Решение № 2-2560/2024 2-2560/2024~М-1694/2024 М-1694/2024 от 10 апреля 2024 г. по делу № 2-2560/2024

Дело №2-2560/2024

(43RS0001-01-2024-002259-82)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 11 апреля 2024 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клик. Страхование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Клик. Страхование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что {Дата изъята} он был принят на работу в ООО «Клик. Страхование» на должность веб-разработчика с окладом в размере 172 413 рублей 79 копеек в месяц. Свои трудовые обязанности он исполнял вне места расположения работодателя (дистанционно). В августе 2022 в его адрес посредством электронной почты ответчиком был выслан трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}, который истцом подписан и направлен обратно ответчику. Однако, со стороны ООО «Клик. Страхование» трудовой договор подписан не был. За время трудовой деятельности в ООО «Клик. Страхование» никаких замечаний к работе и дисциплинарных взысканий у истца не было. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Клик. Страхование» подтверждается справкой по форме СДТ-Р со сведениями о трудовой деятельности, предоставленной ответчиком, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на {Дата изъята} (Форма СЗИ-ИЛС). В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, после окончания которого {Дата изъята} трудовой договор с ответчиком был расторгнут истцом по собственному желанию. Однако, до настоящего времени выплата отпускных и части заработной платы, причитающейся ему за {Дата изъята} работодателем не выплачена. Общая сумма задолженности по состоянию на {Дата изъята} составила 139 646,26 рублей. В соответствии со справкой о доходах и суммах налогов за 2023, общая сумма заработной платы, начисленной ему за {Дата изъята}, включая отпускные, составила 238 882,85 рублей (до вычета НДФЛ 13%). После вычета НДФЛ (13%) сумма дохода составила 207 828,08 рублей. {Дата изъята} ему был выплачен аванс за октябрь в размере 68 181,82 рубль. Сумма долга по заработной плате составила 139 646,26 рублей. {Дата изъята} в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой выплатить задолженность по заработной плате и предоставить следующие документы: приказ о приеме на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}, приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; приказ об увольнении от {Дата изъята}, до настоящего времени никаких действий со стороны ответчика не последовало. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Клик. Страхование» в свою пользу задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в размере 139 646,26 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст.236 ТК РФ, в размере 17 716,46 рублей за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с дальнейшим исчислением процентов по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, судебные расходы в размере 10 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Клик. Страхование» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В рамках рассмотрения дела установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец работал в ООО «Клик. Страхование» в должности веб-разработчика с окладом в размере 172 413 рублей 79 копеек в месяц, на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}. {Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии с абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из содержания искового заявления, при увольнении работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату за октябрь 2023, включая отпускные, размер которой составил 207 828,08 рублей.

{Дата изъята} истцу был выплачен аванс за октябрь в размере 68 181,82 рубль. Сумма долга по заработной плате составила 139 646,26 рублей.

Доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчета ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по оплате задолженности по заработной плате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 139 646,26 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела истцом представлен расчет, в соответствии с которым за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 17 716,46 руб. Проверив данный расчет, суд признает его верным, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Клик. Страхование» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 716,46 руб. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в том числе с дальнейшим начислением процентов по день вынесения решения суда.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Клик. Страхование» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу 5 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Вышеуказанные расходы подтверждены договором об оказании юридических услуг от {Дата изъята} и распиской от {Дата изъята} на оказание услуг на сумму 10 000 руб.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ.

Учитывая категорию рассматриваемого спора, продолжительность его рассмотрения, объем выполненной представителем истца работы, возражения стороны ответчика, исходя из требований разумности, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 647,25 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Клик. Страхование» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) задолженность по заработной плате в размере 139 646,26 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст.236 ТК РФ, в размере 17 716,46 рублей за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с дальнейшим начислением процентов по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, судебные расходы в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Клик. Страхование» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в сумме 4 647,25 руб.

Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2024.

Судья Л.Н. Куликова