Решение № 2-3619/2018 2-594/2019 2-594/2019(2-3619/2018;)~М-3818/2018 М-3818/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-3619/2018

Дело №2-594/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019г. г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Салыкаевой Ю.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью многопрофильному центру медицины и реабилитации «Курорт Увильды» о взыскании заработной платы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО МЦМиР «Курорт Увильды», с учетом последующего изменения исковых требований, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 12000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.11.2018г. по 03.12.2018г., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 25900 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что на основании размещенного объявления обратилась в отдел кадров ответчика, где ей предложили работу вахтовым методом с продолжительностью вахты 21 день и проживанием в общежитии. 02.10.2018г. она фактически была допущена до работы в качестве <данные изъяты> ООО МЦМиР «Курорт Увильды», осуществляла <данные изъяты>, с установленным рабочим днем с 8-00 до 20-00 и перерывом для приема пищи с 15-00 до 15-30 часов. После окончания вахты ей выплачена заработная плата в размере 17400 рублей. Повторно приехала на вахту и приступила к работе 13.11.2018г. После заявления требований о заключении письменного трудового договора 26.11.2018г., представитель работодателя объявил ей об увольнении. Заработную плату за указанный периоды ей не выплатили. Невыплата заработной платы нарушает трудовые права, причинило моральный вред. Возникла стрессовая ситуация и депрессия из–за отсутствия средств к существованию, поскольку воспитывает и содержит <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ООО МЦМиР «Курорт Увильды» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, письменного отзыва не представил.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.12.2018г., основным видом деятельности ООО МЦМиР «Курорт Увильды» является санаторно-курортная деятельность (л.д.23).

Представителем ответчика не представлено возражений относительно доводов истца о фактическом допуске к работе в должности <данные изъяты>, а также в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств, свидетельствующих о необоснованности доводов истца о продолжительности работы, невыплате заработной платы.

В штатном расписании ООО МЦМиР «Курорт Увильды» предусмотрена должность <данные изъяты>.

Истцом в подтверждение доводов о фактическом допуске к работе представлен пропуск на территорию ООО МЦМиР «Курорт Увильды», выданный 01.10.2018г. на имя ФИО1 и подписанный генеральным директором (л.д.50 оборот) в котором также указана должность работника (<данные изъяты>).

В судебном заседании истец поясняла, что допущена к работе уполномоченным сотрудником отдела кадров ООО МЦМиР «Курорт Увильды» без надлежащего оформления письменного трудового договора, издания приказа о приеме на работу, в период работы она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, согласованному режиму рабочего времени, работу осуществляла под непосредственным руководством штатного работника ответчика.

Исходя из пояснений данных истцом и иных представленных сторонами доказательств, суд полагает установленным, что между ООО МЦМиР «Курорт Увильды» и ФИО1 возникли трудовые отношения в силу фактического допуска работника к исполнению обязанностей <данные изъяты>, уполномоченным лицом. Выдача истцу пропуска, подписанного генеральным директором ООО МЦМиР «Курорт Увильды», который вправе действовать от имени юридического лица без доверенности, свидетельствует о том, что истец был допущен к работе с ведома уполномоченного лица, имеющего право приема и увольнения работников.

Возникшие отношения следует квалифицировать как трудовые, поскольку ФИО1 лично выполняла трудовую функцию <данные изъяты>, работу осуществляла в месте определенном работодателем, подчинялась установленному графику и режиму работы, находилась в непосредственном подчинении штатных сотрудников ответчика.

Отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу, свидетельствуют исключительно о нарушениях норм трудового законодательства, допущенных со стороны ООО МЦМиР «Курорт Увильды» при приеме на работу ФИО1, но не влияет на существо и характер отношений возникших между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Процедура расторжения трудового договора сторонами не соблюдена, о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе истцом в суде не заявлено.

В связи с изложенным, суд исходит из того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком сохранялись и на момент рассмотрения гражданского дела.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер заработной платы письменным соглашением между ФИО1 и ООО МЦМиР «Курорт Увильды» не урегулирован.

Штатным расписанием ООО МЦМиР «Курорт Увильды» предусмотрено, что ежемесячный оклад <данные изъяты>, при 40 часовой рабочей неделе, составляет 11200 рублей, доплата (районный коэффициент) 1680 рублей.

Как следует из пояснений истца, в период с 13 по 26 ноября 2018г. она отработала 14 смен по 11,5 часов каждая. Общая продолжительность отработанного времени в ноябре составила 161 час, при норма рабочего времени 168 часов.

Заработная плата истца, с учетом частичного отработанного времени и до удержания НДФЛ составляет 12 343 рубля 33 коп. (11200 /168 х 161 х 1,15).

Иной расчет заработной платы ответчиком не представлен.

С учетом пределов заявленных требований, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в размере 12000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с 26.11.2018г. по 03.12.2018г.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, при определении периода просрочки следует руководствоваться локальными актами работодателя, условиями трудового договора, а в случае их отсутствия нормами Трудового кодекса РФ.

Так согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за ноябрь не позднее 15.12.2018г., а период просрочки начинает течь с 16.12.2018г.

С учетом изложенного, оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с 26.11.2018г. по 03.12.2018г. у суда не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, является установленный факт нарушения работодателя трудовых прав работника.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несоблюдении требований ст.67 ТК РФ при приеме на работу, невыплате заработной платы за фактически отработанное время, привели к нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание характер допущенных нарушений прав работника со стороны работодателя, требования разумности и справедливости, наличие у истца нетрудоспособных иждивенцев, которые вследствие невыплаты ответчиком заработной платы были лишены части средств к существованию, суд полагает что с ООО МЦМиР «Курорт Увильды» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Согласно ст.88,94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, иные признанные необходимыми расходы.

Как следует из представленных чеков (л.д.20), договора на оказание юридических услуг истцом оплачены услуги по составлению искового заявления, претензий, в размере 25990 рублей.

Заявлений о несоразмерности понесенных расходов со стороны ответчика не поступило.

Учитывая положения ст.100 ГПК РФ, а также то, что решение по требованиям не подлежащим оценке вынесено в пользу истца, а требования о взыскании заработной платы удовлетворены в полном объеме суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать данные расходы в полном объеме, то есть в размере 25 990 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 780 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью многопрофильный центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью многопрофильный центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате юридических услуг 25 990 (двадцать пять тысяч девятьсот девяносто) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы за период с 26.11.2018г. по 03.12.2018г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью многопрофильный центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» в доход местного бюджета госпошлину в размере 780 (семьсот восемьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Сыров