Решение № 2-730/2018 2-730/2018 (2-7991/2017;) ~ М-7471/2017 2-7991/2017 М-7471/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-730/2018

Дело № 2-730/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указал, что он в период с 18.09.2017г. по 06.11.2017г. работал в должности водителя-экспедитора, трудовой договор был заключен с ФИО2 К выполнению своих обязанностей он приступил в день заключения договора. В должности водителя-экспедитора на большегрузном транспорте он выехал по маршруту Уфа-Чита-Якутск-Комсомольск-на-Амуре-Хабаровск-Чита. За указанный период ему не выплачена заработная плата. Всего задолженность за сделанную работу составила 56 500 руб., ответчик выплатил ему за работу 27 900 руб., вместо названных 84 900 руб. Ответчику была направлена претензия с приложением отчета с учетом предыдущих отправленных и согласованных ФИО2 отчетов, сканы расходных чеков на адрес электронной почты ssb2015@bk.ru, а также по адресу: <адрес>, который был указан в документе на автомобиль. ФИО2 признал, что имеет задолженность по оплате его работы. ФИО2 пообещал выплатить ему долг на следующий рабочий день, после того как он передаст оригиналы чеков и другие документы с рейсов. Отправленные им отчеты и сканы чеков ФИО2 проигнорировал. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 57 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Впоследующем истец уточнил исковые требования и указал, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ООО «Спецстрой Башкортостан», содержит ошибки и несоответствия: юридический адрес, указанный в трудовом договоре, не соответствует юридическому адресу ООО «Спецстрой Башкортостан»; ИНН предприятия, указанный в п. 6 трудового договора, не соответствует ИНН, указанного в печати; трудовой договор был подписан истцом с ФИО2, в то время как представителем ООО «Спецстрой Башкортостан», согласно трудовому договору, является ФИО3; фактически договор заключен 18.09.2017г. в день его знакомства с ФИО2, а в трудовом договоре указана дата – 15.09.2017г. В результате проверки трудовой инспекцией, ООО «Спецстрой Башкортостан» по адресу, указанному в трудовом договоре, а также по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, не обнаружено. Неоднократные его требования к ФИО2 предоставить документы, подтверждающие полномочия ФИО2 в ООО «Спецстрой Башкортостан», удовлетворены не были. Его прием на работу в ООО «Спецстрой Башкортостан» не был осуществлен в соответствии с ТК РФ, Истец полагает, что сложившиеся между ним и ФИО2 отношения имеют характер трудовых. Это подтверждается следующим: ответчик признался, что осуществляет предпринимательскую деятельность по междугородним грузоперевозкам в качестве индивидуального предпринимателя, а ООО «Спецстрой Башкортостан» компания, формально принадлежащая его дочери, используется им для осуществления его деятельности по грузоперевозкам; ФИО2 признался, что для его (истца) обеспечения в период командировки денежными средствами для заправки автомобиля, текущего ремонта, выплаты суточных будет использован счет ФИО4, поскольку его собственные счета арестованы, а на счету ООО «Спецстрой Башкортостан» нет средств. По возвращении из командировки он установил, что 06.10.2017г. был единственный платеж от «УТС», владельцем которого является ФИО2; ФИО5 в период командировки заключал договора на грузоперевозки от ИП ФИО2, указывая в них водителя – истца и автомобиль, на котором работал истец. ФИО2 устно и письменно (посредством сообщения с WhatsUp) признал, что именно он принял его на работу, привлек к работе по грузоперевозкам в качестве водителя на автомобиле марки DAF Х105 с государственным регистрационным знаком <***>, принадлежащего ФИО2; 15.12.2017 года ФИО2 обеспокоенный проверками, при личной встрече передал ему 30 000 руб. и написал расписку об обязательстве выплатить оставшуюся сумму задолженности по заработной плате после отзыва жалоб. ФИО2 утверждал, что ответственность по выплате берет на себя, поскольку признает себя работодателем в период выполнения им (истцом) трудовых функций. Поскольку ФИО2 признал себя работодателем, написал расписку об обязательстве выплатить оставшуюся задолженность, он отозвал жалобы из государственных органов. ФИО2 не выплатил ему обещанную сумму 17 000 руб. Истец согласно уточнению просит признать отношения в период с 18.09.2017г. по 06.11.2017г. между ним и ФИО2 трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 17 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 20.12.2017г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и уточненные исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным ранее.

Ответчик ФИО2, будучи надлежаще извещенный о дне, времени и месте разбирательства дела по месту жительства в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, конверт вернулся за истечением срока хранения. Третье лицо ООО «Спецстрой Башкортостан» извещался по юридическому адресу, конверт вернулся за истечением срока хранения.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. ФИО8 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике. При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, т.е. должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договор.

Истцом в материалы дела представлен трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстрой Башкортостан» в лице директора ФИО3 и ФИО1, по условиям которого последний обязался выполнять трудовые функции по профессии (в должности) водителя-экспедитора. Режим рабочего времени определен – сменный график работы. Заработная плата устанавливалась в размере 5руб/км пробега автомобиля, может изменяться по соглашению сторон. Выплачивается после сдачи авансового отчета после совершенного рейса в течение 3 рабочих дней. Данным договором установлены командировочные в размере 500 руб/сут. Договор заключался на неопределенный срок.

Истцом также в материалы дела представлена заявка по договору на перевозку груза от 04.10.2017г., из которой усматривается, что ООО «Аппетитная компания ТЭК» заказала ООО «СПЕЦСТРОЙБАШКОРТОСТАН» перевозку груза по маршруту <адрес>, Сковородино-Зел.Белогорск-Благовещенск, Биробиджан-пгтСмидович-<адрес>. Контактным лицом со стороны ООО «СПЕЦСТРОЙБАШКОРТОСТАН» указан ФИО6 данной заявке указан автомобиль ДАФ с государственным регистрационным знаком <***> и прицеп с государственным регистрационным знаком <***>, водителем указан ФИО1

Согласно транспортной накладной по заявке от ДД.ММ.ГГГГ № ТН0010130474 водитель ФИО1 действующий по доверенности № от 13.10.2017г., выданной ООО «Сибириада», принял от грузоотправителя-Хабаровского филиала ООО «ТехноНИКОЛЬ-Строительные системы» груз для Обособленного подразделения ООО «УТС ТехноНИКОЛЬ».

Согласно товарно-транспортной накладной № от 01.11.2017г. водитель ФИО1 перевозил груз от ИП ФИО7 в ООО «Фрукты-Сервис» на автомобиле ДАФ с государственным регистрационным знаком <***>, принадлежащем ответчику.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе, трудовой договор № от 15.09.2017г., документы, представленные истцом, суд приходит к выводу о том, что однозначных, конкретных и достаточных доказательств наличия между сторонами соглашения о выполнении истцом с 18.09.2017г. по 06.11.2017г. трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, не представлено.

Из материалов дела не усматривается, что истец писал заявление о приеме на работу к ФИО2, которым бы издавался приказ о назначении на должность; каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, не установлена подчиненность истца кому-либо; на него не возложена обязанность по соблюдению установленных Правил внутреннего трудового распорядка, производственной и финансовой дисциплины, по соблюдению требований по охране труда, технике безопасности; не определен размер заработной платы. Более того, из объяснений самого истца следует, что устраиваясь на работу, он полагал, что его работодателем является ООО «Спецстрой Башкортостан».

С учетом того, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, суд приходит к выводу о том, что представленными доказательствами факт того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, не подтверждается.

Согласно представленным документам по смыслу ст. 56 ГПК РФ истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Спецстрой Башкортостан». Утверждение истца о том, что в ходе исполнения своих трудовых обязанностей он управлял автомобилем ДАФ с государственным регистрационным знаком <***>, принадлежащим ФИО2, достоверно не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 ФИО8 договор с ООО «Спецстрой Башкортостан» истцом не оспорен, не признан недействительным либо незаключенным. Исходя из положений трудового законодательства и его правового смысла, придаваемого правоприменительной практикой, трудовые отношения работника считаются возникшими с тем работодателем, с которым заключен трудовой договор. При этом довод истца о том, что юридический адрес ООО, указанный в трудовом договоре, не соответствует юридическому адресу ООО «Спецстрой Башкортостан», а ИНН предприятия, указанный в п. 6 трудового договора, не соответствует ИНН, указанному в печати предприятия, сам по себе не свидетельствует о недействительности заключенного договора. При этом следует отметить, что предъявление иска к ФИО2, а не к ООО «Спецстрой Башкортостан», продиктовано отсутствием предприятия по юридическому адресу (согласно объяснению истца).

Факт управления истцом в указанный период транспортным средством, принадлежащим ответчику, также не свидетельствует о трудовых отношениях между ними.

Таким образом, учитывая наличие нерасторгнутого трудового договора с ООО «Спецстрой Башкортостан», указания этого же ООО в качестве перевозчика в заявке по договору на перевозку груза от 04.10.2017г., и отсутствия доказательств, указывающих на допуск ответчиком истца к выполнению трудовых функций в интересах ФИО2 с подчинением внутренней дисциплине, суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении иска о признании отношений трудовыми.

При этом представленная истцом расписка от имени ФИО2, в которой указано, что последний признает задолженность по зарплате перед водителем ФИО1 за грузоперевозки с 18.09. по 6.11.2017г., не может рассматриваться как признание иска ответчиком, поскольку не соответствует требованиям ГПК РФ, предъявляемым к процедуре признания иска. Более того, из её содержания не усматривается факт признания ответчиком того, что именно он являлся работодателем истца.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по зарплате.

Все остальные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, поэтому подлежат оставлению без удовлетворения.

Изложенное влечет отказ в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме 19 февраля 2018г.

Председательствующий подпись М.Д. Жучкова