Решение № 2-269/2024 2-269/2024(2-5031/2023;)~М-3755/2023 2-5031/2023 М-3755/2023 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-269/2024

Дело № мая 2024 года

47RS0№-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Богдановой И.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройпроектсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 407 827 рублей 59 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 115 292 рублей 92 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности по направлению сведений для ведения персонифицированного учета в Социальный фонд России,

Установил:

ФИО1 обратился в Гатчинский городской суд <адрес> с иском к ООО «Стройпроектсервис» (ООО «СПС») с учетом уточненных исковых требований от18.04.2024(т. 3 л.д.126-129) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 407 827,59 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 115 292,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, обязании направить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Социальный Фонд России и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СПС» в должности водителя седельного тягача обособленного подразделения «Харасавэйское» (БВХ «Бованенково»). Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 1.2.1. Договора местом работы истца являлась база временного хранения работодателя, расположенная в <адрес>.

Согласно п. 1.4. трудовой договор заключен на определенный срок: на время поступления оборудования на базу временного хранения с ДД.ММ.ГГГГ до окончания работ в рамках реализации проекта строительства «Обустройство сеноман-антских залежей Харасавэйского ГКМ».

Пунктом 5.4. Договора каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной ставки (части должностного оклада) за день работы. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха (абз. 2, п. 5.4. Договора).

Харасавэйское газоконденсатное месторождение (ГКМ) – расположено в 520 км севернее <адрес> на западном побережье полуострова Ямал. <адрес> расположен в северо-западной части Ямало-ненецкого автономного округа.

Особенностью <адрес> является то, что для данного региона установлено одновременно три районных коэффициента: 1,8, 1,7, 1,5. Для работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работники строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки установлен коэффициент 1,8 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПС от ДД.ММ.ГГГГ №).

Заработная плата истцу была установлена в размере 17275 рублей с применением районного коэффициента в размере 1,6 за работу в районе Крайнего Севера. За стаж работы в районах Крайнего Севера согласно п. 5.2 трудового договора устанавливалась процентная надбавка в размере 80 %.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была установлена в размере 20686 рублей.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ).

Истец полагал, что работодатель с учетом того обстоятельства, что является организацией, обслуживающей нефтегазодобывающие предприятия, на которые распространяется коэффициент 1,8, неправильно на сумму его оклада применял коэффициент 1,6. В этой связи ему не доначислена и, соответственно, не выплачена в полном размере заработная плата и неправильно начислены и выплачены отпускные. С учетом районного коэффициента 1,8 и работы в выходные и праздничные дни истцу должна быть выплачена разница в размере 407 827,59 рублей.

Истец в судебное заседание не явился направил своего представителя, которая участвовала в судебном заседании посредством видео-конференц связи, настаивала на удовлетворении иска с учетом уточнений в полном объеме. Пояснила, что о том, что ООО «Стройпроектсервис» является организацией, обслуживающей нефтегазодобывающие предприятия, стало известно с сайта организации в интернете.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. В судебном заседании пояснила, что ООО «Стройпроектсервис» не является организацией нефтяной и газовой промышленности и обслуживающей эти отрасли. Деятельность ООО связана с организацией логистических процессов по материально техническому снабжению. Истец осуществлял работу в должности водителя седельного тягача в рамках контракта, заключенного между ООО «Стройпроектсервис» и ООО "ГСП-Комплектация" на организацию перевозок, а потому применялся коэффициент 1,6. Фактически на деятельность ответчика распространяется коэффициент 1,5, однако, ООО «Стройпроектсервис» в целях привлечения кадров устанавливает более высокий коэффициент 1,6, с этой же целью на сайте распространена информация о сотрудничестве с нефтегазодобывающей отраслью. Одновременно с этим, представитель ответчика признала, что истцу не все были оплачены услуги по путевым листам, соответственно, подлежит перерасчету выплата за неиспользованный отпуск, представила расчет доплаты (том 3 л.д.178-179).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязательность применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера установлена положениями ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденному Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, на федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Исходя из указанных норм права, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации является прямой обязанностью работодателя.

В силу положений ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день - положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок оплаты работы в ночное время - положениями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ и Устава - ООО «Стройпроектсервис» (новая редакция), утвержденного решением его единственного участка № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик включен в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОГРН <***>, основным видом его деятельности является деятельность вспомогательная, прочая, связанная с перевозками, коды по ОКВЭД (основная деятельность) 52.29 (т. 1 л.д. 83-93, т.3 л.д.90-98).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройпроектсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя седельного тягача в БВХ "Бованенково" Обособленного подразделения "Харасавэйское" (п.1.1) на определенный срок- на время поступления оборудования на базу временного хранения (п.1.4).

В соответствии с п.4.1 трудового договору трудовые функции истца связаны с выполнением работ вахтовым методом, продолжительность вахты 30 дней.

Согласно п.5.2 истцу установлен должностной оклад с применением районного коэффициента в размере 1,6 за работу в районе Крайнего Севера. За стаж в районах Крайнего Севера установлена процентная надбавка в размере 80% (том 1 л.д.98-105). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 5.2 в части увеличения должностного оклада до 20 686 рублей в месяц с прежним районным коэффициентом 1,6 (том 1 л.д.22).

Истец при приеме на работу был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами работодателя, в числе которых: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда работников, Положение об организации работы в области охраны труда, Положение о вахтовом методе организации работ, и т.д., о чем свидетельствует подпись истца в листе ознакомления (том 1 л.д.146-147).

Трудовые отношения сторон оформлены приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен под роспись (том 1 л.д.97).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор истца с ООО "Стройпроектсервис" № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.109).

Согласно расчетного листка за май 2023 года при увольнении истцу начислена с учетом компенсации за неиспользованный отпуск заработная плата в размере 341 068,27 рублей и выплачена с учетом удержаний в размере 296 729,27 рублей (том 1 л.д.172).

Работа истца в качестве водителя седельного тягача в БВХ "Бованенково" Обособленного подразделения "Харасавэйское" была обусловлена выполнением ответчиком ООО "Стройпроектсервис", выступающим исполнителем, договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО "ГСП-Комплектация", являющимся заказчиком услуг (том 3 л.д.79-87).

В соответствии с п.1.1 указанного договора К-19-138 его предметом являлось оказание услуг по организации и выполнению перевозок материально-технических ресурсов различными видами транспорта, а также дополнительные виды услуг и сопутствующие виды работ, при условии, если это указано в заявке.

Судом установлено, что Заказчик услуг также как и ответчик не относится к нефтегазодобывающим предприятиям или непосредственно обслуживающим предприятия этой отрасли, что подтверждается Уставом общества и выпиской из ЕГРЮЛ, из которых следует, что ООО "ГСП-Комплектация" с ОГРН № зарегистрированное в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, имеет основной вид деятельности по ОКВЭД 46.90 торговля оптовая неспециализированная (том 3 л.д.109-115, 152-172).

Сведения о фактически начисленных и выплаченных истцу суммах заработной платы за спорный период с июля 2022 по май 2023 года отражены в расчетных листках, представленных в суд (том 1 л.д.166-172).

Фактически полученные истцом денежные средства в том размере, который указан в расчетных листках в графе "выплачено" с установленным трудовым договором окладом, к которому применен коэффициента 1,6 и надбавка в размере 80%, истцом не оспариваются.

Истец не согласен с начисленной ему заработной платы с учетом коэффициента 1,6. Считает, что являлся работником предприятия, обслуживающего нефтегазодобывающие предприятия, а потому в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № к его окладу должен был применяться коэффициент 1,8. В этой связи работодателем была неправильно была начислена и выплачена заработная плата за период с июля 2022 года по август 2023 года и выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодателем неправильно была начислена заработная плата в выходные дни.

Согласно расчета истца заработная плата за юридически значимый период времени с июля 2022 по май 2023 года с учетом недоплаченной разницы с коэффициентов 1,8 составляет 407 827,59 рублей, из которых: недоплата за коэффициент - 63 368,92 рубля (том 3 оборот л.д.133), недоплата по путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 27,12.202, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с учетом коэффициента 1,8 - 74 692,80 рублей (том 3 л.д.134), недоплата за работу в выходные 165 110,40 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 100 724,27 рублей.

Суд, проверив расчет истца, считает его арифметически неверным, поскольку при сложении всех взыскиваемых позиций сумма недоплаты составляет: 63 368,92 + 74 692,80 + 165 110,40 + 100 724,27=403 896,39 рублей против заявленных 407 827,59.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа <адрес> севернее Полярного круга" районный коэффициент 1,80 установлен к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Согласно позиции ответчика, представленной в письменных возражениях (том 3 л.д. 174-176) в Обособленном подразделении «Харасавейское» ООО «СПС» при исчислении заработной платы применяется коэффициент 1,6, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от27.07.1959№«Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности».

Одновременно с этим, представитель ответчика в судебном заседании указала, что фактически к хозяйственной деятельности ответчика, который занимается логистическими процессами по материально-техническому снабжению и сбыту, должен применяться коэффициент 1,5 в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от04.09.1964№/П-18. Применение коэффициента в размере 1,6 на основании Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от27.07.1959№обусловлено желанием привлекать новые кадры.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от04.09.1964№/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, где к заработной плате указанных работников Ямало-Ненецкого национального округа к северу от Полярного круга (в настоящее время ЯНАО) применяется коэффициент 1,5.

Оценив представленные доказательства, и учитывая разъяснения, данные в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, ООО «Стройпроектсервис» не входит в перечень организаций и предприятий, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительству объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга, на которых может распространяться указанное Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 165/15, поскольку его основным видом деятельности является деятельность вспомогательная, прочая, связанная с перевозками (п. 52.29 ОКВЭД), кроме того, ответчик не является предприятием, обслуживающим нефтегазодобывающие предприятия, т.к заказчик его услуг предприятие с основным видом деятельности по ОКВЭД 46.90 торговля оптовая неспециализированная, а потому отсутствуют основания к установлению к заработной плате истца районного коэффициента в размере 1,8, в части доначисления заработной платы с коэффициентом 1,8 суд исковые требования отклоняет.

Следует указать, что в юридически значимый период времени на основании Решения № от ДД.ММ.ГГГГ была проведена Пенсионным фондом Российской Федерации ОПФР по Санкт-Петербургу и <адрес> документальная проверка ООО "Стройпроектсервис" в части подачи сведений индивидуального (Персонифицированного) учета лиц на индивидуальных лицевых счетах которых имеются сведения о периодах работы, дающих право на установлением повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (том 1 л.д.81). В числе проверяемых лиц значится истец ФИО1 (том 1 л.д.70). Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ № она осуществлялась, в том числе в отношении карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов на период 2021 на каждое застрахованное лицо, где прослеживается оплата труда по должностным тарифным окладам (п.9). По результатам проверки не выявлены неполные/недостоверные сведения индивидуального учета, что также свидетельствует об отсутствии нарушений в части начисления заработной платы работников ООО "Стройпроектсервис".

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни за период работы с июля 2022 по апрель 2023 в сумме 165 110,40 рублей (том 3 л.д.134 оборот). В обоснование исковых требований истец указывает на то, что вахту, продолжительностью более 30 дней он считает привлечением его к сверхурочной работе.

Исходя из его расчетов за период вахты в августе 2022он просит взыскать оплату за 6 дней (72 часа) сверхурочной работы, за период вахты в сентябре 2022- оплату за 5 дней (60 часов) сверхурочной работы, за период вахты в октябре 2022- оплату за 2 дня (24 часа) сверхурочной работы, за период вахты в декабре 2022- оплату за 8 дней (96 часов) сверхурочной работы, за период вахты январе 2023- оплату за 7 дней (84 часа) сверхурочной работы, за период вахты в марте 2023- оплату за 6 дней (84 часа) сверхурочной работы, за период вахты в апреле 2023- оплату за 8 дней (96 часов) сверхурочной работы (том 3 л.д.134 оборот).

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Исходя из положений п. 4.1-4.2 трудового договора, заключенного с истцом от25.02.2021№ (том 1 л.д.98-105), истцу установлен вахтовый режим работы. Продолжительность вахты 30 дней. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом признан 1 год.

Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе работы, утвержденном приказом ООО "Стройпроектсервис" от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д.149-165), учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обрата и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно п. 5.7 Положения о вахтовом методе работы, в случае задержки прибытия к началу вахтового (сменного) персонала, работодатель вправе привлекать работников сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы по вахте до прибытия смены.

При суммированном учете рабочего времени, в том числе, установленном в отношении истца, количество отработанных сверх установленной нормы часов определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Исходя из расчетных листов истца (том 1 л.д.166-172), а также пояснений представителя ответчика, у истца отсутствовали сверхурочные часы, подлежащие оплате. Истец ошибочно считает, что к оплате подлежат все субботы и воскресенья. При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени, в графике необходимо предусмотреть минимум один выходной день за каждую полную неделю вахты работника. Суд находит позицию истца, основанной на неверном толковании норм материального права, поэтому требования в части оплаты сверхурочной работы не подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требований о взыскании недоплаченной заработной платы на основании путевых листов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 10.012023, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.38-39, 52-53, 59-60, 72-73, 82-83, 89-90, 96-97, 103,104, 115-116, 122-123, 129-130, 136-137, 143-144, 155-156, 166-167, 173,174, 180-181, 187-188, 194-195, 201-202). Истцом представлен расчет с учетом применения коэффициента 1,8 в размере 74 692 (том 3 л.д.133 оборот-134). Ответчик не возражал против требований истца в части взыскания заработной платы за указанные дни, но представил свой расчет с учетом коэффициента в размере 1,6, что соответствует 68 947,20 рублям (том 3 л.д.178). Суд принимает в качестве правильного расчет ответчика, поскольку судом установлено, что к правоотношениям сторон следует применять коэффициент 1,6.

С учетом взыскания в пользу истца заработной платы в размере 68 947,20 рублей, которая при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не была учтена в расчете, указанная компенсация подлежит перерасчету. При определении размера компенсации неиспользованных отпусков суд исходит из порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск установленного п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, где указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет истца судом не принимается во внимание, поскольку он выполнен с учетом коэффициента 1,8.

Ответчиком представлен расчет компенсации дней неиспользованного отпуска с учетом доначисленной части заработной платы в размере 19 805,65 рублей (том 3 л.д.179). Судом расчет проверен и признан правильным. В указанной сумме требования истца о взыскании доначисленной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы с момента увольнения и до вынесения решения судом, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 7,5% - 2397 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 8,5 - 1106,79 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 12%- 2414,81 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 13% - 3231,59 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 15% - 4350,21 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 16% 15625,25 руб. Согласно указанного расчета взысканию подлежит сумма в размере 29 125,71 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части начисления и выплаты заработной платы, соответственно, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ следует вывод о причинении ему морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости оценивается судом в размере 10 000 руб.

Представитель истца, ссылаясь на утратившее с ДД.ММ.ГГГГ законную силу Постановление Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" просит суд обязать ответчика направить сведения индивидуального (персонифицированного) учета истца в Социальный Фонд России и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке (том 3 л.д.129).

В настоящее время действующим является Приказ СФР от ДД.ММ.ГГГГ N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 76506).

При этом истцом не указано, в чем заключается нарушение его прав. Из представленных в материалы дела документов следует, что нарушений со стороны ответчика в части начисления страховых взносах на обязательное социальное страхование ответчиком в отношении истца не допущено, а потому требования в этой части подлежат отклонению.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от требований материального характера и требований нематериального характера (моральный вред), в размере 3558 рублей 11 копеек.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

частично удовлетворить исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "СтройПроектСервис" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 407 827 рублей 59 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 115 292 рублей 92 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности по направлению сведений для ведения персонифицированного учета в Социальный фонд России.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СтройПроектСервис", ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, задолженность по заработной плате в размере 88 779 рублей 85 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29 125 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СтройПроектСервис", ИНН №, в доход бюджета Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере 3558 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городско суд.

Судья:

В окончательной форме решение суда принято ДД.ММ.ГГГГ.