Решение № 2-2554/2021 2-2554/2021~М-2228/2021 М-2228/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-2554/2021

Дело № 2-2554/2021

УИД 55RS0004-01-2021-003168-49

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года город Омск

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Бондаренко Е.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в лице представителя по доверенности ФИО5 обратилось в Октябрьский районный суд города Омска с поименованным иском, указав в обоснование требований следующее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность обрубщика 3 разряда участок подготовки отливок к термической обработке цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 72 778 рублей 13 копеек.

На основании части 1 статьи 247 Трудового кодекса РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 72 778 рублей 13 копеек был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 15651 рублей 60 копеек.

АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается подписью в трудовом договоре. В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15 651 рубль 60 копеек, а именно 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 5 651 рубль 60 копеек по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается расчетными листками ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением. Период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 15 651 рублей 60 копеек.

Кроме того, ущерб был причинен невозвращением при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 21 161 рубль 29 копеек.

Истцом в Положении утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", в соответствии с Положением АО "ТВСЗ" обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика АО "ТВСЗ" выплатило компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 21 161 рубль 29 копеек, за январь 2020 г. в размере 1 161 рубль 29 копеек, февраль 2020 г. в размере 4 000 рублей, март 2020 г. в размере 4 000 рублей, апрель 2020 г. в размере 4 000 рублей, май 2020 г. в размере 4 000 рублей, июнь 2020 г. в размере 4 000 рублей. Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 21 161 рубль 29 копеек.

Так же ущерб был причинен невозвращением при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик обучался за счет средств истца согласно заключенному ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2. ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 22 150 рублей за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается. На основании указанной нормы истцом начислена ответчику стипендия в общей сумме 35 070 рублей 83 копейки за ДД.ММ.ГГГГ - 22 150 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 12 920 рублей 83 копейки. Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается, расчетными листами, платежными поручениями и выписками из реестров по перечислению зарплаты.

Таким образом, сумма затрат на обучение ответчика составила: 12 844 рубля 00 копеек (стоимость обучения) + 35 070 рублей 83 копейки (затраты на стипендию) = 47 914 рублей 83 копейки. Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе по окончанию профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору работодателем в течение двух лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал АО "ТВСЗ" менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 35 965 рублей 24 копейки исходя из расчета: 47 914 рублей 83 копейки стоимость обучения по ученическому договору, 65 рублей 63 копейки - стоимость одного дня (общая стоимость 47914 руб. 83 коп./730 дней), 182 дней - количество отработанных дней, 548 дней - количество неотработанных дней, 35 965 рублей 24 копейки - сумма причиненного ущерба (548 (неотработанных дней) *65 рублей 63 копейки (стоимость одного дня обучения)).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО "ТВСЗ" вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало.

Просили взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 72 778 рублей 13 копеек, госпошлину за обращение в суд в размере 2 383 рубля 34 копейки.

В судебном заседании представитель истца не участвовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Суд, учитывая мнение истца и руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со статьей 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно статье 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как определено пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с абзацем 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность обрубщика 3 разряда участок подготовки отливок к термической обработке цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с пунктом 3.4 Положения об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утверждённого генеральным директором АО «ТВСЗ», в составе заработной платы за январь 2020 года ответчику истцом была выплачена компенсация расходов по переезду к месту работы в <адрес> по месту нахождения истца как работодателя из <адрес> в сумме 5 651 рубль, на обустройство на новом месте жительства в сумме 10 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", в соответствии с Положением АО "ТВСЗ" обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика АО "ТВСЗ" выплатило компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 21 161 рубль 29 копеек, за январь 2020 г. в размере 1 161 рубль 29 копеек, февраль 2020 г. в размере 4 000 рублей, март 2020 г. в размере 4 000 рублей, апрель 2020 г. в размере 4 000 рублей, май 2020 г. в размере 4 000 рублей, июнь 2020 г. в размере 4 000 рублей. Согласно пункта 4.1 вышеуказанного Положения истца, работник обязан вернуть истцу как работодателю полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе. Период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 15 651 рублей 60 копеек, за найм жилого помещения в общей сумме 21 161 рубль 29 копеек. В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик обучался за счет средств истца согласно заключенному ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты АО "ТВСЗ" на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО "ТВСЗ", утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12 844 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.4 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки, проведенной истцом, установлено, что ущерб в размере 35 965 рублей 24 копейки был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. На основании статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором. Согласно п. 2.4 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.На основании изложенного, учитывая, что заключенный договор был направлен на дальнейшее – после завершения обучения – трудоустройство ответчика у истца, суд приходит к выводу, что между сторонами был заключен ученический договор.При этом, затраты АО "ТВСЗ" на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО "ТВСЗ", утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12 844 рубля. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьями 207 и 249 Трудового кодекса РФ. Согласно статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии с требованиями статьи 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении. По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик уволился с АО "ТВСЗ" до истечения двух лет после окончания обучения, то при увольнении был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 35 965 рублей 24 копейки исходя из расчета: 47 914 рублей 83 копейки стоимость обучения по ученическому договору, 65 рублей 63 копейки - стоимость одного дня (общая стоимость 47 914 рублей 83 копейки/730 дней), 182 дней - количество отработанных дней, 548 дней - количество неотработанных дней, 35 965 рублей 24 копейки - сумма причиненного ущерба (548 (неотработанных дней) *65 руб. 63 копейки (стоимость одного дня обучения)).

Расчет задолженности, произведенный истцом, судом проверен, признан верным и соответствующим материалам дела. Опровергающий расчет задолженности ответчиком не представлен.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 было заключено соглашение, в соответствии с которым он обязался добровольно возместить работодателю причиненный ущерб в сумме 72 778 рублей 13 копеек в рассрочку, а именно путем перечисления им денежных средств в пользу истца двенадцатью платежами по 6 064 рубля 84 копейки не позднее соответственно ДД.ММ.ГГГГ.

В установленные сроки и по настоящее время ФИО1 выплат работодателю не произвел.

Основываясь на вышеприведенных правовых нормах и изложенных обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика и доказательств уплаты истцу указанных денежных средств, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме путем взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 72 778 рублей 13 копеек.

На основании пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 2 383 рубля 34 копейки, в связи с чем, она подлежат взысканию с ФИО1 в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 72 778 рублей 13 копеек, в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины – 2 383 рубля 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2021 года.