Решение № 2-224/2017 2-224/2017 ~ М-215/2017 М-215/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-224/2017

Дело № 2-224/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Кониной Ю.С., с участием:

старшего помощника прокурора Юрлинского района Гордеевой Н.Г.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску прокурора Юрлинского района в защиту интересов ФИО1 к ООО «Стройэксперт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор Юрлинского района обратился в суд с данным иском, указывая, что с 15 мая 2017 года ФИО1 был признан безработным и состоял на учете в Центре занятости населения по Юрлинскому району. 16 августа 2017 года ему было выдано направление для трудоустройства в ООО «Стройэксперт» в качестве рабочего лесного хозяйства. С направлением и трудовой книжкой ФИО1 обратился к представителю работодателя ФИО4, который пообещал по истечении одного месяца с начала работы заключить с ним трудовой договор. Однако в указанный срок трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку не произведена, с приказом о приеме на работу он не ознакомлен. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 со 2 сентября 2017 года прекратил трудовую деятельность у ответчика.

Ссылаясь на ст.ст.15, 16, 56, 67 ТК Российской Федерации, прокурор просит суд признать трудовыми отношениями период работы ФИО1 в ООО «Стройэксперт», поскольку истец был принят на работу представителем работодателя ФИО4, его рабочий день длился с 9.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов, учет рабочего времени велся ФИО4, размер заработной платы был определен в размере 500 рублей за полный отработанный день, 300 рублей – за время, отработанное до обеда.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 не была выплачена в полном объеме за отработанное им время с 16 августа 2017 года по 1 сентября 2017 года, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 7000 рублей, а также обязать его внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора Юрлинского района Гордеева Н.Г. настаивает на иске по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования, суду пояснил, что действительно с 16 августа 2017 года работал в ООО «Стройэксперт» в качестве рабочего на пилораме в <адрес>. На работу его принял ФИО4, который обещал оформить трудовые отношения в течение одного месяца, при этом взял его паспорт, трудовую книжку. Совместно с ним от ЦЗН работали ещё три человека. Он выполнял работу по заданию представителя работодателя ФИО4, который вел учет рабочего времени в специальной тетради. Размер заработной платы был согласован в сумме 500 рублей за полный отработанный день, в сумме 300 рублей – за время, отработанное до обеда. Рабочее время было установлено с 9.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. За август заработная плата работодателем не выплачивалась, хотя они неоднократно обращались с таким требованием. Последний день они отработали 1 сентября 2017 года, после чего на работу выходить не стали. Учитывая, что им отработано с 16 августа 2017 года по 1 сентября 2017 года 14 полных рабочих дней, долг по заработной плате составляет 7000 рублей. Трудовая книжка ему была возвращена без каких-либо записей о работе в ООО «Стройэксперт».

Представитель ответчика - ООО «Стройэксперт» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте его проведения был извещён надлежащим образом.

Заслушав прокурора, истца, оценив доводы иска, допросив свидетелей, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Свидетель ФИО5 – директор ЦЗН Юрлинского района пояснила суду, что в августе 2017 года в ЦЗН пришел ФИО4, сказал, что является представителем юридического лица – ООО «Стройэксперт», представил паспорт, заполнил бланк потребности в рабочих, указал юридический адрес организации, номер телефона. На основании этого были выданы направления гражданам, состоящим на учете в ЦЗН, на работу в ООО «Стройэксперт», в том числе и ФИО1. Все направления были выданы лично ФИО4, он должен был их возвратить в ЦЗН с соответствующими записями, но не сделал этого. Ему неоднократно звонили и напоминали о необходимости заключения трудовых договоров. Свидетель сама встречалась в <адрес> с руководителем ООО «Стройэксперт» ФИО6, который также обещал оформить трудовые отношения с работающими гражданами. Однако ничего сделано не было. Ей известно, что люди отработали в ООО «Стройэксперт» не менее одного месяца, однако заработную плату за отработанное время так и не получили.

Свидетель ФИО7 дала суду показания, аналогичные показаниям истца.

Из приказов ГКУ ЦЗН Юрлинского района № 90/в/01 и № 90/в/02 от 24 мая 2017 года следует, что ФИО1 признан безработным, ему назначено пособие по безработице.

Согласно сведениям о потребности в работниках от 3 августа 2017 года, ООО «Стройэксперт» по месту фактического нахождения <адрес> требуются на постоянную работу разнорабочие в количестве 6 работников и кочегары в количестве 2 работников, с режимом работы с 9.00 часов до 18.00 часов, заработной платой в размере 11000 рублей. Данные сведения представлены представителем работодателя ФИО4.

В соответствии с выданным 31 августа 2017 года ЦЗН Юрлинского района направлением на работу, адресованным ООО «Стройэксперт», кандидатура ФИО1 представлена на замещение свободного рабочего места по профессии рабочий зеленого хозяйства в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест. Сведения о результатах рассмотрения данной кандидатуры ответчиком в ЦЗН Юрлинского района не направлены.

Согласно ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст.16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец ФИО1 фактически выполнял трудовую функцию рабочего на определенном ответчиком рабочем месте: <адрес>, выполнял работу ежедневно, кроме выходных, был установлен 8-часовой рабочий день, с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, с режимом работы с 9.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. Работа истца носила постоянный характер, представителем работодателя велся учет рабочего времени, был установлен размер заработной платы: 500 рублей за полный отработанный день, 300 рублей – за время, отработанное до обеда.

Суд, оценив представленные доказательства, установил, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК Российской Федерации, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Принимая во внимание представленные истцом сведения о количестве отработанного времени, непредставление ответчиком возражений по существу предъявленного иска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате из представленного ФИО1 расчета. Учитывая, что за период с 16 августа 2017 года по 1 сентября 2017 года истцом отработано 14 полных дней, общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию, составляет 7 000 рублей (14 х 500 рублей).

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Юрлинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (400 рублей за имущественные требования и 300 рублей за неимущественные требования), поскольку истец при подаче иска был освобожден от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Юрлинского района удовлетворить.

Признать трудовыми отношениями между работником и работодателем период работы ФИО1 в должности рабочего в обществе с ограниченной ответственностью «Стройэксперт» с 16 августа 2017 года по 1 сентября 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэксперт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 7 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройэксперт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 16 августа 2017 года и запись об увольнении по собственному желанию с 1 сентября 2017 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэксперт» государственную пошлину в доход бюджета Юрлинского муниципального района в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Судья

Юрлинского районного суда Т.И. Труженикова