Решение № 2-393/2023 2-393/2023~М-324/2023 М-324/2023 от 2 августа 2023 г. по делу № 2-393/2023

дело № 2-393/2023


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2023 года пос. Первомайский Первомайского района Оренбургской области

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Тюриной Т.А.,

при секретаре Липатовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» ( далее ООО «Ойл-Сервис») обратилось в Первомайский районный суд Оренбургской области с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № согласно которому ответчик принят на должность – помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в Частном образовательном учреждении Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука- Сервис» (далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис») на общую сумму 10150,00 рублей. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3526,00 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Стоимость обучения оплачена в полном объеме.

Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика расходы за обучение в размере 3526 рублей, а также расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 400 рублей.

Определением Первомайского районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, поддерживая исковые требования, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис»( работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее трудовой договор), в соответствии с п. 1 которого работник принимается на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность ( по специальности) помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Работа по договору является для работника основной и осуществляется вахтовым методом.

Согласно п. 1.7 трудового договора договор является срочным и заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основанием для заключения является ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг заказчикам <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> и другими заказчиками работодателя.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» (учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно п. 1.1 которого учебный центр обязался оказывать образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора. Вид уровень и (или) направленность образовательной программы, форма и продолжительность обучения, стоимость образовательных услуг указывается в заявке на обучение. Образец заявки на обучение является неотъемлемой частью договора и указано в приложении №1 к договору.

В соответствии с п. 1.3 указанного договора подготовка слушателей считается оконченной после оформления протокола заседания аттестационной комиссии Учебного центра, выдачи квалификационных документов (протокола, удостоверения) и подписания двустороннего акта оказанных услуг между заказчиком и учебным центром.

Согласно п. 6.1 указанного договора стоимость образовательных услуг по договору определяется на основании согласованной сторонами заявки на обучение. В стоимость образовательных услуг входит: посещение занятий, получение раздаточного материала, в случаях, предусмотренных договором, оформление соответствующего документа о прохождении обучения. В стоимость образовательных услуг не входит проживание, питание и проезд до места обучения и обратно.

Оплата образовательных услуг производится заказчиком в течение 45 календарных дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ ( п. 6.3 договора).

Оплата за обучение перечисляется на счет учебного центра, указанный в разделе 12 договора. Обязательства заказчика по оплате образовательных услуг считаются исполненными с момента списания денежных средств с расчетного счета заказчика ( п. 6.4. договора).

Договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Если стороны не заявили о расторжении договора за 30 дней до его окончания, договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощник бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсу: «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве», аттестационная комиссия провела экзамен, по результатам которого ФИО1 экзамен сдан.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения 1 слушателя по курсу «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» составляет 350 рублей.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощнику бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 присвоена специальность и квалификация (тарифный разряд) помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, допускается к обслуживанию нефтяных, газовых скважин при капитальном ремонте, опробовании (испытании) и бурении боковых стволов с использованием агрегатов и подъемников, ФИО1 выдано удостоверение об окончании ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Также, согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» стропальщику ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 присвоена специальность и квалификация (тарифный разряд) стропальщик 4 разряда, допускается к обслуживанию грузоподъемных машин и механизмов, ФИО1 выдано удостоверение об окончании ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» помощник бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсу: «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в объеме 40 часов», аттестационная комиссия провела экзамен, по результатам которого ФИО1 экзамен сдан.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения 1 слушателя по курсу «Помощник бурильщика КРС» составляет 4000 рублей, по курсу «Стропальщик» - 2000 рублей, по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» - 2000 рублей

Из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» следует, что помощник бурильщика КРС ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более», аттестационная комиссия провела экзамен, по результатам которого ФИО1 экзамен сдан, решением аттестационной комиссии ФИО1 может быть допущен к работе на высоте.

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис», стоимость обучения 1 слушателя по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более» составляет 1800 рублей.

Таким образом, общая сумма расходов, понесенных ООО «Ойл-Сервис» на обучение сотрудника ФИО1, без учета НДС составляет 10150 рублей, с учетом НДС - 8192 рубль.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» произвел частичную оплату ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» задолженности по счетам - фактурам за обучение работников в общей сумме 200 000 рублей.

С ФИО1 был прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ФИО1 был уволен по собственному желанию, не отработав в ООО «Ойл-Сервис» после прохождения обучения указанного в трудовом договоре срока.

Учитывая, что работодателем на обучение ФИО1 затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать в ООО «Ойл-Сервис» в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, суд считает возможным исковые требования удовлетворить.

Как следует из представленного суду расчета цены иска ООО «Ойл-Сервис» затрачены денежные средства на обучение ФИО1 – 8192 рубля. В соответствии с расчетным листком за <данные изъяты> ФИО2 удержание за обучение в размере 4666 рублей. Задолженность ФИО1 перед ООО «Ойл-Сервис» составляет 3526 рублей (8192 рубль - 4666 рублей).

Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» следует взыскать расходы, затраченные на его обучение, в сумме 3526 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в сумме 400 рублей 00 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <данные изъяты>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы, затраченные на обучение ФИО1, в сумме 3526 рублей 00 копеек (три тысячи пятьсот двадцать шесть рублей 00 копеек), а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек (четыреста рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд Оренбургской области.

Судья Т.А. Тюрина

Решение в окончательной форме принято 03 августа 2023 года

Судья Т.А. Тюрина