Решение № 2-786/2020 2-786/2020~М-510/2020 М-510/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-786/2020

Дело № 2 – 786/2020

УИД 74RS0037-01-2020-000607-60


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 27 июля 2020 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Хавановой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Трест «Шахтспецстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточнения исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 780 руб. 45 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 92 372 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115 465 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору работал у ответчика в должности проходчика <данные изъяты> разряда на подземных работах. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении работодателем окончательный расчет с ним не произведен. Кроме того, при увольнении своевременно не была выдана трудовая книжка, в связи с чем он был лишен возможности трудоустроиться.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Трест «Шахтспецстрой» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, представил отзыв на исковое заявление.

Выслушав доводы истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест «Шахтспецстрой» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу проходчиком 5 разряда, занятым полный рабочий день на подземных работах в обособленное структурное подразделение - Саткинский горный участок (л.д.7-8).

Трудовым договором работнику установлена тарифная ставка в размере 1 400 руб. в день, районный коэффициент - 1,15; ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 7 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, 24 календарных дня за работу в подземных условиях. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 30 числа текущего месяца за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число текущего месяца; до 15 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части профессии работника (принимается бурильщиком шпуров 6 разряда) и размера тарифной ставки (620 руб. в день), остальные условия оставлены без изменения (л.д.10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.72).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работнику начислено 52 717 руб. 60 коп., в том числе, отпускные за 7 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 11 785 руб. 34 коп., сумма НДФЛ составляет 6 853 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 45 864 руб. 60 коп. (л.д.12).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работнику начислена компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 50,67 дней в размере 87 392 руб. 58 коп., компенсация за дополнительный отпуск за 41,33 дня в размере 71 283 руб. 50 коп., компенсация за задержку зарплаты 438 руб. 65 коп., сумма НДФЛ составляет 20 628 руб., долг предприятия на конец месяца 184 351 руб. 33 коп.

Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № со счета АО «Трест «Шахтспецстрой» ДД.ММ.ГГГГ списаны денежные средства в счет перечисления ФИО1 заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 864 руб. 60 коп., согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ списаны денежные средства в счет перечисления ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 138 486 руб. 73 коп. (л.д.45,46).

Получение указанных денежных сумм стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115 465 руб.

Из материалов дела следует, что за период работы ФИО1 в АО «Трест «Шахтспецстрой» ему был предоставлен основной отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней. Таким образом, на момент увольнения истца им не использовано 50,67 дней основного отпуска (28 + 28 + 11,67 - 10 - 7). За указанные дни отпуска истцу начислена компенсация в размере 87 392 руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

Как было указано выше, трудовым договором ФИО1 был установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, 24 календарных дня за работу в подземных условиях.

Из материалов дела судом установлено, что за период работы ФИО1 работодателем ему ежегодный дополнительный отпуск не предоставлялся. Доказательств обратного, не представлено.

Таким образом, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 74,92 дня (7 + 7 + 2,92 + 24 + 24 + 10). Тогда как, АО «Трест «Шахтспецстрой» истцу выплачена компенсация за 41,33 дня.

Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 33,59 дня в размере 50 402 руб. 58 коп. (33,59 * 1724 руб. 74 коп. - 13%).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, сведений о выплате задолженности ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, подлежащей взысканию с АО «Трест «Шахтспецстрой» в пользу ФИО1 будет следующим:

184 351,33 * 6,25% /150 * 4 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) =307,25

184 351,33 * 6,00% / 150 * 73 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5 383,06

50 402,58 * 6,25% / 150 * 4 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 84,00

50 402,58 * 6,00% /150 * 77 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 552,40

50 402,58 * 5,50% / 150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 034,93

50 402,58 * 4,50% / 150 * 36 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 544,35

Итого: 8 905 руб. 99 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывал нравственные страдания, поскольку нарушено право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из приведенных положений закона следует, что для удовлетворения требований работника о взыскании с работодателя неполученного заработка за время лишения возможности трудиться, необходимо не только установить факт задержки выдачи работодателем работнику трудовой книжки, но и установить вину работодателя в такой задержке, а также установить, что такая задержка лишила работника возможности трудиться. Только совокупность всех этих условий дает основание для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником.

При этом, обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной в материалы расписке, трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства получения истцом трудовой книжку в другую дату, не представлены.

Таким образом, в судебном заседании истцом не доказано, что по вине ответчика он имел препятствия в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.

С учетом изложенного, требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежит.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 2 279 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Трест «Шахтспецстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Трест «Шахтспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 402 рубля 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 905 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Трест «Шахтспецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 279 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 31 июля 2020 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.