Решение № 2-3487/2025 2-84/2026 2-84/2026(2-3487/2025;)~М-2881/2025 М-2881/2025 от 2 февраля 2026 г. по делу № 2-3487/2025

Дело № 2-84/2026 (2-3487/2025)

64RS0044-01-2025-004679-25


Решение

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Савиной Т.В.,

при секретаре Баженовой А.Е.;

с участием истца ФИО1 и представителя истца – адвоката Элифханова И.Б., действующего на основании ордера № <№> от <Дата> предоставившего удостоверение № <№> от <Дата>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Кобальт-ПФО" (далее - ООО "Кобальт-ПФО") о признании незаконным недопуск на рабочее место, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Кобальт-ПФО", в котором просил восстановить на работе, признать незаконным и отменить приказ об увольнении, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, указав следующее.

<Дата> на основании заключенного с ООО "Кобальт-ПФО" договора истец был принят на должность оператора видеонаблюдения, его трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <адрес> Заработная плата по трудовому договору составляла <данные изъяты>., а также выплаты согласно положению о премировании. Трудовая книжка не оформлялась. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе истца со стороны ответчика не было, взысканий не налагались. Свои обязанности и возложенные на него функции истец исполнял добросовестно, а <Дата> г. руководство ООО "Кобальт-ПФО" сообщило ему, что вынуждено его уволить. Приказ об увольнении ему не вручался, причина увольнения не объяснялась. Считая свои права нарушенными, истец обратился в трудовую инспекцию.

Истец указывает, что категорически не согласен с увольнением; за время исполнения трудовых обязанностей дисциплинарные взыскания на него не налагались, ни каких дисциплинарных проступков не совершал, считает действия ответчика незаконными. Также истец указывает, что трудовая книжка не оформлялась, копия трудового договора ему на руки не выдавалась. В связи с неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>

Истец, уточнив заявленные требования, просил признать незаконным недопуск его на рабочее место, обязать ООО "Кобальт-ПФО" допустить истца на рабочее место, взыскать с ответчика ООО "Кобальт-ПФО" компенсацию за время вынужденного прогула за период с <Дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату представителя в размере <данные изъяты> руб.

Определением Заводского районного суда г.Саратова от <Дата> принят отказ истца ФИО1 от исковых требований в части признания незаконным и отмены приказа об увольнении, восстановлении на работе.

В ходе рассмотрения дала протокольным определением суда от <Дата> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Саратовской области.

Информация о месте и времени рассмотрения настоящего Государственная инспекция труда в Саратовской области; гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Заводского районного суда г.Саратова (https://zavodskoi.sar@sudrf.ru) (раздел судебное производство).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Элифханов И.Б., заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали, просили удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, их представители в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, представителем ООО "Кобальт-ПФО" направлены письменные возражения, в которых выражает не согласие с заявленными требованиями, также направлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и в отсутствии своего представителя, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав истца и его представителя, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст.123 Конституции Российской Федерации и требований ст.ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Конституцией РФ определено, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. (часть 1 статьи 37)

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как закреплено в статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Статьёй 129 ТК РФ определено, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, <Дата> между ООО "Кобальт-ПФО" и ФИО1 заключен трудовой договор № <№>, согласно которого работник принимается в основное подразделение ООО "Кобальт-ПФО" на должность оператора видеонаблюдения основного подразделения; срок действия договора с <Дата> постоянно, работнику установлен испытательный продолжительностью на <данные изъяты> с <Дата>, оплата труда работнику устанавливается часовая тарифная ставка <данные изъяты> согласно штатному расписанию, работнику могут устанавливаться иные, непредусмотренные настоящим договором доплаты, премии, надбавки и т.п., устанавливается сменная работа, порядок работы устанавливается графиком; издан приказ (распоряжение) № <№> от <Дата> о приеме работника на работу ФИО1 принят на работу в качестве оператора видеонаблюдения, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>

ООО "Кобальт-ПФО" предоставлены трудовой договор № <№> от <Дата> и приказ (распоряжение) № <№> от <Дата> о приеме работника на работу, которые ФИО1 не подписаны и не ознакомлен.

Как следует из доводов иска и пояснений ФИО1 в судебном заседании, в ООО "Кобальт-ПФО" он принят на работу <Дата> Работал он оператором видеонаблюдения в магазине "Светофор" по адресу<адрес> Трудовой договор и приказ о приеме на работу ему не предоставляли, в них он не расписывался, трудовая книжка не оформлялась. С момента трудоустройства, никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий на него не налагалось, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В <данные изъяты> у них была создана группа сотрудников, после <Дата> из этой группы он был удален. Вечером <Дата> ему на <данные изъяты> пришло сообщение "Выходить больше не нужно, з/п получите в полном объеме за отработанные дни". <Дата> истец пришел на работу, часов в 10 утра в магазин приехал начальник охраны ООО "Кобальт-ПФО" К, который сказал ему что он больше не работает, вот заплата, и передал ему денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., после чего он сразу поехал в трудовую инспекцию.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ПВМ пояснила, что она работала контролером-кассиром в магазине "<данные изъяты>" по адресу: <адрес> С <Дата> ее супруг ФИО1 в данном магазине работал в охране оператором видеонаблюдения. Вечером <Дата> ему на <данные изъяты> пришло сообщение, что на работу выходить больше не нужно, зарплату получит. <Дата> мы с супругом пришли на работу. Потом приехал начальник охраны ООО "Кобальт-ПФО" К и сказал что он у них больше не работает, и отдал ему деньги. Потом она узнала, что супруги в одном магазине не могут работать, поэтому его уволили.

Свидетель СТД в судебном заседании пояснила, что с <Дата> года она работает в магазине "<данные изъяты>" по адресу: <адрес> С <Дата> она является директором магазина. Охрану магазина осуществляют сотрудники ООО "Кобальт-ПФО", начальник охраны ФИО2 Д.В. работал в магазине охранником, в магазине его видела. Там же в магазине контролером-кассиром работала и его супруга, в настоящее время она работает в магазине по другому адресу. Где-то в <данные изъяты> точную дату не помнит, в магазине было 2 охранника ФИО1 и ФИО3 в тот день в магазин приехал К и сказал ФИО1 что он у них не работает и передал ему деньги. Потом на ФИО1 составлялись акты, что он не выходит на работу.

В судебном заседании произведен просмотр видеозаписи, согласно которой гражданин, как пояснили ФИО1 и свидетель СТД - это начальник охраны ООО "Кобальт-ПФО" КАВ и как следует из видеозаписи КАВ отстраняет ФИО1 от работы, передает ему денежные средства говоря что это зарплата за <данные изъяты>

ООО "Кобальт-ПФО" предоставило сведения о том, что КАВ является сотрудником организации в должности "начальник основного подразделения".

ООО "Кобальт-ПФО" в своих возражениях указывает, что факт увольнения работника отсутствует, приказ об увольнении не издавался, трудовой договор действует в настоящий момент, истец самовольно прекратил работу <Дата>, составлены акты отсутствия на рабочем месте от <Дата>

Как следует из содержания статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений статей 8 и 22 ТК РФ для отстранения работника от работы работодатель должен издать соответствующий локальный акт.

Следовательно, основания отстранения работника от работы закреплены в Трудовом кодексе РФ и/или Федеральных законах, а порядок отстранения должен быть документально оформлен.

Истец направил в адрес ООО "Кобальт-ПФО" заявление, датированное <Дата>, в котором просит предоставить постоянное место работы оператором видеонаблюдения, начальник охраны ФИО4 его от работы отстранил.

Как установлено в судебном заседании, <Дата> ФИО1 находился на рабочем месте, прибывший сотрудник ООО "Кобальт-ПФО" КАВ. отстранил ФИО1 от работы, передал ему денежные средства поячняя, что это заработная плата за отработанное время. Указанное подтверждается перепиской с мессенджера <данные изъяты> от <Дата>, показаниями свидетелей и видеозаписью просмотренной в судебном заседании.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, ФИО1 до настоящего времени числится сотрудником ООО "Кобальт-ПФО", со стороны работодателя приказов об увольнении и об отстранении работника от работы не издавались, уклонение работника от исполнения должностных обязанностей произошло не по его инициативе, при этом сотрудник ООО "Кобальт-ПФО" КАВ который как пояснил истец и свидетели является начальником охраны, отстраняет истца от работы и производит расчет за отработанное время.

Ссылки ответчика о том, что истец <Дата> самовольно прекратил работу, что в отношении истца составлены акты отсутствия на рабочем месте от <Дата>, судом отклоняются, поскольку как установлено в судебном заседании <Дата> ФИО1, находясь на рабочем месте, фактически был отстранен от работы начальником охраны ООО "Кобальт-ПФО" и произвел с расчет за отработанное время, при этом доказательств, которые подтверждали бы законность отстранения ФИО1 от работы, причины такого отстранения, издание соответствующего локального акта об отстранении работника работодателем, в соответствии со ст.76 ТК РФ, в материалы дела не предоставлено.

Поскольку в материалы дела не предоставлено доказательств, которые подтверждали бы законность отстранения ФИО1 от работы, причины такого отстранения, отсутствие соответствующего локального акта об отстранении работника работодателем, суд приходит к выводу, что истец фактически был отстранен от работы в ООО "Кобальт-ПФО".

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности допустить ФИО1 к работе в качестве оператора видеонаблюдения в соответствии с трудовым договором № <№> от <Дата>

Статьей 234 ТК РФ определено, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Как следует из материалов, <Дата> между ООО "Кобальт-ПФО" и ФИО1 заключен трудовой договор № <№>, согласно которого работник принимается в основное подразделение ООО "Кобальт-ПФО" на должность оператора видеонаблюдения основного подразделения (п.2.1 договора); договор заключается на неопределенный срок, срок действия договора с <№> постоянно, трудовой договор является договором по основной работе; работнику устанавливается сменная работа, порядок работы устанавливается графиком (пункт 6.1 договора).

ООО "Кобальт-ПФО" предоставлен график работы на ФИО1 на объекте магазин "<данные изъяты>" <адрес> за <данные изъяты> заработанная плата истцу произведена, что истцом не отрицается. Также предоставлены выписки рабочего времени за <Дата> год - <данные изъяты>, <Дата> - <данные изъяты>

Согласно справке, предоставленной ООО "Кобальт-ПФО", датированной <Дата>, в ООО "Кобальт-ПФО" операторам видеонаблюдения установлен сменный график работы; средняя заработная плата оператора видеонаблюдения, отработавшего норму рабочего времени составляет - <данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из предоставленной ответчиком справки о средней заработной платы оператора видеонаблюдения, которая составляет <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты> рабочих дней в месяц (<данные изъяты> и исходит из того, что в истец не имел возможности работать по вине работодателя в <Дата> - <данные изъяты> дней, что составляет <данные изъяты><Дата> – <данные изъяты> руб., <Дата> - <данные изъяты> руб., <Дата> - <данные изъяты> руб., <Дата> - <данные изъяты> руб., <Дата><данные изъяты> руб., <Дата><данные изъяты> руб., <Дата> - <данные изъяты> руб., <Дата> - <данные изъяты> руб., <Дата><Дата> - <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты> руб.

При изложенных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период вынужденного прогула с <Дата> размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца при не предоставлении возможности трудиться, в результате которых права истца на получение заработной платы за время вынужденного прогула были нарушены, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты>

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., указанные расходы документально подтверждены.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: расходы на оплату услуг представителей, расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся пунктах 11, 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

При этом разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

По смыслу ст.100 ГПК РФ разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Определяя размер подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание фактически выполненные представителем действия, в частности: подготовка искового заявления и участие представителя во всех судебных заседаниях, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>., что будет отвечать принципам разумности и справедливости, балансу процессуальных прав и обязанностей участников гражданского процесса.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворены частично.

Обязать ООО "Кобальт-ПФО" (ОГРН: <№>) допустить ФИО1 (<Дата> года рождения, паспорт: <№>) к работе в качестве оператора видеонаблюдения в соответствии с трудовым договором № <№> от <Дата>

Взыскать с ООО "Кобальт-ПФО" (ОГРН: <№>) в пользу ФИО1 <Дата> года рождения, паспорт: <№>) компенсацию за время вынужденного прогула за период с <Дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО "Кобальт-ПФО" (ОГРН: <№>) в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова – 03 февраля 2026 года.

Судья Т.В. Савина