Решение № 2-722/2018 2-722/2018~М-734/2018 М-734/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-722/2018

***

Дело № 2-722/2018


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Торжок 10 сентября 2018 года

Торжокский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Арсеньевой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Жуковой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Пожтехника» - ФИО2, действующего на основании доверенности № 87 от 20 августа 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Пожтехника» о взыскании невыплаченных отпускных, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, об изменении даты увольнения, о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Пожтехника» о взыскании невыплаченных отпускных в сумме 5209 руб. 40 коп., среднего заработка за просрочку выдачи трудовой книжки в сумме 12 111 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5209 руб. 40 коп., процентов за несвоевременную выплату отпускных 140 руб. 56 коп., процентов за просрочку выдачи трудовой книжки 192 руб. 72 коп., процентов за неиспользованный отпуск – 97 руб. 89 коп.; о взыскании в счёт компенсации морального вреда 50 000 рублей; об обязании изменить дату увольнения – 15 июня 2018 года на дату выдачи трудовой книжки – 19 июля 2018 года, об издании приказа о новом дне увольнения – 19 июля 2018 года, о внесении в трудовой книжку новой записи об увольнении – 19 июля 2018 года, ранее внесённую запись об увольнении – 15 июня 2018 года, считать недействительной.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что c 1 декабря 2017 года по 15 июня 2018 года он работал в ОАО «Пожтехника». 01 июня 2018 года вышел в оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска в сумме 5209 руб. 40 коп. до сих пор не произведена.

15 июня 2015 года он был уволен из ОАО «Пожтехника» по соглашению сторон.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, однако трудовая книжка была ему выдана лишь 19 июля 2018 года.

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса российской Федерации за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию заработок в размере 12 845 руб. 00 коп.

В соответствии с пунктом 35 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной в порядке, установленном Правилами. Таким образом, ответчик обязан изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, а именно на 19 июля 2018 года.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За период работы у ответчика он использовал лишь 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Оставшиеся 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска составляет 5209 руб. 40 коп.

Расчет отпускных и денежной компенсации за неиспользованный отпуск (производится по федеральному МРОТ 11163 рубля, поскольку не был известен размер оклада при устройстве на работу).

МРОТ / количество календарных дней в месяце х количество календарных дней работника: 11163/30 х 14 = 5209 рублей 40 копеек.

Проценты за несвоевременную выплату отпускных, рассчитанных по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляют 140 руб. 56 коп., исходя из следующего расчёта.

Начало ежегодного 14-дневного оплачиваемого отпуска – 01 июня 2018 года. Таким образом, с 29 мая 2018 года по 23 июля 2018 года задержка выплаты отпускных составила 56 дней. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,25 %.

1/150 от 7,25% = 0,0483%;

5209,4/100% х 0,0483 = 2,51;

2,51 х 56 дней = 140 руб. 56 коп.

Расчёт компенсации (среднего заработка) за просрочку выдачи трудовой книжки (производится по федеральному МРОТ 11163 рубля, так как работодатель не выдал ему трудовой договор, размер оклада ему неизвестен).

С 15 июня 2018 года по 19 июля 2018 года период просрочки выдачи трудовой книжки составляет 35 дней.

МРОТ х 12 месяцев в году / 365 дней в году = средний дневной заработок.

11163 х 12/365=367 руб. – средний дневной заработок

Средний дневной заработок за период просрочки выдачи трудовой книжки составляет 35 х 367 = 12 845 руб. 00 коп.

Расчет процентов компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки.

С 15 июня 2018 года по 19 июля 2018 года период просрочки составляет 35 дней. Ставка рефинансирования Центрального банка – 7,25%.

150 от 7.25 = 0.0483

12845/100% х 0,0483=6,2

6,2 х 35 = 217 рублей 14 копеек – проценты за просрочку выдачи трудовой книжки.

Расчет процентов за компенсацию неиспользованного отпуска.

Задержка выдачи компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с 15 июня 2018 года по 23 июля 2018 года составляет 39 дней.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,25 %.

150 от 7,25 = 0,0483%;

5209,4 / 100 % х 0,0483% = 2,51;

2,51 х 39 = 97 руб. 89 коп.

Истец также считает, что ОАО «Пожтехника» нарушило его конституционное право на труд. В соответствии со статьёй 2 Конституции Российской Федерации права и свободы человека являются высшей ценностью, а государство, выполняя свою обязанность по соблюдению и защите прав и свобод человека, устанавливает способы их охраны и защиты в различных отраслях права. Одной из таких мер ответственности, применяемой государством за совершение правонарушения, является административное наказание. Можно предположить, что соотношение максимальных санкций и норм КоАП РФ, предусматривающих административную ответственность за посягательства на права человека, наиболее объективно отражают соотносительную значимость охраняемых этими нормами благ. Поэтому представляется целесообразным использовать эти соотношения для определения соразмерности компенсации презюмируемого морального вреда при нарушении соответствующих прав. В соответствии со статьёй 6 Гражданского кодекса Российской Федерации к гражданским правоотношениям допускается применение аналогии права. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за задержку выплаты зарплаты, а также иных сумм в пользу работника установлена административная ответственность в виде штрафа юридического лица на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

В ходе судебного разбирательства возникшего спора истец ФИО1 отказался от части исковых требований - о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5209 руб. 40 коп., о взыскании процентов за компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 97 руб. 89 коп. В связи с отказом от части исковых требований судом вынесено определение о прекращении производства по делу в этой части.

В соответствии с уточненными в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковыми требованиями истец ФИО1 просит взыскать с ответчика: невыплаченные отпускные в размере 5209 рублей 40 коп., средний заработок за просрочку выдачи трудовой книжки в размере 12111 рублей (период просрочки составляет 33 дня; средний заработок 367 рублей; (11163 х 12/365) х 33=12111); проценты за несвоевременную выплату отпускных 140 рублей 56 копеек; проценты за просрочку выдачи трудовой книжки 192 рубля 72 коп. ( период просрочки 33 дня, ставка рефинансирования Центрального Банка 7,25%; 150 от 7,25 = 0,0483, 12111 (средний заработок)/100% х 0,0483) х 33 = 192 рубля 72 коп.); денежную компенсацию морального вреда 50 000 рублей; обязать ответчика изменить дату увольнения 15 июня 2018 года на дату выдачи трудовой книжки 19 июля 2018 года, издать приказ о новом дне увольнения, внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении, ранее внесенную запись о дне увольнения 15.06.2018 считать недействительной.

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточнённые исковые требования по изложенным в иске основаниям, просил суд взыскать с ОАО «Пожтехника» невыплаченные отпускные в сумме 5209 руб. 40 коп.; взыскать 12 111 рублей за просрочку выдачи трудовой книжки; взыскать проценты за несвоевременную выплату отпускных 140 руб. 56 коп.; взыскать проценты за просрочку выдачи трудовой книжки 192 руб. 72 коп.; взыскать в счёт компенсации морального вреда 50 000 рублей, а также обязать ответчика изменить дату увольнения – 15 июня 2018 года на дату выдачи трудовой книжки – 19 июля 2018 года, издать приказ о новом дне увольнения (19 июля 2018 года) и внести в трудовую книжку новую запись об увольнении 19 июля 2018 года, ранее внесённую запись о дне увольнения – 15 июня 2018 года - считать недействительной.

На вопросы участников процесса пояснил, что после отпуска он должен был выйти на работу 17 июня 2018 года, но не вышел, так как 15 июня 2018 года был уволен. Заявление об увольнении он написал 15 июня 2018 года. После 15 июня 2018 года работники ОАО «Пожтехника» к нему домой не приходили, звонили ли ему ФИО3, ФИО4 после этой даты, он не помнит. За получением отпускных он в кассу предприятия не обращался, так как деньги всегда приходили на банковскую карту. При трудоустройстве он писал заявление о перечислении всех денежных средств на карту. Реквизиты карты он также предоставлял работодателю. Причинение морального вреда заключается в том, что он не мог устроиться на работу, не мог встать на учёт в центр занятости, отсутствовала возможность оплачивать коммунальные услуги, обеспечивать себя. Порой его преследовали мысли о голоде, суициде.

Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал в полном объёме, просил в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование возражений пояснил суду, что ФИО1 был устроен в ОАО «Пожтехника» на должность контролёра. Проработав около шести месяцев, он написал заявление на отпуск с 1 июня 2018 года по 15 июня 2018 года. Согласно рабочему графику истец должен был выйти на работу 17 июня 2018 года. Старший смены ФИО3 предупреждал его (ФИО1) об этом по телефону. Однако ни 17 июня, ни 21 июня, ни 25 июня 2018 года ФИО1 на работу не вышел. Они не могли его уволить сразу, выясняли, что случилось, может быть, у работника есть уважительные причины невыхода на работу. Неоднократно ему с работы звонили ФИО3, ФИО4, однако истец не брал трубку. Кроме того, по просьбе старшего контролера ФИО3 с целью выяснения обстоятельств (отсутствия работника на рабочем месте) к ФИО1 домой ходил бывший работник организации ФИО5, который пояснил, что в квартиру его не пустили, по домофону с ним разговаривала женщина, которая пояснила, что Руслан дома, на работу не выйдет, делайте, что хотите, увольняйте. Только 28 июня 2018 года, после звонка ФИО3, он вышел на работу, от него (ФИО1) приняли заявление об увольнении от 15 июня 2018 года (задним числом). В действительности заявление было написано 28 июня 2018 года, зарегистрировано в отделе кадров 28 июня 2018 года за номером 872. Истцу пошли на встречу и не стали увольнять за прогул. 28 июня 2018 года отдел кадров принял заявление ФИО1 об увольнении, был подготовлен приказ, истец расписался и ушёл, трудовой книжки не дождался. Впоследствии вручить трудовую книжку истцу не могли, он за нею не приходил. Работник ФИО6 неоднократно звонила истцу, чтобы он пришёл за трудовой книжкой. Уведомление, трудовую книжку ФИО1 не высылали. Не оспаривает, что трудовая книжка вручена истцу 19 июля 2018 года. Считает, что работодатель не допустил ущемления прав истца, он сам виноват, что получил поздно трудовую книжку. Денежные средства за отпуск были начислены и лежали в кассе предприятия, что подтверждается платёжным поручением № 023240 от 01 июня 2018 года. За деньгами истец не пришёл, они так и лежат в кассе в сумме 3500 рублей. Работники предприятия всегда получают отпускные в кассе предприятия по платёжной ведомости. Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку такой вред истцу не причинялся.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исследованными по делу доказательствами установлено, что на основании приказа №73 от 1 декабря 2017 года ФИО1 был трудоустроен в ОАО «Пожтехника» в отделение контролёров на должность контролёра по переводу в цех №15018-5. Приведённые обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, копией трудового договора № 73 от 01 декабря 2017 года.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплату отпускных работодатель обязан обеспечить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

На основании приказа №303 от 24 мая 2018 года ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года по 15 июня 2018 года (за период работы с 01 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года).

Истцу начислены отпускные в размере 3500 рублей, что подтверждается платёжной ведомостью № 023240 за июнь месяц 2018 года.

В нижней части платёжной ведомости имеется отметка о том, что ФИО1 деньги в сумме 3500 рублей не получал. Приведённые обстоятельства стороной ответчика в суде не оспаривались.

Свидетель *** пояснила в суде, что является начальником расчетного отдела ОАО «Пожтехника». 01 июня 2018 года ФИО1 были рассчитаны и выписаны отпускные, ведомость на получение была передана в кассу предприятия. При расчете отпускных истцу была учтена сумма фактического заработка за отработанное время (в данном случае шесть месяцев), которая делится на количество отработанных месяцев, затем на коэффициент 29,3, принятый Постановлением Правительства Российской Федерации № 922, затем умножается на количество дней отпуска. ФИО1 начислены отпускные в размере 3993 рублей (без учета подоходного налога).

Определяя размер отпускных, подлежащих выплате ФИО1, суд полагает обратить внимание на следующие обстоятельства.

Виды выплат, которые учитываются при определении среднего заработка для расчета отпускных, перечислены в подпунктах «а» - «о» пункта 2 Положения. К ним относятся все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников выплат. Это следует из части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 1 пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение).

Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абзац 4 пункта 9 Положения).

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 Положения).

Как следует из материалов дела, фактически начисленная заработная плата ФИО1 (сведения по месяцам, входящим в расчёт отпускных) составляет:

- декабрь 2017 года – 9500 руб. 76 коп.;

- январь 2018 года – 10 423 руб. 23 коп.;

- февраль 2018 года – 9489 руб. 83 коп.;

- март 2018 года – 9492 руб. 24 коп.;

- апрель 2018 ода – 10 489 руб. 49 коп.; ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Исходя из вышеприведённой формулы, размер отпускных, подлежащих выплате ФИО1, составляет 4822 руб. 77 коп., исходя из расчёта 60 560 руб. 20 коп. / 6 / 29,3 х 14.