Решение № 2-2326/2020 2-2326/2020~М-1972/2020 М-1972/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-2326/2020

Дело 2-2326/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 07 июля 2020 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре Ашимовой А.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная транспортная компания» (далее- ООО «ЗТК») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 03.07.2017 по 18.04.2019 истец работал у ответчика водителем всех типов и марок автомобилей по маршрутным перевозкам пассажиров. При увольнении, расчет с истцом не был произведен, что нарушает права истца, расчет по заработной плате произведен не в полном размере, не доплатили 80 000 руб. Истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему копий документов, связанных с работой, но до настоящего времени документы не представлены. Также, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспробованный отпуск. Водители постоянно работали по 15-16 часов без выходных, включая праздничные дни. За переработку оплата не производилась. Неисполнением ответчиком своих обязанностей причинило истцу нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 51,40 руб.,

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснив, что в справке о заработной плате выданной истцу в 2019 году указано, что ему в 2019 году было выдано 159603,72 руб., однако фактически на руки истец получил 70000 рублей. В представленных ответчиком платежных ведомостях за 2019 году истец расписывался в получении денежных сумм, однако деньги не получал. При этом подпись в платежной ведомости от 25.01.2019 не похожа на его подпись.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЗТК» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против заявленных требований, пояснив, что за 2019 год согласно лицевому счету ФИО1 было начислено 159603,72 руб., из них за январь 2019 года начислено 29328,00 рублей, удержан НДФЛ 3813 руб., выплачено 7504,89 руб. аванс, 18010,11 руб. заработная плата; начислено за февраль 29328 руб., удержан НДФЛ 3812 руб., выплачено 12838,23 руб. аванс, 12677,77 руб. заработная плата; начислено за март 29328 руб., удержан НДФЛ 3813 руб., выплачено 12676,77 руб. аванс, 12838,23 руб. заработная плата. Заработная плата ФИО1 выплачивалась в полном объеме и строго в установленные сроки, а именно 25 числа текущего месяца-первая часть заработной платы и 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом окончательный расчет по заработной плате, что подтверждается личными подписями ФИО1 в платежных ведомостях. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 10 от 18.04.2019 ФИО1 уволен по инициативе работника 18.04.2020, с данным приказом ознакомлен под роспись 18.04.2019. Согласно записи № 292 ФИО1 трудовая книжка выдана в день увольнения 18.04.2019. На основании выписки из лицевого счета за апрель 2019 г. ФИО1 начислено 71619,72 руб., удержан НДФЛ 9310 руб., выплачено 18 апреля 2019 года 62309,72 руб., из них: компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска 45979,80 руб., заработная плата 16329,92 руб.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 03.07.2017 был принят на работу в ООО «ЗТК» на должность водителя всех типов и марок автомобилей по маршрутным перевозкам пассажиров, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

03.07.2017 между работником и организацией заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

В разделе 4 указанного трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 7800 руб., районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8 и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

30.12.2017, 18.12.2018, 16.04.2018 стороны подписали дополнения (изменения) к трудовому договору в которых изменялся размер должностного оклада - 9429 руб., 11280 руб., 11163 руб. соответственно.

Приказом № от 18.04.2019 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, сведения об увольнении по данному основанию внесены в трудовую книжку ФИО1

На момент увольнения ФИО1 начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск всего в размере 62309,72 руб.

Также при увольнении истцу была выдана справка № от 18.04.2019 о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года…., в соответствии с которой у истца в 2019 году общая сумма заработной платы составила 159603,72 руб.

Истец оспаривал получение указанной суммы в полном объеме.

Согласно справки 2-НДФЛ в отношении истца, за январь-апрель 2019 во время работы в ООО «ЗТК» ему была начислена заработная плата в размере 159603,72 руб., из них сумма удержанного и перечисленного налога составила 20748 руб., таким образом, сумма полученная истцом после выплаты налога должна составить 159603,72 руб. - 20748 руб. = 138855,72 руб.

Ответчиком в материалы дела представлены копии и в судебное заседание представлены оригиналы платежных ведомостей в которых имеются записи о получении ФИО1 наличных денежных средств всего на сумму 138855,72 руб., в том числе:

25.01.2019 – 7504,89 руб.;

08.02.2019 – 18010,11 руб.;

25.02.2019 – 12838,23 руб.;

07.03.2019 – 12677,77 руб.;

25.03.2019 – 12676,77 руб.;

10.04.2019 – 12838,23 руб.;

18.04.2019 – 62309,72 руб.

Истец в судебном заседании подтвердил, что в указанных платежных ведомостях (кроме ведомости за 25.01.2019) стоит его подпись. Для чего он ставил в платежной ведомости подпись, если не получал фактически денег, ФИО1 пояснить не смог.

ФИО1 пояснял, что платежной ведомости за 25.01.2019 подпись напротив его фамилии не похожа на подпись, которую ставит истец, при этом ходатайство о назначении по делу соответствующей почерковедческой экспертизы не заявил.

Учитывая, что материалами дела подтверждается выплата истцу 138855,72 руб., что соответствует как справки 2-НДФЛ, так и справке № от 18.04.2019 о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года…., суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании морального вреда поскольку они вытекают из требования о нарушении трудовых прав. Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, его требования о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2020