Решение № 2-293/2019 2-293/2019~М-153/2019 М-153/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-293/2019

дело 2-293/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» мая 2019 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Польшиковой И.М.,

при секретаре Быковой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» о взыскании заработной платы за оказание платных медицинских услуг, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установлении оклада, компенсационных выплат, признании незаконным пунктов трудового договора, установлении факта трудовых отношений по оказанию платных медицинских услуг, взыскании задолженности, морального вреда и судебных расходов

с участием: представителя истца Заяц В.А., представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с <дата> работала в ОГБУЗ Яковлевская ЦРБ в психиатрическом кабинете поликлиники в должности врача-психиатра.

Приказом от <дата> истица уволена с занимаемой должности с <дата> на основании п.3 ст. 77 ч.1 ТК РФ.

Дело инициировано иском ФИО1, которая, ссылаясь на то, что ей за время работы работодателем не был оплачен дополнительный объем выполненной работы – оказание платных медицинских услуг, а так же что работодателем был установлен иной размер должностного оклада, чем указанный в ее экземпляре трудового договора, с учетом увеличения требований, просила взыскать с Яковлевской ЦРБ задолженность по заработной плате за оказание платных медицинских услуг в период с <дата> по <дата> в сумме 175442,4 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в сумме 22820,66 руб., компенсацию морального вреда 500000 руб., а так же установить, что оклад ФИО1 с <дата> по <дата> составлял 17000 руб., выплата компенсационного характера за вредность с <дата> по <дата> составляла 4250 руб., признать незаконным п. 5.1 и 5.2 трудового договора от <дата> и от <дата> в части продолжительности рабочей недели 36 часов, продолжительности ежедневной работы 7 часов 12 минут, установить, что с <дата> по <дата> еженедельная продолжительность рабочей недели ФИО1 по амбулаторному приему больных составляет 33 часа, продолжительность ежедневной работы 6,6 часов; установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком по оказанию ФИО1 платных медицинских услуг и совмещение 0,5 ставки должности врача психиатра с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по должностному окладу 36920,43 руб., задолженность по выплатам компенсационного характера 9230,1 руб., сверхурочную работу 8171,15 руб., оплату совмещения 425680,8 руб., компенсации морального вреда 100000 руб., 20000 руб. денежной компенсации, 20000 за оплату услуг представителя.

В судебное заседание истец не явилась, обеспечив явку своего представителя адвоката Заяц В.А., который поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика Яковлевской ЦРБ ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 иск не признали, заявили о пропуске срока исковой давности, указали о том, что истец работала по своей должности с установленным окладом, не зависящим от количества принятых в течение рабочего времени пациентов, продолжительностью рабочей недели 36 часов, не работала по совмещению и сверхурочно.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержаться в трудовом договоре работника с работодателем или, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемом работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Установлено, истец согласно трудовому договору от <дата>, а так же приказу <номер> от <дата> принята на работу с <дата> в ОГБУЗ «Яковлевская центральная районная больница» по специальности врач-психиатр (т.1л.д.8-12,38-45).

Согласно п.1 трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – поликлинике, работа является основной 1,00 ставки, трудовой договор вступает в силу с <дата>, заключен на неопределенный срок.

Оплата труда установлена п. 4 трудового договора, из которого усматривается, что истице установлена заработная плата в размере должностного оклада, ставка заработной платы 12750 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера 3187,50 руб., кроме того трудовым договором предусмотрены выплаты стимулирующего характера, надбавки за эффективность и качество, согласно Положению об оплате труда Яковлевской ЦРБ, в п. 2.2 которого указано так же, что оплата труда включает оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

Согласно п.4 трудового договора истцу установлена продолжительность рабочего времени 36 часовая рабочая неделя.

Как усматривается из трудового договора (т.1 л.д.12 оборот) от имени работодателя трудовой договор подписан главным врачом ЦРБ ФИО6, в графе работник указаны паспортные данные истицы ФИО1, в графе подпись работника - подпись ФИО1 отсутствует.

Истец, в обоснование требований об установлении с <дата> оклада в размере 17000 руб., выплат компенсационного характера за вредность 4250 руб. и взыскании в связи с невыплатой их в полном объеме задолженности, ссылается на представленную ответчиком копию трудового договора от <дата>, в котором указаны соответствующие размеры оклада и выплат 17000 и 4250 (т.1 л.д.189-191).

Указанные доводы истца не могут быть приняты судом во внимание ввиду следующего.

Как усматривается из положения об оплате труда работников ОГБУЗ Яковлевская ЦРБ, утвержденных приказом <номер> от <дата>, установленный должностной оклад врача специалиста с <дата> был равен 12750 руб. (т.2 л.д.218-226).

Указанный размер должностного оклада так же отражен в трудовом договоре от <дата>, заключенным с истцом и в приказе о приеме на работу ФИО1 от <дата>.

<дата> главным врачом Яковлевской ЦРБ утверждено положение об оплате труда работников Яковлевской ЦРБ, согласно которому установлен должностной оклад врача специалиста в размере 17000 руб. (приложение <номер> к положению об оплате труда т.2 л.д.213).

Согласно приказу <номер>-п от <дата> началом действия названного положения указано считать <дата>(т.2 л.д.217).

Таким образом, являются необоснованными доводы стороны истца о том, что ФИО1 должностной оклад в размере 17000 руб. установлен был <дата>.

Как следует из пояснений стороны ответчика, при увольнении истицы было выявлено, что трудовой договор с истицей от <дата> не подписан ею, ввиду чего с ней работодателем был подписан трудовой договор от даты <дата> с указанием в нем действующего на момент подписания оклада в 17000 руб.

В этой связи, иск ФИО1 в части требования установить, что оклад истца с <дата> по <дата> составлял 17000 руб., выплата компенсационного характера за вредность с <дата> по <дата> составляла 4250 руб. не подлежит удовлетворению, равно как и производные от указанного требования исковые требования о взыскании задолженности по должностному окладу и задолженности по выплатам компенсационного характера.

Приказом <номер> от <дата> ФИО1 включена в состав врачебной подкомиссии по проведению предварительных и периодических осмотров, медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами, к владению оружием(т1 л.д.15-17).

Приказом <номер> от <дата> действие трудового договора с истицей прекращено на основании п.2 ст. 77 ч.1 ТК РФ по инициативе работника(т.1 л.д.35).

В обоснование заявленных требований истица указала, что выполняла по поручению работодателя дополнительный объем работы – прием платных пациентов, совмещая 0,5 ставки врача-психиатра, который в нарушение трудового законодательства не был оплачен работодателем.

В соответствии с п. 2 Трудового договора работник ФИО1 обязана выполнять трудовые обязанности.

Согласно п. 2.4, 2.13, 2.14 должностной инструкции медицинского врача психиатра психиатрического кабинета поликлиники, утвержденной главным врачом, в обязанности врача-психиатра входит в том числе осуществление экспертизы временной нетрудоспособности, выявление признаков временной и стойкой (частичной и полной) утраты трудоспособности, определение профессиональных ограничений – проведение первичной трудовой экспертизы через клинико-экспертную комиссию с предоставлением больного на МСЭК(т.1 л.д.46-49).

Истица ознакомлена с инструкцией <дата>, о чем свидетельствует ее подпись (т.2 л.д.205).

Согласно табелям учета использования рабочего времени психиатрического кабинета ОГБУЗ Яковлевская ЦРБ за <дата> продолжительность рабочего времени ФИО1 составляла 36 часов в неделю (т.1 л.д.116-148), что так же соответствует заключенному между истцом и ответчиком трудовому договору.

Оснований для признания п. 5.1, 5.2 трудового договора незаконными в части продолжительности рабочей недели и ежедневной работы, у суда не имеется.

Табели учета использования рабочего времени опровергают доводы стороны истца о работе сверхурочно, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в рассматриваемой части.

Как усматривается из трудового договора, истица принята на основное место работы, бессрочно, истице установлено рабочее время с ежемесячной оплатой труда. Трудовая функция определена –оказание населению психиатрической помощи, выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи, осуществление экспертизы временной нетрудоспособности, выявление признаков временной и стойкой (частичной и полной) утраты трудоспособности, определение профессиональных ограничений – проведение первичной трудовой экспертизы через клинико-экспертную комиссию с предоставлением больного на МСЭК и др.

Поскольку работа не является сдельной, в трудовом договоре прямо не оговорено количество принятых пациентов, в период установленного рабочего времени, истицей производился прием пациентов, в том числе на платной основе.

Как следует из материалов дела, Департаментом здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области ответчику выдано разрешение на осуществление платных медицинских услуг, выдана лицензия на осуществление медицинской деятельности, в том числе по психиатрии, психиатрии-наркологии, медицинскому освидетельствованию на наличие противопоказаний к управлению транспортным средством, владению оружием и др.( т.2 л.д.199-204).

Согласно Уставу Яковлевской ЦРБ, утвержденному приказом департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области <номер> от <дата> учреждение вправе оказывать медицинские услуги на платной основе, на основании разрешения выдаваемого Департаментом.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 298 Гражданского кодекса Российской Федерации, доходы, полученные от оказания платных медицинских услуг, поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения.

В соответствии с положением об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в государственных медицинских учреждениях для работников, оказывающих и принимающих участие в платных услугах, средства, полученные от оказания платных медицинских услуг, после уплаты налогов в соответствии с действующим законодательством, направляются на оплату труда в размере 30%.

Как усматривается из штатного расписания отделения платных услуг, должность врача психиатра в платном отделении Яковлевской ЦРБ не предусмотрена(т.1 л.д.69,106-107), что опровергает доводы стороны истца о совмещении ФИО1 наряду с работой, определенной трудовым договором, 0,5 ставки врача-психиатра.

Согласно приведенному Положению, оказание платных медицинских услуг производится вне основного рабочего времени, в соответствии с графиком работы медицинских работников, участвующих в предоставлении платных медицинских услуг.

Как следует из пояснений стороны ответчика и не отрицалось стороной истца, с докладными записками о работе сверх установленного рабочего времени истица к работодателю не обращалась.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что участие истицы в подкомиссии по проведению предварительных и периодических осмотров, медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами, к владению оружием, прием пациентов по возмездным договорам с учреждением ответчика, не выходит за пределы трудовой функции истицы, установленной трудовым договором, должностной инструкцией, поскольку осмотры, прием пациентов осуществлялись ею в рабочее время.

Как усматривается из расчетных листков, за качество истцу установлена надбавка 100%.

Из представленных справок 2 НДФЛ, усматривается, что заработная плата истца превышает среднюю заработную плату врача по учреждению, а так же показатели дорожной карты.

Таким образом, права истца действиями работодателя не нарушены, трудовые функции, не предусмотренные трудовым договором, на истицу не возложены, оплата труда осуществляется в соответствии с соглашением сторон и действующим законодательством, в том числе с локальными актами.

Кроме того обоснованным являются доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд <дата> с требованием о взыскании заработной платы за оказание платных медицинских услуг за период с <дата> по <дата>, истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

По исковым требованиям за период с <дата> по <дата> срок давности истцом не пропущен, вместе с тем судом установлены иные обстоятельства для отказа в удовлетворении иска.

При рассмотрении спора стороной истца не доказан и судом не установлен факт выполнения работы истицей вне установленного рабочего времени, сверхурочно, а так же факт совмещения должностей, что является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда у суда также не имеется, поскольку при рассмотрении настоящего дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения. Иск ФИО1 подлежит отклонению в полном объеме заявленных требований.

По правилам ст.ст. 98.100 судебные расходы возмещению не подлежат, кроме того факт несения их истцом не подтвержден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» о взыскании заработной платы за оказание платных медицинских услуг, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установлении оклада, компенсационных выплат, признании незаконным пунктов трудового договора, установлении факта трудовых отношений по оказанию платных медицинских услуг, взыскании задолженности, морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья И.М. Польшикова