Решение № 2-973/2017 2-973/2017~М-631/2017 М-631/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-973/2017

Дело № 2-973/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Мариной С.А.,

при секретаре Бибиковой Ю.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БрянскСтройПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БрянскСтройПроект» (далее ООО «БрянскСтройПроект») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что с <дата> на основании трудового договора № истец работала в ООО «БрянскСтройПроект» в должности <...> В отношении ООО «БрянскСройПроект» <дата> введена процедура наблюдения, на тот момент перед истцом у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере <...>.

Приказом ответчика от <дата> №–к ФИО1 уволена с занимаемой должности по сокращению численности и штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). На момент увольнения сумма задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО1 составила <...>, из них: <...> – текущая задолженность по заработной плате; <...> – компенсация за неиспользованный отпуск; <...> – заработная плата на период трудоустройства. Решением Фокинского районного суда города Брянска от <дата> с ООО «БрянскСтройПроект» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере <...>, решение суда не исполнено.

Задолженность ООО «БрянскСтройПрооект» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на <дата> составляет <...>.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ требований, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «БрянскСтройПроект»: задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>, заработную плату на период трудоустройства за три месяца в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>.

В судебном заседании ФИО1 уточнение исковые требования поддержала по выше изложенным основаниям.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «БрянскСтройПроект» ФИО2 уточненные исковые требования ФИО1 признал в части взыскания задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>, заработной платы на период трудоустройства в сумме <...>. Полагал размер компенсации морального вреда в сумме <...> завышенным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 с <дата> на основании трудового договора №, приказа №-к работала в ООО "БрянскСтройПроект" в должности <...>

Приказом ООО «БроянскСтройПроект» № –к от <дата> ФИО1 уволена с занимаемой должности по сокращению численности и штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Из справки № от <дата> ООО "БрянскСтройПроект" следует, что общая сумма задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составляет <...>, в том числе: <...> - заработная плата; <...> – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; <...> – заработная плата на период трудоустройства за три месяца.

Решением Фокинского районного суда города Брянска от <дата> с ООО «БрянскСтройПроект» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере <...>. Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме <...>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...>, заработная плата на период трудоустройства в сумме <...>

В судебном заседании представитель ответчика ООО «БрянскСтройПроект» генеральный директор ФИО3 уточненные исковые требования ФИО1 в части задолженности по заработной плате в сумме <...>, компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме <...>, заработка на период трудоустройства за три месяца в сумме <...> признал.

Согласно статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик вправе признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает чьих либо прав и охраняемых законом интересов, у суда имеются основания для его принятия. Последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, сторонам судом разъяснены понятны.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика: задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>; заработной платы на период трудоустройства в сумме <...>.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <...>, суд руководствуется следующим.

Согласно статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд полагает определить в сумме <...>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, как имущественного характера в размере 260 169,89 рублей, так и неимущественного характера в размере <...>, а также положений статей 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ООО «БрянскСтройПроект» в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БрянскСтройПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БрянскСтройПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>; заработную плату за период трудоустройства в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БрянскСтройПроект» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Брянск» в сумме <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 24 июля 2017года.

Председательствующий судья С.А. Марина