Решение № 2-2401/2023 2-2401/2023~М-1598/2023 М-1598/2023 от 22 июня 2023 г. по делу № 2-2401/2023

Дело № 2–2401/2023

59RS0006-02-2023-001742-29

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 года город Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лузиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Лядовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Камский кабель" к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью "Камский кабель" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 11 486,52 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 459 рублей.

Требования мотивированы тем, что 29.03.2021 между ООО «Камский кабель» и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.1. Ученического договора, организация организует обучение ученика по профессии Изолировщик проводов в цех 7 с целью ее дальнейшего трудоустройства в организацию. Распоряжением №... от 30.03.2021 ученику были назначены преподаватель и инструктор, определен график обучения. Пунктом 1.2. Ученического договора определена продолжительность обучения - с 30.03.2021 по 31.05.2021. Согласно п. 2.3 Ученического договора определена обязанность ученика проработать в организации после заключения трудового договора непрерывно не менее трех лет по освоенной профессии. В случае не выполнения обязательства по отработке, ученик обязан возместить затраты на обучение, понесенные организацией, в том числе стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (согласно пунктам 3.2 и 3.3. Ученического договора). Свидетельством №... от 27.05.2021 подтверждается сдача квалификационного экзамена и присвоение ФИО1 квалификации Изолировщик проводов 3 разряда. 27.05.2021 по окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор №... в соответствии с освоенной профессией. Пунктом 5.1.7 трудового договора установлено, что рабочие обязаны соблюдать условия ученического договора №... от 29.03.2021. Ответчик был уволен Приказом №...У от 02.06.2022 по собственному желанию. 02.06.2022 ответчику было вручено требование-уведомление №... о возврате стипендии в сумме 22 356 рублей. Ответчик добровольно написал заявления от 02.06.2022 о единовременном удержании из его заработной платы 22 356 рублей согласно ученическому договору. Частично задолженность была удержана из зарплаты ответчика, остаток задолженности составляет 11 486,52 рубля.

Представитель истца ООО «Камский кабель» представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения был извещена по месту регистрации. Ответчик от получения судебных извещений уклоняется, заявлений и ходатайств не представила.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов. Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 29.03.2021 между ООО «Камский кабель» и ФИО1 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 10).

Согласно п. 1.1. Ученического договора, организация организует обучение ученика по профессии Изолировщик проводов в цех 7 с целью ее дальнейшего трудоустройства в организацию. Пунктом 1.2. Ученического договора определена продолжительность обучения с 30.03.2021 по 31.05.2021.

Согласно пункту 2.3. Ученического договора, ученик обязан соблюдать учебную и производственную дисциплину, своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком, освоить учебную программу, выполнить учебный план, пробную квалификационную работу…; при условии успешной сдачи итогового квалификационного экзамена после окончания обучения заключить в течение 5 дней трудовой договор с Организацией и проработать в Организации не менее трех лет с даты завершения обучения по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной.

Пунктом 3.1. договора установлено, при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором (в т.ч. несоблюдение Учеником графика прохождения обучения, правил внутреннего распорядка организации и т.д.) стороны несут ответственность в соответствии с действующим Законодательством РФ.

Пунктом 3.2. Ученического договора установлено, что в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он, по требованию организации, в течение пяти календарных дней от даты получения требования, возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда преподавателя теоретического обучения и инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05).

Согласно п. 3.3. в случае невыполнения Учеником обязательств по отработке в Организации не менее трех лет после заключения трудового договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные Организацией на его обучение, в т.ч. стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени с даты заключения трудового договора.

Распоряжением №... от 30.03.2021 за учеником ФИО1 закреплены: преподаватель теоретического обучения, инструктор производственного обучения, установлен график сменности 5.2.А, с которым ученик (ответчик) был ознакомлен под роспись (л.д. 11).

По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство №... от 27.05.2021 о сдаче квалификационного экзамена, присвоена профессия Изолировщик проводов (л.д. 12).

27.05.2021 между ООО «Камский кабель» и ФИО1 заключен трудовой договор №... на неопределенный срок (л.д. 13).

Приказом №...У от 02.06.2022 ФИО1 уволена из ООО «Камский кабель» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 14).

Таким образом, ответчиком не выполнены условия ученического договора, поскольку ФИО1 проработала в ООО «Камский кабель» менее трех лет с даты завершения обучения по профессии Изолировщик проводов (27.05.2021 – 02.06.2022).

02.06.2022 за №... ФИО1 вручено требование-уведомление о возврате понесенных Организацией затрат на обучение, а также выплаченную ранее стипендию в размере 22 356 рублей, в срок до 09.06.2022 (л.д. 15).

02.06.2022 ответчиком было подано заявление о единовременном удержании из ее заработной платы 22 356 рублей согласно ученическому договору (л.д. 19). Частично задолженность была удержана из зарплаты ответчика, что подтверждается расчетным листком за июнь 2022 года (л.д. 17 оборот). Остаток задолженности составляет 11 486,52 рубля.

Однако, до настоящего времени ответчиком обязанность по возмещению ООО «Камский кабель» затраченной работодателем суммы на его обучение, в соответствии с условиями ученического договора, до настоящего времени не исполнена.

Факт выплаты стипендии ответчику подтверждается расчетными листками за март-май 2021 года (л.д. 16-17).

Учитывая вышеизложенное, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд считает, что исковые требования ООО «Камский кабель» о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных ООО «Камский кабель» в связи с обучением ответчика, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании, ООО «Камский кабель» принятые на себя по ученическому договору обязательства выполнило в полном объеме, а ФИО1 свои обязательства по договору не исполнила, нарушив требования п. 2.3 ученического договора, понесенные работодателем расходы, в связи с ее обучением, не возместила.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» следует взыскать сумму долга по ученическому договору в размере 11 486,52 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 459 рублей (л.д. 8).

Руководствуясь ст. ст. 194–198, 233–244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» сумму долга по ученическому договору в размере 11 486,52 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 459 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <.....> О.В. Лузина

<.....>

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2023 года

<.....>