Решение № 2-4907/2023 2-500/2024 2-500/2024(2-4907/2023;)~М-4122/2023 М-4122/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-4907/2023

Дело № 2-500/2024

УИД 23RS0042-01-2023-005936-69


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 08 февраля 2024 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Рукавишникова Д.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности <ФИО5

представителя ответчика АО «Бюро Варитас Русь» - <ФИО6, по доверенности,

при секретаре <ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <ФИО2 к АО «Бюро Веритас Русь» об обязании произвести расчет и выплату задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также взыскании неустойки за задержку выплат заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Бюро Веритас Русь» об обязании произвести расчет и выплату задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также взыскании неустойки за задержку выплат заработной платы, и просит Обязать АО «Бюро Веритас Русь» произвести расчет и выплату задолженности по заработной плате за фактически отработанные часы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни за период с 09 января 2018 г. по 19 июля 2023 г.; произвести расчет и выплату неустойку за задержку заработной платы за период с 09 января 2018 г. по 19 июля 2023 г.; взыскать с АО «Бюро Веритас Русь» (филиал «Регион Юг») компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1, на основании трудового Договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключенного с компанией ЗАО «Инспекторат Р» в г. Новороссийске, принят на работу на должность пробоотборщика в отдел нефти и нефтепродуктов филиала ЗАО «Инспекторат Р» в <адрес>. По условиям договора продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, в выходные и праздничные дни - по договоренности с оплатой не ниже предусмотренной действующим законодательством или предоставлением отгулов в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Дополнительным Соглашением <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> в п. 1.1. трудового Договора внесены изменения, и истец принят на должность инспектора в отдел нефти и нефтепродуктов филиала АО «Инспекторат Р» «Регион Юг». Ввиду сложившихся проблем из-за несоответствия реального графика работы документальному, истец обратился к ответчику с просьбой дать пояснения относительно режима работы, однако вопрос урегулирован не был: истец проводил инспектирование судов за пределами нормы рабочего времени, в том числе, в ночное время суток, в выходные и праздничные дни; приказы о работе за пределами нормы рабочего времени работодатель не выносил; истец не был ознакомлен ни с утверждёнными Правилами внутреннего трудового распорядка, ни с Коллективным договором.

В сентябре 2023 г. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка по обращению истца <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, установлены нарушения, и Ответчику вынесено предостережение. Согласно результатам проведенной проверки, учет фактически отработанного <ФИО2 рабочего времени за пределами нормы рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни ответчиком не велся. В табеле учета рабочего времени отражены недостоверные сведения, которые опровергаются отчетами истца, систематически направляемыми при каждой инспекции работодателю в электронной форме.

Работодателю было предложено устранить недостатки, связанные с невыплатой мне заработной платы в полном объеме за период с <ДД.ММ.ГГГГ> До даты увольнения <ДД.ММ.ГГГГ>, чего сделано не было, в связи с чем, истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец <ФИО2 при поддержке своего представителя, доводы иска полностью поддержал, настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика <ФИО6 просил в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае предоставили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что <ФИО2, на основании трудового Договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключенного с компанией ЗАО «Инспекторат Р» в г. Новороссийске, принят на работу на должность пробоотборщика в отдел нефти и нефтепродуктов филиала ЗАО «Инспекторат Р» в г. Новороссийске.

По условиям договора продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, в выходные и праздничные дни - по договоренности с оплатой не ниже предусмотренной действующим законодательством или предоставлением отгулов в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Дополнительным Соглашением <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> в п. 1.1. трудового Договора внесены изменения, и истец принят на должность инспектора в отдел нефти и нефтепродуктов филиала АО «Инспекторат Р» «Регион Юг».

Вместе с тем, работодатель со своей стороны систематически допускал нарушение прав сотрудника – работника, в связи с чем, последний обратился в надзирающий орган.

Согласно решения Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> по результатам проведенной проверки установлены нарушения прав истца, а именно: в нарушение ст. ст. 22, 91, 99, 152 ТК РФ ответчик не ведет учет времени, фактически отработанного истцом, не ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы; сверхурочная работа за период 2018-2023г.г. не рассчитана и не оплачена истцу за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в 2-м размере.

Оплата в ночное время производилась, но соответствующих приказов о работе в ночное время не было.

Ответчику вынесено предостережение, которое исполнено не было.

Факт допущения нарушений также был установлен и в ходе проведенной проверки прокуратурой г. Новороссийска (ответ от 07.11.2023г.).

С учетом исследованных и обозренных в судебном заседании документов, доводов сторон, заключений надзорных органов, в действиях ответчика действительно наличествуют нарушения, которые в свою очередь, нарушают права истца и не устранены до настоящего времени. Нарушенное работодателем право работника на получение заработной платы с учетом компенсаций за работу в ночное время, за работу за пределами нормы рабочего времени, в выходные и праздничные дни нашло свое подтверждение в судебном заседании и подлежит восстановлению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с АО «Бюро Веритас Русь» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО2 к АО «Бюро Веритас Русь» об обязании произвести расчет и выплату задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также взыскании неустойки за задержку выплат заработной платы – удовлетворить.

Обязать АО «Бюро Веритас Русь» произвести расчет и выплату задолженности по заработной плате за фактически отработанные часы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>;

Обязать АО «Бюро Веритас Русь» произвести расчет и выплату неустойку за задержку заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>

Взыскать с АО «Бюро Веритас Русь» (филиал «Регион Юг») в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Приморского районного суда

г. Новороссийска Д.В. Рукавишников

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.02.2024 г.