Решение № 2-279/2019 2-279/2019(2-3467/2018;)~М-1968/2018 2-3467/2018 М-1968/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-279/2019

Дело № 2-279/2019

30 января 2019 года


р е ш е н и е

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд ФИО5 в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1

При секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, к ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» о взыскании невыплаченной заработной платы,

с участием истицы и ее представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 года по 31.03.2018 года в размере 179 023 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» с 2011 года в должности старшего лаборанта кафедры плодоовощеводства и декоративного садоводства, размер ее заработной платы с 2015 года составляет менее минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015, 2016, 2017, 2018 годы, в связи с чем у ответчика образовалась перед ней задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 года по 31.03.2018 года в размере 179 023 рублей 09 копеек в общей сумме 179 023 рублей 09 копеек.

В судебном заседании истица и ее представитель поддержали заявленные требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» против удовлетворения иска возражал, представил письменные возражения на исковое заявление (л.д.22-24), также заявил о пропуске истицей срока исковой давности для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, заслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО4 была принята на работу в ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» на основании трудового договора № 413/12 от 27.09.2012 года на неопределенный срок с 28.09.2012 года на должность библиотекарь 2 категории с должностным окладом в размере 3119 рублей в месяц (л.д. 116-117), в соответствии с дополнительным соглашением № 807/13 от 16.10.2013 года переведена на должность старшего лаборанта кафедры плодоовощеводства и декоративного садоводства с должностным окладом в размере 6 612 рублей в месяц (л.д.119).

Приказом ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» от 15.08.2016 года № 258/ОК ФИО4 установлен должностной оклад в размере 8250 рублей, приказом от 05.02.2018 года № 42/ОК – должностной оклад в размере 9869 рублей.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истица в обоснование заявленных требований указывает, что размер ее заработной платы с 2015 года составляет менее минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015, 2016, 2017, 2018 годы, в связи с чем у ответчика образовалась перед ней задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 года по 31.03.2018 года в размере 179 023 рублей 09 копеек

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

На территории ФИО5 размер минимальной заработной платы на каждый год устанавливается трехсторонним соглашением правительства ФИО5, общественной организацией Межрегиональное ФИО5 и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградской федерации профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей ФИО5».

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в сумме 9445 рублей.

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в сумме 11700 рублей.

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 16 000 рублей.

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 17 000 рублей.

В соответствии с п. 4.1. вышеуказанных соглашений, они распространяются на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории ФИО5, заключивших Соглашения или присоединившихся к Соглашениям в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Из представленного в материалы дела Устава ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» следует, что учреждение финансируется из федерального бюджета, в связи с чем ответчик, являясь бюджетной организацией, не является стороной Соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, поэтому данное положение не может быть применимо при разрешении данного спора, соглашение о минимальной заработной плате в г. Санкт-Петербурге на истицу не распространяется.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено о пропуске истицей срока исковой давности.

Согласно части 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Исковое заявление ФИО4 было направлено в Пушкинский районный суд ФИО5 почтовым отправлением 16.06.2018 года, в связи с чем истицей пропущен срок исковой давности о выплатах заработной платы с 2015 по июнь 2017 года, о чем заявлено ответчиком, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений прав истицы как работника со стороны ответчика не установлено, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудовым кодекса РФ, также не имеется.

Учитывая изложенное, а также пропуск истицей срока исковой давности для обращения в суд, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО3 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, к ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья