Решение № 2-2696/2018 2-2696/2018~М-2149/2018 М-2149/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-2696/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Пуляевой О.В.

при секретаре Ермаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Железнодорожный районный суд г. Новосибирска с иском к ООО «Сибстрой», в котором с учетом уточнений от 25.09.2018 г. (протокол судебного заседания от 25.09.2018 г.) просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2017 г. по 23.04.2018 г. включительно, возложить на ответчика обязанность предоставить справку 2-НДФЛ за 2018 год по апрель включительно.

В обоснование иска указано, что с 22.05.2013 г. работал в ООО «Сибстрой» в должности прораба. После увольнения окончательный расчет не произведен.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании 29.08.2018 г. с иском не согласился. В судебное заседание 25.09.2018 г. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела – копией трудовой книжки истца подтверждены его доводы о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22.05.2013 г. по 23.04.2018 г. (работал в должности прораба).

Уволен приказом № 15 от 17.04.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Текст трудового договора сторонами суду не предусмотрен, в связи с чем, суд лишен возможности определить размер заработной платы по трудовому договору при приеме на работу, а так же продолжительность рабочего времени, определенную сторонами при заключении трудового договора.

Истец суду пояснял, что работал по пятидневной рабочей неделе с окладом 22 000 руб.

Ответчиком табели рабочего времени, ведомости по заработной плате не представлены.

В ходе рассмотрения спора ответчиком представлены копии расчетных листков истца, из которых следует, что оклад составлял 22 000 руб. За декабрь 2017 г. подлежало выплате 23 925 руб., за январь 2018 г. – 32 398,2 руб. (в т.ч. отпускные), за февраль 2018 г. – 32 398,2 руб. (в т.ч. отпускные), за апрель 2018 г. сведений о расчете нет.

С учетом оклада 22000 руб., количества отработанных в апреле 2018 г. дней (при пятидневной рабочей неделе), с учетом районного коэффициента и НДФЛ, за апрель 2018 г. ответчик должен выплатить истцу: (22000+25%-13%=23 925)*17 дней/21 день= 19 367,85 руб.

Ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы за спорный период не предоставил, хотя имел такую возможность (протокол судебного заседания от 25.08.2018 г.).

В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию: 23 925 руб.+ 35 894,36 руб. + 32 398,2 руб.+19 367,85 руб.= 111 585,41 руб.

Налоговым кодексом установлена обязанность работодателя выдавать справку по форме 2-НДФЛ по заявлению работника (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Обязанность представления документов, связанных с работой (в том числе справки о полученных доходах и удержанных суммах НДФЛ), установлена в ст. 62 ТК РФ. Вопрос представления налоговым агентом физическому лицу справки по форме 2-НДФЛ относится к правоотношениям между работодателем и работником, определение срока выдачи налоговым агентом физическим лицам справок о полученных доходах не относится к предмету правового регулирования НК РФ. При этом увольняющемуся работнику справку по форме 2-НДФЛ работодатель обязан выдать в последний день работы по его заявлению (ст. 84.1 ТК РФ).

Ответчик не представил суду доказательств выдачи справки 2-НДФЛ при увольнении, а истец не представил суду доказательств подачи ответчику заявления о ее выдаче при (на 23.04.2018 г.) Вместе с тем, ответчик имел возможность после получения текста искового заявления (п.3) изготовить и представить истцу указанный документ (с учетом причитающейся заработной платы за апрель 2018 г.), однако, на дату рассмотрения спора доказательств предоставления истцу документа не представил.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Сибстрой» в пользу ФИО1 111 585,41 руб.

Возложить на ООО «Сибстрой» обязанность выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2018 год за период работы с 01.01.2018 г. по 23.04.2018 г. включительно.

Взыскать с ООО «Сибстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 732 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья