Решение № 2-112/2018 2-112/2019 2-112/2019~М-73/2019 М-73/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-112/2018

Дело № 2-112/2018г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Бологое 26 февраля 2019 года

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

судьи Бондаревой Ж.Н.,

при секретаре Балан М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.

Иск мотивирован тем, что ДАТАг. между ООО «Татнефть-Архангельск» (работодатель) и им (работник) был заключен трудовой договор №..., в соответствии с п. 1.1 которого он был принят в администрацию на должность <....>. Работа в указанной должности для работника является основным местом работы. При приеме на работу в соответствии с п. 3.1 трудового договора были установлены должностной оклад в размере ... руб. 00 коп. и контактная надбавка в размере ... руб. Исходя из п. 3.2 работодатель выплачивает работнику аванс не позднее 26 числа месяца, за период работы в котором начисляется аванс, и заработную плату, включая премии и другие поощрительные выплаты, не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 10.09.2018 г по делу № А40-102434/17-73-79«Б» ООО «Татнефть-Архангельск» признано несостоятельным (банкротом). В отношении него было открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждён ФИО2, член САУ "Авангард". В ходе конкурсного производства приказом №... от ДАТА он был уволен в связи с ликвидацией ООО «Татнефть-Архангельск» по п. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение норм действующего законодательства РФ ответчиком с ним не в день увольнения, не позднее расчет по выплате заработной платы не произведен. В настоящее время ООО «Татнефть-Архангельск» имеет перед ним задолженность по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска.

Ежемесячная заработная плата составляет ... руб. В нарушение действующего законодательства РФ и трудового договора работодателем своевременно и в полном объеме заработная плата с июля 2018 г. по настоящее время истцу выплачена не была. Таким образом истец заявляет о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 87334 руб.: за июль-... руб., август-... руб., сентябрь - ... руб.

Размер выходного пособия исчисляется исходя из размера среднемесячного заработка трудящихся. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации организации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет нового места для трудоустройства. Среднемесячный заработок истца составляет ... руб. Таким образом, ответчик имеет задолженность перед истцом 90045 руб.

Истец с момента трудоустройства в ООО «Татнефть-Архангельск» отпуск не использовал. Ответчиком перед истцом имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за три года. Отпускные начисляются исходя из среднедневного заработка работника и 28-ми рабочих дней. Среднедневной заработок истца составляет ... руб. Таим кобразом, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 129075 руб.

Ответчиком нарушены положения ст.140 ТК РФ, сумма задолженности по выплате истцу ни в день увольнения, ни позднее выплачены не были и подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Татнефть-Архангельск» в пользу истца 306454 руб., в том числе 87334 руб. задолженности по заработной плате, 90045 руб. выходного пособия при увольнении, 129075 руб. компенсации неиспользованного отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив суду, что с момента увольнения по настоящее время ответчик заработную плату за июль-сентябрь 2018 года в размере 90045 руб. выходное пособие при увольнении в размере 129075 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87334 руб. добровольно не выплатил, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность в общем размере 306454 руб.

Ответчик ООО «Татнефть-Архангельск», надлежаще извещенный о времени, дне и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил. В материалах дела имеется отзыв на иск, из содержания которого следует, что 20 июня 2018 года решением Арбитражного суда г. Москвы по делу № А40-102434/17-73-79«Б» ООО «Татнефть-Архангельск» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждён член САУ "Авангард" - ФИО2. Конкурсный управляющий ООО «Татнефть-Архангельск» считает требования ФИО1 обоснованными, возражений против взыскания задолженности не имеет. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, просит рассмотреть дело в отсутствие конкурсного управляющего ООО «Татнефть-Архангельск».

Государственная инспекция труда в Тверской области, привлеченная определением суда от 01.02.2019 к участию в деле для дачи заключения просила рассмотреть дело без участия его представителя. По сути заявленных ФИО1 требований, ссылаясь на часть 1 статьи 22, пункт 1 части 1 статьи 81, часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 126 и 129 Федерального закона от26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019), Инспекция указывает, что со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о признании организации банкротом (ликвидации) полномочия ее руководителя и иных органов управления осуществляет конкурсный управляющий (ликвидатор). Права и обязанности работодателя в период конкурсного производства осуществляются конкурсным управляющим. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 29-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 28 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение: о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что основанием увольнения работников организации по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ является решение арбитражного суда о ликвидации организации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтверждаемый внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией. Иными словами, работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по данному основанию в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных статьями 178 и 180 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2012 г. по делу № 11-13139, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 15 января 2014 г. по делу № 33-164/2014). Полагает, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению в полном объеме.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и Государственной инспекции труда в Тверской области

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 и 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Татнефть-Архангельск» в администрации на должности <....>.

Условиями трудового договора №... от ДАТА и приказом ООО «Татнефть-Архангельск» о приеме работника на работу №... от ДАТА ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере ... руб. и надбавка – доплата постоянная ... руб. Договором предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику аванс не позднее 26 числа месяца, за период работы в котором начисляется аванс, и заработную плату, включая премии и другие поощрительные выплаты, не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Приказом ООО «Татнефть-Архангельск» №... от ДАТА трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут, и ФИО1 уволен ДАТА, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основание - решение Арбитражного суда г. Москвы от 20.06.2018 по делу № А40-102434/17, заявление работника от 04.09.2018.

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда г. Москвы от 10.09.2018 г по делу № А40-102434/17-73-79«Б» ООО «Татнефть-Архангельск» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждён член САУ "Авангард" ФИО2.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из представленного истцом расчета следует, что ответчик при увольнении не выплатил ему заработную плату за июль-сентябрь 2018 года в общем размере 87334 руб., выходное пособие при увольнении в размере 129075 руб. и компенсацию неиспользованный отпуск в размере 129075 руб. Произведенный расчет истец подтвердил справками 2-НДФЛ за 2017-2018г.г., справками о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, от ДАТА №... и от ДАТА №..., а также повторным уведомлением о включении в реестр требований кредиторов ООО «Татнефть-Архангельск» требования об оплате труда лица, работающего или работавшего по трудовому договору от ДАТА, в котором конкурной управляющий сообщил, что ООО «Татнефть-Архангельск» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА в размере 130861 руб. 71 коп. за период работы с ДАТА по ДАТА.

Произведенный истцом расчет ответчиком признан обоснованным, возражений против взыскания задолженности ООО «Татнефть-Архангельск» не имеет. Расчет задолженности является арифметически верным, произведен с учетом условий трудового договора, судом проверен и признан правильным.

Учитывая установленные обстоятельства, суд удовлетворяет требования ФИО1 и взыскивает с ООО «Татнефть-Архангельск» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 87334 руб., выходное пособие при увольнении в размере 90045 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 129075 руб., а всего 306454 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100 %.

Статьёй 2 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район наделён статусом муниципального района.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Татнефть-Архангельск» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 6264 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87334 рубля 00 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 90045 рублей 00 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 129075 рублей 00 копеек, а всего 306454 рубля 00 копеек.

Взыскать с обществ с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 6264 рубля 54 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, то есть с 27 февраля 2019 года.

Судья Ж.Н. Бондарева