Решение № 2-842/2024 2-842/2024~М-566/2024 М-566/2024 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-842/2024

Дело № 2-842/2024

УИД 03RS0011-01-2024-001052-02


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ишимбай 13 июня 2024 года

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сираевой И.М.,

при секретаре Григорьевой Н.Н.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГСП ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 14.09.2004 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность слесаря по ремонту технологических установок. Согласно п. 4.5 коллективного договора на 2022-2024 гг. ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 15 и 30 числа месяца. Пунктом 6 Приложения № 3 к коллективному договору «Положение об оплате труда работников» предусмотрено, что в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой дисциплины предусматривается выплата работникам общества вознаграждения по итогам работы за год. В декабре 2022 года истцу была начислена премия, с которой был удержан налог на доходы физических лиц. Однако премия до настоящего времени истцу не выплачена. В связи с чем просит взыскать с ответчика начисленную премию 155809,17 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 36469,73 руб., компенсацию морального вреда.

Протокольным определением суда от 23.05.2024 произведена замена ответчика с ООО «Центргазэнергоремонт» на ООО «ГСП ремонт» в связи с реорганизацией юридического лица путем присоединения.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

На судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал частично, от исковых требований о взыскании невыплаченной премии отказался в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком. В остальной части исковые требования просил удовлетворить. Просил взыскать проценты за задержку выплаты премии по день погашения задолженности.

Ответчик ООО «ГСП ремонт» своего представителя в судебное заседание не направил о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что 14.09.2004 между ООО «Центргазэнергоремонт» и ФИО2 заключен трудовой договор № 187, согласно которому он принят на работу слесарем по ремонту технологических установок 3 разряда цеха Северэнергогаз, расположенного в районах Крайнего Севера, вахтовым методом работы на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Как установлено разделом 6 приложения № 3 к коллективному договору ООО «Центргазэнергоремонт» на 2022-2024 гг. в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам общества вознаграждения по итогам работы за год. Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением руководителя организации) общества принимается генеральным директором общества после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности общества за год.

Приказом руководителя ООО «Центргазэнергоремонт» от 13.01.2023 № 02-134 (1) за успешное выполнение программы капитального ремонта и технического обслуживания предусмотрено начисление в декабре 2022 года вознаграждения по итогам работы за 2022 год, выплата которой должна быть произведена до 30.06.2023

Приказом генерального директора предприятия от 30.06.2023 № 02-188 сроки выплаты перенесены до 31.12.2023.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года истцу начислена заработная плата по итогам работы за год в сумме 179091 руб.

Из них 179091 руб.-13% (НДФЛ)-1% (профсоюзный взнос) =154018 руб. выплачены истцу 08.05.2024, в связи с чем истец от указанных требований отказался, в связи с чем определением суда от 05.06.2024 производство по делу в указанной части прекращено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, срок выплаты вознаграждения по итогам работы за 2022 год предусмотрен до 31.12.2023 размер компенсации подлежит исчислению за период с 01.01.2024 по 08.05.2024 исходя из следующего расчета

154018,09*129*1/150*16/100=21192,89 руб.

Согласно ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ, невыплата гарантированной части заработной платы повлекла его нравственные страдания, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности. Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 836 руб. от удовлетворенных имущественных требований и 300 руб. за неимущественные требования, всего 1136 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСП ремонт» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН № проценты за задержку выплату премии за период с 01.01.2024 по 08.05.2024 – 21192,89 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

Взыскать с ООО «ГСП ремонт» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан госпошлину 1136 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.М. Сираева

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2024