.ГГГГ вход 07:20, выход 16:10;

ДД.ММ.ГГГГ вход 07:23, выход 16:11.

Порядок организации пропускного режима, допуска работников и посетителей на территорию ПАО «ОДК-Кузнецов» определяется инструкцией пропускной и внутриобъектовый режимы в ПАО «ОДК-Кузнецов» утвержденный заместителем генерального директора – управляющим директором ПАО «ОДК-Кузнецов» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91, 160-169).

Пропускной режим в ПАО «ОДК-Кузнецов» устанавливается в целях исключения бесконтрольного прохода лиц и проезда транспортных средств на его территорию и обратно, а также ввоза (вывоза), взноса (выноса) материальных ценностей (пункт 6.1.1 Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ).

Вход работников ПАО «ОДК-Кузнецов», Организацией и других лиц, проезд транспортных средств на охраняемую территорию ПАО «ОДК-Кузнецов» и обратно осуществляется по пропускам, (постоянным, временным и разовым пропускам) установленного образца через специально оборудованные КПП и КПрП (пункт 6.1.2 Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пропуска установленного образца являются единственными документами, дающими право на вход (выход), въезд (выезд) и пребывание на территории ПАО «ОДК-Кузнецов» и в Организациях, расположенных на его территории, исключения составляют сотрудники организацией, указанных в п. 6.2.8 настоящей инструкции (пункт 6.2.1 Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ).

Запрещается пропуск работников предприятия, находящихся в простое или отпуске по разовому пропуску (пункт 8.6 Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пропуска работников предприятия, находящихся в простое или в отпуске, блокируются дирекцией по персоналу и разблокируются по завершению отпуска или простоя. При необходимости разблокирования пропуска до завершения отпуска или простоя руководитель структурного подразделения оформляет служебную записку на директора по персоналу, согласованную с директором (заместителем управляющего директора) по направлению (пункт 8.7 Инструкции И-149-132-2024 от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем, протоколом совещания по проблемным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ утвержденным заместителем генерального директора – управляющим директором ФИО11, в присутствии ФИО10 ФИО3, ФИО12 по обсуждению проблемных вопросов организационного характера и пропускного режима принято решение: ФИО13 отключить автоматическую блокировку пропусков работников ПАО «ОДК-Кузнецов» при оформлении их отсутствия на предприятии (отпуска, командировки, нахождение на больничном листе и иные); ФИО3 для организации и проведения собеседований с кандидатами на территории предприятия обеспечить оперативное оформление разовых пропусков в отделе подбора персонала/дирекции по персоналу сопровождающими лицами и направлять в бюро пропусков; ФИО10 дать указание в бюро пропусков управления безопасности обеспечить проход на предприятие кандидатам для прохождения собеседований на основании разовых пропусков е предоставлением удостоверения личности (паспорта)без дополнительных согласований только в присутствии сопровождающих лиц от предприятия с соблюдением требований внутриобъектового режима; Внести дополнение в пункт 8.11.3. Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме, разрешающее оформление разового пропуска без оформления служебной записки на имя заместителя управляющего директора по безопасности и начальника управления безопасности, только для ознакомительного посещения предприятия. обязательно в присутствии ответственного сопровождающего лица. Срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 170-171).

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу о том, что само по себе нахождение истца на территории ответчика, зафиксированное системой контроля и управления доступом, не является безусловным доказательством выполнения трудовой функции. Нахождение на рабочем месте в свободное от работы время без поручения работодателя не считается выполнением трудовых обязанностей и не подлежит оплате.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств фактического исполнения работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие выполнение ФИО2 конкретных трудовых функций.

Довод истца о том, что пропуск не был заблокирован, опровергается представленным ответчиком приказом о временном изменении режима работы пропускной системы на основании протокола совещания по проблемным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ. Данная мера носила общий технический характер и была направлена на обеспечение беспрепятственного доступа сервисных служб и аварийных бригад, а не на привлечение истца к работе. Доказательств того, что истец обращалась к ответчику с требованием о переносе отпуска до его начала суду не представлено. Напротив, истец самовольно приняла решение о прерывании уже начавшегося отпуска.

Трудовое законодательство не наделяет работника правом в одностороннем порядке прерывать отпуск и требовать допуска к работе при отсутствии на то волеизъявления работодателя. Служебная записка истца является лишь предложением о выходе из отпуска, которое не было согласовано с ответчиком путем издания соответствующего приказа.

Факт нарушения ответчиком сроков выплаты отпускных подтвержден документально и ответчиком в судебном заседании не оспаривалось. Вместе с тем, судом установлено, что ответчик в порядке ст. 136 ТК РФ выплатил истцу задолженность вместе с денежной компенсацией за задержку. Данное нарушение прав истца было устранено работодателем в досудебном порядке.

Доводы истца о том, что она неоднократно уведомляла работодателя о выходе на работу во время отпуска, а также о переносе отпуска и что работа ею выполнялась в рабочее время судом не принимаются, поскольку доказательства, подтверждающие данные обстоятельства истцом не представлено и судом не установлено.

Изменение (перенесение) графика отпусков по инициативе работника инициируется личным заявлением работника, что предусмотрено Разделом 2.6 Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ Приложение № (л.д. 150 оборот). Поданные ФИО2 документы в форме служебных записок являются информационными сообщениями и не обладают статусом распорядительных документов на основании инструкции № «Организация делопроизводства. Оформление распорядительной и информационно-справочной документации», утвержденной директором по качеству ПАО «ОДК-Кузнецов» ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88-90). Служебная записка не является основанием для внесения изменений в график отпусков (унифицированной формы Т-7).

В соответствии с нормами трудового права, перенос отпуска – это процедура, требующая соглашения сторон. На представленных служебных записках отсутствует виза (резолюция) руководителя организации или иного уполномоченного лица, подтверждающая согласие работодателя на изменение сроков отпуска ФИО2 Само по себе уведомление со стороны работника не накладывает на работодателя обязанности по автоматическому переносу отпуска. Приказ об отзыве из отпуска ФИО2 не издавался. Более того, работнику ФИО2 не выдавались должностные поручения, производственные задания или распоряжения о выполнении трудовых функции, данный факт в судебном заседании истец не оспаривала.

Таким образом, фактическое присутствие ФИО2 на рабочем месте в период официального отпуска, за который были выплачены отпускные, являются ее личной инициативой, поскольку работодатель не инициировал отзыв и не подтверждал производственную необходимость нахождения ФИО2 на месте, данная деятельность не может быть признана выполнением трудовых обязанностей по смыслу ст. 15,16 ТК РФ.

Поскольку законных оснований для прерывания отпуска и допуска истца к работе без согласия работодателя не имелось, действия ответчика по недопуску ФИО2 АП. к рабочему месту в период ее законного отдыха являются правомерными. Требования о признании незаконным и отмене приказа ПАО «ОДК-Кузнецов» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска в части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 календарных дней); возложении обязанности на ПАО «ОДК-Кузнецов» внести изменения в табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ-рабочий день; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ-выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-рабочие дни; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ-выходные дни; произвести перерасчет заработной платы и иных выплат с зачетом уплаченных сумм отпускных и исправлением порядка расчета на рабочие дни удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, учитывая установленный факт несвоевременной выплаты отпускных, что само по себе является нарушением трудовых прав работника, суд на основании ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника (нравственных и физических).

Судом установлено и принимается к вниманию при определении к взысканию суммы морального вреда, что согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной Муниципальным образованием Киреевского района Администрации Тульской области, следует, что данная справка выдана ФИО15 (ФИО2), в том, что она была зарегистрирована и проживала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в г.Киреевск Киреевского района Тульской области, расположенном на территории с плотностью загрязнения по цезию-17 от 1 до 5 Ки/кв.км и отнесенному в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Кроме того, нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя носит систематический и неоднократный характер. Данное обстоятельство ранее уже подтверждалось вступившими в законную силу судебными актами (решение Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу №, решение Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу №, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, по делу №, решение Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу №, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, по делу №), что свидетельствует о пренебрежительном отношении ответчика к требованиям трудового законодательства и личности работника.

Поскольку судом установлен факт неправомерных длящихся действий работодателя в отношении ФИО2, суд также учитывает длительность задержки (17 дней), а также тот факт, что выплата производилась частями уже в период нахождения работника в отпуске и приходит к выводу об удовлетворении компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения статьи 91 ГПК РФ, согласно которым по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности, положений статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 6 000 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ПАО «ОДК-Кузнецов» о признании незаконным и отмене приказа о предоставлении отпуска в части, возложении обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы и иных выплат с зачетом уплаченных сумм отпускных и исправлением порядка расчета на рабочие дни, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «ОДК-Кузнецов» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (10№ компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ПАО «ОДК-Кузнецов» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Промышленный районный суд г. Самары в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: С.В. Титова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2026 г.