Решение № 2-2023/2023 2-2023/2023~М-969/2023 М-969/2023 от 28 июня 2023 г. по делу № 2-2023/2023

Дело № 2-2023/2023

УИД 42RS0009-01-2023-001757-09


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 28 июня 2023 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Издательско-полиграфическое предприятие «Кузбасс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Издательско-полиграфическое предприятие «Кузбасс» (далее по тексту – ОАО «ИПП «КУЗБАСС»), в котором просит с учетом последующих уточнений:

- признать ее перевод от **.**.**** с должности "Исполнительного директора" на должность "Заместитель управляющего директора по общим вопросам", на основании приказа ### от **.**.**** незаконным;

- признать запись в сведениях о трудовой деятельности от **.**.**** о ее переводе с должности "Исполнительного директора" на должность "Заместитель управляющего директора по общим вопросам" на основании приказа ### от **.**.**** недействительной;

- признать расторжение срочного трудового договора от **.**.**** между ФИО1 и ОАО "ИПП "Кузбасс", по основанию "истечение срока действия срочного трудового договора" незаконным;

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.****, сумму в размере 113403, 36 рублей;

- взыскать с ответчика моральный вред в размере 300 000 рублей;

-установить датой прекращения трудовых отношений, дату вынесения судебного решения по настоящему делу (л.д. 2-4, 145).

Требования обосновывает тем, что **.**.**** между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор, срок действия которого составлял с **.**.**** по **.**.**** **.**.**** **.**.****., с испытательным сроком 3 месяца в должности исполнительного директора, местом работы определено: .... Впоследствии со стороны работодателя, начиная с **.**.**** на нее постоянно оказывалось давление по подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору с целью изменить ее должность на заместителя управляющего директора, в соответствии с условиями которого, срок действия трудового договора составлял до **.**.****. Из-за данного давления и получения нервного потрясения она обратилась в медицинское учреждение, где ей был выдан лист временной нетрудоспособности с **.**.****. Помимо прочего, **.**.**** она получила заработную плату и расчетные в связи с прекращением срока действия трудового договора, каких – либо пояснений относительно прекращения ее деятельности со стороны работодателя дано не было. Запросив информацию о своей трудовой деятельности на сайте "Госуслуг", ей стало известно, что она уволена **.**.**** в связи с истечением срока действия трудового договора и дополнительно из указанного документа следовало, что **.**.**** она была переведена на другую должность - заместитель управляющего директора по общим вопросам (приказ ### от **.**.****), о чем ее никто не уведомлял и никаких документов о переводе не предоставлял. Более того, указывает, что трудовой договор был расторгнут в период ее временной нетрудоспособности, что противоречит нормам ТК РФ. Приказ об увольнении она не подписывала и с ним не была ознакомлена, в трудовую книжку работодателем не внесена запись об увольнении, что препятствует ее дальнейшему трудоустройству и постановке на учет в центре занятости населения в качестве безработного.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить. Указала, что при трудоустройстве в ОАО "ИПП "Кузбасс" трудовая книжка ею не предъявлялась. Поскольку трудовые книжки сотрудников ОАО "ИПП "Кузбасс" находятся в открытом доступе, запись о приеме на работу она внесла в свою трудовую книжку собственноручно, несмотря на отсутствие у нее на то полномочий, оформленных доверенностью, и поставила печать. После увольнения трудовую книжку она забрала самостоятельно у работодателя. Указала, что в период трудовых отношений с ответчиком она подписывала дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.**** под давлением со стороны работодателя, воли на его подписания не имела, данное дополнительное соглашение она подписала машинально наряду с другими документами, предъявляемыми к ней на подпись. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующий на основании заявления в порядке ст. 53 ГПК РФ (л.д. 117), поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить, ссылаясь на нарушение норм ТК РФ при заключении срочного трудового договора с ФИО1, так как последняя была принята на руководящую должность, а потому ее трудовые функции не носили временный характер, следовательно, законных оснований для заключения срочного трудового договора между истцом и ответчиком не имелось, с истцом подлежал заключению бессрочный трудовой договор. Более того, несмотря на не предъявление трудовой книжки истцом при трудоустройстве, ответчику, как работодателю, были доступны данные соответствующих государственных фондов, и он имел возможность при трудоустройстве проверить сведения о трудовой деятельности истца, который не впервые поступал на службу (л.д. 122-123).

В судебное заседание ответчик ОАО «ИПП «КУЗБАСС» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика ОАО «ИПП «КУЗБАСС» - ФИО3, действующий на основании доверенности от **.**.**** (л.д. 130), возражал против удовлетворения исковых требований ввиду их необоснованности, просил в иске отказать в полном объеме, представив письменные возражения, согласно которым дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от **.**.**** было подписано собственноручно истцом и условия его соглашения были согласованы сторонами и выражали их волю. Поскольку ФИО1 ближе к окончанию срока действия трудового договора находилась на больничном, то работодатель во исполнение требований ст. 79 ТК РФ направил в ее адрес уведомление по месту жительства об истечении срока действия трудового договора и его расторжении по причине окончания срока его действия. С приказом о прекращении трудового договора ### от **.**.**** истца не представилось возможным ознакомить ввиду ее временной нетрудоспособности. Указывает, что ответчик относится к субъекту малого предпринимательства, который может заключать срочные трудовые договоры без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при согласии работника, а также ФИО1 при трудоустройстве не предъявила трудовую книжку, ссылаясь на поступление впервые на работу, то в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ трудовая книжка на нее не оформлялась, и с ней был заключен срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе были направлены в адрес истца работодателем. Дополнительно каких – либо заявлений о выдаче документов от истца к ответчику не поступало. О наличии трудовой книжки у ФИО1 и внесенных записях о работе в ОАО «ИПП «КУЗБАСС» ответчику стало известно уже в ходе рассмотрения данного гражданского дела судом (л.д. 45-48; 127-129).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно положениям ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, ОАО «ИПП «КУЗБАСС» относится к субъектам малого предпринимательства, что подтверждается сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, согласно которому категорией субъекта малого или среднего предпринимательства ОАО «ИПП «КУЗБАСС» является «микропредприятие», а сведения о среднечисленной численности его работников за предшествующей календарный год составляет «5» человек (л.д. 161-182). Также ОАО «ИПП «КУЗБАСС» значится в Едином государственном реестре юридических лиц, о чем представлена выписка на л.д. 33-42; 79-98.

На л.д. 49-77 имеется Устав ОАО «ИПП «КУЗБАСС» с последующими изменениями и дополнениями, согласно которому руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором (единоличный исполнительный орган), который подотчетен Совету директоров и общему собранию акционеров Общества. Генеральный директор Общества избирается общим собранием акционеров сроком на 5 лет.

На л.д. 78 представлено свидетельство о государственной регистрации юридического лица ОАО «ИПП «КУЗБАСС» и решение единственного акционера ### (л.д. 99).

Так, **.**.**** между ОАО «ИПП «КУЗБАСС» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность исполнительного директора (п. 1.1), с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.2). Работа по настоящему трудовому договору являлась основным местом работы работника (п. 1.4).

Настоящий трудовой договор был заключен на срок с **.**.**** по **.**.****. По истечению указанного срока, договор считался прекратившим свое действие, автоматическая пролонгация, автоматическое перезаключение договора не предусмотрены, по истечению указанного срока - договор не продолжает действовать в форме бессрочного трудового договора. Дальнейшие трудовые отношения возможны только путем заключения нового трудового договора (п. 2.1). Работник обязался приступить к исполнению обязанностей **.**.**** (п. 2.2). Во всех случаях днем увольнения работника являлся последний день его работы (п. 2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 172413, 80 рублей, в том числе, НДФЛ (п. 5.1). Указанный в п. 5.1 договора размер ежемесячной заработной платы включает в себя районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (п. 6.3). Данный трудовой договор подписан работником ФИО1 и работодателем – управляющим ИП ФИО4 (л.д. 17-18).

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ### от **.**.**** ФИО1 принята на работу в Обособленное подразделение в г. Кемерово исполнительным директором с полной занятостью на срок с **.**.**** по **.**.**** с тарифной ставкой (окладом) 172413, 80 рублей. Основанием для издания приказа явился трудовой договор от **.**.**** (л.д. 104).

**.**.**** между работником ФИО1 и работодателем в лице управляющего ОАО «ИПП «КУЗБАСС» - индивидуальным предпринимателем ФИО4 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с исполнительным директором ОАО «ИПП «КУЗБАСС» от **.**.**** о переводе работника на другую работы, в соответствии с которым пункт 1.1. трудового договора стороны договорились изложить в следующей редакции: «1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности заместителя управляющего директора по общим вопросам Открытого акционерного общества «Издательско - полиграфическое предприятие «Кузбасс». Стороны договорились изменить срок действия трудового договора от **.**.**** с «**.**.****» на «**.**.****», в связи с чем, первое предложение пункта 1.2. трудового договора изложить в следующей редакции «Настоящий трудовой договор заключен на срок с **.**.**** по **.**.****». Настоящее соглашение вступило в силу с момента подписания сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон (л.д. 103).

**.**.**** на основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу ### от **.**.**** ФИО1 в связи с производственной необходимостью переведена из обособленного подразделения в г. Кемерово с должности исполнительного директора в обособленное подразделение в г. Кемерово заместителем управляющего директора по общим вопросам с тарифной ставкой (окладом) 172413, 80 рублей. Основанием для издания приказа является дополнительное соглашение от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** (л.д. 105).

Сведения о трудовой деятельности истца, представленные из информационных ресурсов ПФ РФ, имеются на л.д. 25-27.

В адрес ФИО1 ОАО «ИПП «КУЗБАСС» **.**.**** было направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора от **.**.****, с **.**.**** по причине окончания срока его действия (л.д. 21).

Также **.**.****, **.**.****, **.**.**** в адрес ФИО1 ОАО «ИПП «КУЗБАСС» были направлены требования о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.**** (л.д. 28- 31).

Как установлено судом, истец являлась в вышеуказанный период требований нетрудоспособной, о чем был выдан ГАУЗ ККДЦ имени И.А. Колпинского листок нетрудоспособности с **.**.**** по **.**.****, согласно которому к работе должна была приступить ФИО1 **.**.**** (л.д. 23).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ОАО «ИПП «КУЗБАСС» ### от **.**.**** действие трудового договора от **.**.**** с ФИО1 было прекращено. Трудовой договор от **.**.**** был расторгнут **.**.**** в связи с истечением срока его действия, истец уволена с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 106). Как следует из отметки в данном приказе, работник отсутствует на рабочем месте, ознакомить его с приказом не представляется возможным.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ОАО «ИПП «КУЗБАСС» ### от **.**.**** был направлен в адрес истца **.**.**** и получен истцом **.**.**** согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 46).

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что на момент истечения срока действия трудового договора и увольнения она находилась в нетрудоспособном состоянии, о чем ответчик был осведомлен, а потому, данное обстоятельство являлось основанием для продления с ней заключенного срочного договора. Суд отклоняет эти доводы, поскольку в силу действующего трудового законодательства, когда имеет место увольнение работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относится запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также необоснованными судом признаются доводы истца о том, что между истцом и ответчиком незаконно был заключен срочный трудовой договор от **.**.****, поскольку суд исходит из того, что должность, которую занимала ФИО1, поименована в абзаце восьмом части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, заключение между сторонами срочного трудового договора с учетом дополнений к нему, не свидетельствует о наличии оснований для заключения трудового договора на неопределенный срок. Суд считает, что заключение с руководителя срочного трудового договора не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Оснований, предусмотренных частями 3, 4, 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, судом не выявлено. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что при заключении срочного трудового договора между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о его условиях, в том числе, относительно срока его действия. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для ФИО1 вынужденным, судом не выявлено. Само по себе предложение работодателя заключить с работником срочный трудовой договор суд счел как не означающее вынужденность его заключения.

Более того согласно Выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ответчик имеет категорию малого предприятия, однако, само правовое регулирование заключения с работником срочного трудового договора в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации обуславливается не только фактом отнесения организации работодателя к субъекту малого предпринимательства, но и иным критериям, установленным в этой норме закона.

Так, из штатного расписания ОАО «ИПП «КУЗБАСС», действующего на дату увольнения истца, следует, что количество работников в организации 5, из которых управляющий директор (1 единица), главный инженер (1 единица), офис – менеджер (1 единица), подсобный рабочий (1 единица), слесарь – электрик по ремонту оборудования 5 разряда (1 единица). Данная организация занимается арендой и управлением собственным или арендованным недвижимым имуществом; торговлей оптовой неспециализированной; торговлей розничной книгами в специализированных магазинах; деятельностью рекламных агентств; исследованием конъюнктуры рынка. Учитывая организационно – правовую структуру ОАО "ИПП "Кузбасс" суд полагает правомочным заключение срочного трудового договора.

Руководствуясь требованиями закона, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами, как с момента заключения трудового договора, так и до заключения дополнительного соглашения к нему, носили срочный характер, вследствие чего, требования истца о признании перевода от **.**.**** с должности "Исполнительного директора" на должность "Заместитель управляющего директора по общим вопросам", на основании приказа ### от **.**.**** незаконным относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждено, следовательно, суд признает их необоснованными. В ходе рассмотрения дела исследовались обстоятельства подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.****, согласно которым истец пояснила, что действительно подписывала данное дополнительное соглашение, однако, доказательств оказания на нее давления со стороны работодателя при подписании дополнительного соглашения суду не представила. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору истцом выражает волю сторон договора на его заключение, и указывает на тот факт, что ФИО1 приняла условия срочного трудового договора. То обстоятельство, то после перевода на иную должность ФИО1 осуществляла те же функции, что и в ранее занимаемой должности не свидетельствует о порочности заключенного дополнительного соглашения, так как оклад у нее оставался в прежнем размере, все ее полномочия были прописаны в доверенности, которая на момент ее перевода на другую должности, не была отменена.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о признании записи в сведениях о трудовой деятельности от **.**.**** о переводе с должности "Исполнительного директора" на должность "Заместитель управляющего директора по общим вопросам" на основании приказа ### от **.**.**** недействительной, а также признании расторжения срочного трудового договора от **.**.**** между ФИО1 и ОАО "ИПП "Кузбасс", по основанию "истечение срока действия срочного трудового договора" незаконным, отказать.

Судом отвергаются доводы истца и его представителя о том, что работодателем при увольнении был нарушен порядок уведомления ФИО1 о прекращении действия срочного трудового договора.

Из буквального толкования ст. 79 ТК Российской Федерации следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность об извещении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. В связи с тем, что действующим законодательством способ извещения работника не предусмотрен, то надлежащим будет являться своевременное извещение в письменной форме. В данном случае ответчик выразил волю на прекращение с истцом трудовых отношений, о чем уведомил работника, направив уведомление до даты прекращения трудового договора **.**.****. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик своевременно и в соответствии с трудовым договором потребовал расторжения срочного трудового договора, то есть порядок увольнения истца был соблюден, увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Так, учитывая необходимость предупреждения работника о предстоящем прекращении срочного трудового договора, и с учетом того, что ФИО1 на работе с **.**.**** отсутствовала ввиду нахождения на больничном, ей **.**.**** было направлено курьерской доставкой письменное уведомление об истечении срока действия трудового договора от **.**.**** и о предстоящем увольнении с **.**.**** в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21). Из дела видно, что уведомление, направленное истцу о расторжении с ним срочного трудового договора, имеет даты, в нем указано наименование организации, подписан данный документ управляющим директора ОАО "ИПП "Кузбасс", то есть лицом, уполномоченным от имени директора, и по его поручению подписать документы, касающиеся трудовых отношений. Данное уведомление не было получено истцом до **.**.****, то есть до даты расторжения трудового договора, по независящим от ответчика обстоятельствам, поскольку **.**.**** произошла неудачная попытка вручения. Суд отмечает, что данное уведомление было направлено по адресу указанному в трудовом договоре ФИО1 В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец извещал работодателя об ином адресе для получения почтовой корреспонденции.

Получение **.**.**** почтовой корреспонденции на почте истцом обусловлено ее выпиской с больничного, и самостоятельным обращением в почтовое отделение, где находилась еще вся почтовая корреспонденция перед отправкой ее отправителю, после посещения офиса, где ей были сообщены обстоятельства увольнения.

Истечение установленного сторонами срока действия трудового договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он своевременно не выразил своего намерения прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. И поскольку по делу такие обстоятельства не установлены, то порядок увольнения истца был соблюден, увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что в судебном заседании не установлено факта совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившихся в незаконном увольнении, то с учетом обстоятельств настоящего дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, а также об отказе во взыскании с ответчика среднего заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** и установлении даты прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком - даты вынесения судебного решения по настоящему делу.

Из материалов дела следует, что заработная плата за **.**.**** и расчетные истцом получены (л.д. 24), доказательства несвоевременного получения заработной платы в материалах дела отсутствуют.

Доводы истца об установлении даты прекращения трудовых отношений - даты вынесения судебного решения по настоящему делу, суд полагает необоснованными, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что при приеме на работу ФИО1 ответчику не предъявлялась трудовая книжка, сведения о начале трудовой деятельности (л.д. 5-15) истцом были внесены самостоятельно без отсутствия на то соответствующих полномочий в силу выданной на ее имя доверенности от **.**.**** (л.д. 19), в которой прямо указано на исключение из ее полномочий по подписанию документов, касающихся приема на работу, прекращения трудовых отношений, подписания трудовых договоров и внесения в них изменений. Таким образом, признавать датой прекращения трудовых отношений дату вынесения судебного решения с возложением обязанности на ответчика по внесению соответствующих сведений в трудовую книжку, которую ФИО1 фактически не предъявляла уполномоченному на то лицу работодателя, у суда отсутствуют основания.

Суд отмечает, что в материалах дела имеется приказ ### от **.**.**** «О назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек» Индивидуального предпринимателя ФИО4 – управляющего ОАО "ИПП "Кузбасс", который назначен ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 131). Таким образом, суд не усматривает оснований для признания неправомерных действий ответчика, которые могли бы привести к нарушению его прав по постановке на учет в центре занятости населения в качестве безработного и дальнейшего трудоустройства.

С учетом изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Издательско-полиграфическое предприятие «Кузбасс» о признании ее перевода от **.**.**** с должности "Исполнительного директора" на должность "Заместитель управляющего директора по общим вопросам", на основании приказа ### от **.**.**** незаконным; признании записи в сведениях о трудовой деятельности от **.**.**** о переводе с должности "Исполнительного директора" на должность "Заместитель управляющего директора по общим вопросам" на основании приказа ### от **.**.**** недействительной; признании расторжения срочного трудового договора от **.**.**** между ФИО1 и ОАО "ИПП "Кузбасс", по основанию "истечение срока действия срочного трудового договора" незаконным; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.****, в размере 113403, 36 рублей; компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей и установлении даты прекращения трудовых отношений - даты вынесения судебного решения по делу оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы, апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2023 года.

Судья О.А. Килина