Решение № 2-4105/2017 2-4105/2017~М-4489/2017 М-4489/2017 от 21 сентября 2017 г. по делу № 2-4105/2017

Дело № 2-4105/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Верияловой Н.В.,

при секретаре Умаровой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании компенсации за отпуск,

У с т а н о в и л:

ФИО1 ФИО7 обратилась в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о взыскании компенсации за отпуск. Исковые требования мотивировала тем, что 24.01.2014 была принята на должность старшего электромеханика линейно-технического цеха (г.Инза) Ульяновского филиала ОАО «Ростелеком». С 09.01.2017 по 22.01.2017 ей был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска предоставлена с 05.06.2017 по 19.06.2017. В соответствии со ст.114 ТК РФ в июне 2017 года за предоставленные дни отпуска истцу был выплачен среднемесячный заработок в размере 9 169 руб. 82 коп.

Трудовой договор с ответчиком был прекращен 31.07.2017, из заработной платы истца начисленной в размере 17 600 руб., была удержана компенсация за отпуск в размере 9 169 руб. 86 коп., следовательно, удержание из заработной платы произведено в размере 52%, что противоречит ст. 138 ТК РФ.

Истец просит суд признать действия ответчика по удержанию компенсации за отпуск в размере 9 169 руб. 86 коп. неправомерными, взыскать с ее пользу 9 169 руб. 86 коп.

В судебное заседание ФИО1 ФИО8. не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не признал исковые требования, пояснил, что по условиям трудового договора истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно нормам ТК РФ периодом рабочего года для определения права на ежегодный отпуск является период с 24.01.2017 по 23.01.2018. За указанный период истцу был предоставлен отпуск в 14 дней с 09.01.2017 и 14 дней с 05.06.2017. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с 31.07.2017. По состоянию на 31.07.2017 истец имела право на 13,98 дней отпуска (6 месяцев*2,33), но использовала 28 дней отпуска, в результате чего получила оплату на неотработанные 14,02 дня отпуска.

Согласно расчетному листку за июль 2017 года истцу было начислено 65 937 руб., после удержания подоходного налога - 57 365 руб. 19 коп., в силу ст.138 ТК РФ ПАО «Ростелеком» имел право удержать 20% от выплаты, что составляет 11 473 руб. 38 коп. Было удержано 9 169 руб. 86 коп., нарушений закона не допущено.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в период с 27.01.2014 по 31.07.2017 ФИО1 ФИО9. работала в ПАО «Ростелеком» страшим электромехаником связи в Ульяновском филиале ОАО «Ростелеком» /Барышский межрайонный центр технической эксплуатации телекоммуникаций/Линейно-технический цех (г.Инза) /Станционный участок (г.Инза).

В период с 09.01.2017 на 14 дней и в период с 05.06.2017 на 14 дней ФИО1 ФИО10. предоставлялся оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года июнь 2017 года истцом получены отпускные в размере 9 169 руб. 86 коп., согласно расчетному листку июль 2017 года при увольнении с ФИО1 ФИО11. была удержана компенсация за основой отпуск в размере 9 169 руб. 86 коп.

Истец, считая удержание незаконным, просит взыскать с ответчика 9 169 руб. 86 коп.

Требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании соглашения сторон, согласно ст.78 ТК РФ.

Согласно части четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Поскольку в данном случае истец была уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания того рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск, то ответчик обоснованно произвел удержание из заработной платы работника (истца) для погашения ее задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Истец фактически использовала 28 календарных дней отпуска за период работы с 27.01.2017 по 26.01.2018, в данном периоде она отработала 6 месяцев, так как с 31.07.2017 трудовой договор прекращен. За каждый отработанный месяц работнику причитается 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней : 12). За фактически отработанное время истцу причитается 13,98 календарных дней отпуска, а 14,02 дня отпуска работнику предоставлены авансом.

При этом размер удержания, вопреки доводам истца, не превышает 20% от суммы, начисленной истцу при увольнении. Согласно расчетному листку за июль 2017 года истцу начислено 56 767 руб. 14 коп., их которых 48 300 руб. выходное пособие, выплачено истцу 55 494 руб. 06 коп., 20% от указанной суммы составляет 11 098 руб. 81 коп.

ФИО1 ФИО12. исчисляет 20% от оклада, что не является верным, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, при этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Выходное пособие не входит в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»), соответственно, сумм, причитающихся истцу при расчете, было достаточно для удержания.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО13 к Публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании компенсации за отпуск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Вериялова