Решение № 2-150/2024 2-150/2024(2-2062/2023;)~М-1821/2023 2-2062/2023 М-1821/2023 от 17 января 2024 г. по делу № 2-150/2024

Гражданское дело № 2-150/2024 (2-2062/2023)

УИД 66RS0011-01-2023-002282-56

Мотивированное
решение изготовлено 17.01.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 10.01.2024

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Рокало В.Е.,

при секретаре судебного заседания Ряковой Н.С.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Никамеханика» о признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Никамеханика» о признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 26.12.2019 исполнял трудовые обязанности генерального директора в ООО «Никамеханика». 01.06.2023 истец принял решение об увольнении с должности генерального директора. Заявление об увольнении было направлено в адрес единственного учредителя ООО «Никамеханика» ФИО3 ценным письмом с описью вложения 06.06.2023. Действий по избранию нового единоличного исполнительного органа общества, по внесению изменений в ЕГРЮЛ о смене генерального директора обществом произведено не было. До настоящего времени истец по сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, является генеральным директором общества. Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Никамеханика» с 31.07.2023, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Никамеханика», третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что протоколом № 1 общего собрания учредителей ООО «Никамеханика» (ФИО1 и ФИО3) от 09.12.2019 оформлены решения об учреждении и регистрации ООО «Никамеханика», об избрании единоличным исполнительным органом ООО «Никамеханика» и назначении генеральным директором ООО «Никамеханика» - ФИО1 (л.д. 13-16).

Протоколом общего собрания учредителей ООО «Никамеханика» от 26.12.2019 № 2 на должность генерального директора без ограничения срока полномочий назначен ФИО1 (л.д. 17).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Никамеханика» (***) зарегистрировано в ЕГРЮЛ 26.12.2019, генеральным директором является ФИО1, единственным учредителем (участником) общества – ФИО3

Согласно части 1 статьи 48 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу частей 1 и 2 статьи 51 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления.

Частью 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Согласно статье 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Статьей 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества, в числе прочего, отнесено образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Из пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основанием для прекращения трудового договора, в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77, статей 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц. При этом право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

26.12.2019 между ООО «Никамеханика» в лице генерального директора ФИО1 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 1, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности генерального директора с 26.12.2019 на неопределенный срок (л.д. 6-12).

01.06.2023 ФИО1 написано заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию 31.07.2023, которое 06.06.2023 направлено единственному участнику общества ФИО3 по месту его регистрации (л.д. 13, 20, 21).

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором *** следует, что письмо возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1).

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац 2 пункта 63 вышеназванного Постановления).

В соответствии с абзацем 2 пункта 67 вышеназванного Постановления юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Поскольку заявление об увольнении было направлено ФИО1 единственному участнику общества, который не получил письмо по не зависящим от отправителя обстоятельствам, корреспонденция, содержащая в себе заявление ФИО1 об увольнении, считается доставленной.

Решением УФНС по Свердловской области от 08.08.2023 № 37630А ФИО1 отказано в государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице в части смены лица, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, истец считается уволенным с 31.07.2023, однако его увольнение в нарушение приведенных правовых норм работодателем не произведено, запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена, истец лишен возможности внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Никамеханика» о признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности удовлетворить.

Признать ФИО1 уволенным с должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Никамеханика» ***) по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.07.2023.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Никамеханика» (***) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Судья В.Е. Рокало