Решение № 2-5234/2025 2-5234/2025~М-4495/2025 М-4495/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-5234/2025

Дело № 2-5234/2025

УИД 03RS0002-01-2025-007350-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 г. город Уфа

Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате 202282,51 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 45143,46 руб., компенсации морального вреда 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «РТЛК», работодателем не оплачены в двойном размере праздничные дни, при увольнении не произведен расчет по заработной плате. Работодателем нарушены его права на своевременное получение в полном объеме заработной платы, что является основанием для компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 иск поддержали.

ФИО1 пояснил, что ему не оплачено в двойном размере 4 праздничных дня – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, его представителя, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу по профессии машинист крана трубоукладчика в обособленное подразделение ООО «РТЛК», расположенное в <адрес>, вахтовым методом.

Согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора оплата труда работника: часовая тарифная ставка – 130 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 60 % и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.

Пунктом 5.7 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы работнику за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных статьями 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе).

Наличие задолженности работодателя перед работником по выплате заработной платы на дату увольнения подтверждается представленным истцом расчетным листком за апрель 2025 г., согласно которому за предприятием числится долг на начало месяца 143616,51 руб., ответом прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 доводы о невыплате заработной платы и иных выплат нашли свое подтверждение. В связи с выявленными нарушениями закона Савеловской прокуратурой <адрес> генеральному директору ООО «РТЛК» внесено представление. Погашение задолженности контролируется.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 143616,51 руб.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате труда в праздничные дни, суд приходит к следующему.

Как разъяснено в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, праздничные дни в двойном размере не оплачены.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «РТЛК» направлен запрос о предоставлении приказов о приеме и увольнении истца, трудового договора с дополнительными соглашениями, штатного расписания, графика работы, табеля учета рабочего времени, положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, доказательств выплаты заработной платы, конверты возвращены по истечении срока хранения, ДД.ММ.ГГГГ указанный запрос в адрес ответчика направлен по электронной почте (л.д.42, 58, 63, 64, 72).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответы на судебные запросы ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, суд признает доводы истца о необходимости оплаты праздничных дней в двойном размере.

Как было указано ранее, работнику установлена часовая тарифная ставка – 130 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 60 % и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.

В соответствии с разделом 4 заключенного сторонами трудового договора в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Истцу не доплачено за работу в праздничные дни 14976 руб., из следующего расчета: 130 руб. х 12 часов х 4 дня = 6240 руб., 6240 руб. + 3744 руб. (6240 руб. х 60 %) + 4992 руб. (6240 руб. х 80 %).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 202282,51 руб. (143616,51 руб. + 14976 руб.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 143616,51 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45143,46 руб. (л.д.6).

Расчет компенсации за задержку выплат, содержащийся в исковом заявлении судом проверен, является арифметически верным.

Поскольку работодателем в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не была выплачена заработная плата в день увольнения, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из заявленных требований 45143,46 руб.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11423 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате 202282,51 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 45143,46 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 11423 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ