Решение № 2-964/2026 2-964/2026~М-374/2026 М-374/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-964/2026

УИД 74RS0032-01-2026-000574-35

Дело № 2-964/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2026 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шагеевой О.В.,

при секретаре Лушкиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Форвард Стафф» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Форвард Стафф» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 761,26 руб., денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении по статье 236 ТК РФ за период с ДАТА по ДАТА в размере 2 748,24 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов на оплату услуг по составлению искового заявления и внесению изменений в исковое заявление в размере 10 000 руб.

В обоснование указал, что с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Форвард Стафф» на должности слесаря механосборочных работ согласно трудовому договору НОМЕР от ДАТА. Для выполнения трудовых обязанностей был направлен в .... Фактически ООО «Форвард Стафф» является кадровым агентством, которое набирает в свой штат работников и предоставляет их другим организациям как рабочую силу. К работе истец приступил ДАТА. Работа выполнялась вахтовым методом по следующему графику: два месяца работы, шестидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу по 11 часов (с 7.30 до 19.10 с перерывом на обед - 40 минут), в субботу по 8 часов (с 5.30 до 14.30 с перерывом на обед один час), затем один месяц отдыха. Заработная плата рассчитывалась как почасовая, согласно фактически отработанному времени и составляла 500 рублей в час, что подтверждается расчетным листом». Согласно пункту 5.4.1 трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Заработная плата за октябрь и ноябрь 2025 года была получена истцом в полном объеме на банковскую карту. В декабре 2025 года истец отработал 23 смены общей продолжительностью 225 часов 30 минут, и ДАТА получил аванс в размере 10 000 рублей, и к выплате после вычета НДФЛ оставалось 99 686 рублей. На период с 27 декабря по ДАТА включительно всех работников, включая истца, отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Однако ДАТА истец заработную плату не получил, от руководства узнал, что АО «АЗ «Урал» не продлил договор с ООО «ФОРВАРД СТАФФ», в связи с чем трудовой договор с истцом был расторгнут еще ДАТА. Истец сразу же устроился в другую организацию (ООО «СТАРТАФФ») и с ДАТА продолжил работу на той же должности и в том же месте (фактически на ...»). Заработную плату в ООО «ФОРВАРД СТАФФ» за период с ДАТА по ДАТА включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск истцу пообещали выплатить до конца января 2026 года. Однако выплату произвели только ДАТА, и то не в полном размере, а именно: 99 685 рублей 78 копеек в качестве заработной платы (на 22 копейки меньше, чем было указано в расчетном листе); 5 170 рублей 44 копейки в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Однако в соответствии с действующим законодательством, компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить не 5 170 рублей 44 копейки, а 28 931 рубль 70 копеек. Следовательно, размер задолженности ответчика перед истцом в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 761 рубль 26 копеек (28 931 рубль 70 копеек - 5 170 рублей 44 копейки = 23 761 рубль 26 копеек). Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Первоначальное требование о выплате заработной платы было заявлено истцом устно ДАТА непосредственному руководителю - ФИО1, на что последний указал, что выплаты произведут в срок до ДАТА. Повторное требование было направлено ДАТА на адрес электронной почты ответчика, ответа на требование не последовало. Выплата была произведена ДАТАг., но не в полном размере. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Поскольку в день увольнения истец не работал, требование о выплате заработной платы предъявил ДАТА, то выплата должна была быть произведен не позднее ДАТА (в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ). Следовательно, денежную компенсацию за задержку выплаты необходимо рассчитывать с ДАТА. На день выплаты (ДАТА) просрочка составила 18 дней. Однако выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена не в полном объеме, в связи с чем на сумму оставшегося долга необходимо продолжить начисление компенсации и после ДАТА. Компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на сумму заработной платы 99 685,78 руб. и сумму компенсации за неиспользованный отпуск 28 931,70 руб. за период с ДАТА по ДАТА, размер компенсации составляет 2 469,45 руб. С ДАТА по ДАТА компенсация подлежит начислению на невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 761,26 руб., размер компенсации составит 278,79 руб. Всего размер компенсации за задержку выплат составляет 2748,24 руб. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом порядка выплаты заработной платы, а также окончательного расчета работника при увольнении, истцу причинен моральный вред. По вине ответчика истец не получил вовремя заработную плату, и длительное время жил в долг, истцу было стыдно перед друзьями, которые занимали ему деньги. Истцу нечем было платить ко кредитам, и каждый день поступали звонки от банков. У истца не было денег заплатить алименты на содержание дочери, в связи с чем истец испытывал чувство вины перед дочерью. В связи с неправомерными действиями работодателя истец вынужден был обратиться в суд, находился в постоянном напряжении, испытывал возмущение, негодование и злость. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000 руб. В связи с необходимостью обращения в суд истец понес судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 10 000 руб., эти расходы должны быть возмещены истцу за счет ответчика.

В судебное заседание истец ФИО2, ответчик ООО «Форвард Стафф», третье лицо ГИТ в Челябинской области не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте его проведения.

Истцом направлено в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчиком представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом неверно, поскольку при расчете среднего заработка истцом учтена надбавка за вахтовый метод, вместе с тем, она не может быть учтена для расчета среднего заработка, поскольку не входит в систему оплаты труда и относится к компенсационным выплатам. При расчете размера среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск работодатель учел заработную плату истца за расчетный период (оклад, надбавку за вредные условия труда, межвахтовый отдых, время в пути, районный коэффициент). При этом компенсация за вахтовый метод работы в пределах 700 руб. и компенсация за вахтовый метод работы облагаемая налогом, не подлежит учету.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА., приказа (распоряжения) о приеме работника на работу НОМЕР от ДАТА истец принят в ООО «Форвард Стафф» на должность слесаря механосборочных работ с тарифной ставкой (окладом) в размере 22500 руб., надбавкой за вредные условия труда - 4% и надбавкой (районный коэффициент) 1,150 (л.д. 8-13, 111 об.).

Согласно п. 1.1. Трудового договора НОМЕР от ДАТА, работодатель предоставляет работнику работу по должности слесарь механосборочных работ, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В соответствии с п. 5.1.1. Трудового договора НОМЕР от ДАТА. за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 22 500 руб. в месяц.

В соответствии с п. 1.5. Трудового договора НОМЕР от ДАТА, настоящий Трудовой договор заключен для выполнения работ вахтовым методом.

В силу п. 1.2. Трудового договора НОМЕР от ДАТА, место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф», адрес: АДРЕС.

В соответствии п. 1 Дополнительного соглашения от ДАТА к Трудовому Договору НОМЕР от ДАТА, с согласия работника он направляется для выполнения трудовой функции, обусловленной Трудовым договором в интересах и под управлением (полное наименование завода — Объекта, в который направляется работник): ..., не являющимся работодателем по Трудовому договору, на период с ДАТА до окончания выполнения работ на объекте Заказчика, расположенный по адресу: АДРЕС (л.д.15).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец уволен из ООО «Форвард Стафф» ДАТА на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) (л.д.111).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в размере 99 685,78 руб., поскольку расчет не был произведен в день увольнения истца, задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере погашена ответчиком ДАТА.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что в день увольнения находился в отпуске без сохранения заработной платы, с требованием о выплате задолженности по заработной плате обратился к непосредственному руководителю устно 15.01.2026г.

В материалах дела имеется заявление истца от ДАТА о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДАТА по ДАТА (л.д.16), и скриншот переписки в мессенджере «Телеграмм» от ДАТА, согласно которой абонент «...» сообщает о том, что рассчитают до конца месяца полностью (л.д.55).

ДАТА истец направил на адрес электронной почты ответчика претензию о выплате всех причитающихся при увольнении сумм (л.д.58).

Согласно содержанию искового заявления, справкам по операции ПАО Сбербанк (л.д.51, 52), задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу ДАТА Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о наличии у ответчика в настоящее время задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Из изложенного следует, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а командировочными расходами, которые подлежат возмещению работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении среднего заработка работника.

Стороной ответчика представлен расчет среднего заработка истца для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска с учетом районного коэффициента составила 5942,44 руб., исходя из суммы общего дохода за расчетный период с ДАТА по ДАТА в размере 74 619,57 руб., суммы среднедневного заработка 848,92 руб., определяемого путем деления суммы общего дохода 74 619,57 на количество отработанных дней - 87,90, рассчитанное в соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», по формуле: 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) х 3 (количество полных отработанных месяцев).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитана ответчиком путем умножения величины среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска (848,92 х 7 = 5942,44 руб.). За вычетом НДФЛ сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 5170,44 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере выплачена истцу 03.02.2026г.

Расчет общей суммы дохода истца за расчетный период с ДАТА по ДАТА произведен ответчиком с учетом всех видов начислений, входящих в систему оплаты труда за каждый месяц: оклада, надбавки за вредные условия труда, районного коэффициента, межвахтового отдыха, времени в пути. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Доводы истца о необходимости включения в указанный расчет надбавки за вахтовый метод являются ошибочными.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определен ответчиком в соответствии с законодательством, задолженности по выплате указанной компенсации не имеется.

Вместе с тем, доказательств выплаты истцу в установленный законом срок компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком суду не представлено.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 104 856,22 руб. (долг по заработной плате 99 685,78 руб. и сумма компенсации за неиспользованный отпуск 5170,44 руб. за минусом налога 772 руб.), начиная с ДАТА по ДАТА (день выплаты).

Итого сумма компенсации за период с ДАТА по ДАТА составляет 1901,39 руб. из расчета: 104 856,22 руб. х 17 дн. х 1/150 х 16 % = 1901,39 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, который в результате несвоевременной выплаты заработной платы не мог вносить кредитные платежи согласно графику, а также исполнять обязанности по содержанию несовершеннолетнего ребенка, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В силу п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 10 000 руб., что подтверждается чеками от ДАТА и ДАТА об оплате истцом представителю ФИО6 6000 руб. за составление искового заявления, и 4000 руб. за внесение изменений в исковое заявление (л.д.67, 68).

При определении размера подлежащих взысканию с ответчика судебных расходов суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5000 руб. за составление искового заявления, поскольку такая сумма отвечает принципу разумности и соответствует объему оказанных услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 7000 руб. (4000 руб. за рассмотрение требований имущественного характера и 3000 руб. за рассмотрение требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф», ОГРН <***>, в пользу ФИО2, паспорт НОМЕР, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 1901,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард Стафф», ОГРН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета Миасского городского округа в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий судья О.В. Шагеева

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2026 года.