Решение № 2-737/2017 2-737/2017(2-8238/2016;)~М-7967/2016 2-8238/2016 М-7967/2016 от 30 января 2017 г. по делу № 2-737/2017

№ 2-737/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2017г. Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи С.Э. Волошиной

при секретаре М.А. Алымовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рианнон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. Она была принята ДД.ММ.ГГГГг на работу в ООО «Рианнон» на должность <данные изъяты><данные изъяты>. В ее обязанности входило: уборка помещений 2 и 3 этажа, коридоров, лестничных проемов в <данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор истцом был подписан и передан менеджеру ООО «Рианнон» ФИО5, ФИО1 трудовой договор не был вручен. Согласно указанному договору заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Отработав у ответчика три месяца, заработную плату ей выплатили один раз. В декабре 2016 года она неоднократно звонила менеджеру по поводу невыплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ она предупредила, что не выйдет на работу, пока не погасят задолженность. ДД.ММ.ГГГГ она позвонила в <адрес> ФИО4, которая в грубой форме ей ответила, что заработную плату она получит тогда, когда надо будет, за декабрь зарплаты не будет. Просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 17818 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2757,97 рублей, проценты – 32,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнила, в связи с поступившими денежными средствами на ее счет, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 1999,82 рублей за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2757,97 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат 32,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточненные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил отзыв.

Выслушав истца, свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГг. ООО «Рианнон» заключил с ФИО1 трудовой договор на выполнение последней работы в должности <данные изъяты> на объекте ПАО <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

В соответствии с трудовым договором, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц 15 и 30 числа. По условиям договора (п.3.1) работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 40 рублей в час, к ставке применяется районный коэффициент 30% -12 рублей, 30% -12 рублей за работу в местности приравненной к Крайнему Северу. Пункт 3.3 договора предусматривает возможность выплаты вознаграждения, без ограничения общей суммы.

По условиям договора работнику устанавливается режим работы по скользящему графику. Продолжительность работы – 1 час.(п.7.1)

В судебном заседании установлено, что в сентябре истец отработала с 5 по 30 число, заработную плату получила наличными денежными средствами в размере 8727,28 рублей. Оплата истцу заработной платы в указанном размере не противоречит доводом истца о том, что при принятии на работу ей разъяснили, что размер ее заработка будет составлять 9600 рублей.

Из пояснений истца, свидетеля ФИО5, которая являлась менеджером в организации до ноября 2016г., следует, что с октября 2016г. с согласия работника истцу был увеличен объем площади помещений, которые она должна была убирать – за счет лестничных пролетов. Свидетель пояснила, что руководитель предлагала увеличить заработную плату на 2000 рублей, истец на такие условия согласилась. Из представленного истцом табеля учета рабочего времени за октябрь 2016г., заверенного печатью ООО «Рианнон» следует, что заработная плата ФИО1 является фиксированной и составляет 11600 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца и показания свидетеля, суд полагает установленным факт согласования сторон о том, что размер заработной платы истца с октября 2016г. составлял 11600 рублей.

При этом, расчетные листки за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016г. об обратном не свидетельствуют, их расчет противоречит табелю учета рабочего времени, пояснениям истца, показаниям свидетеля и согласуется только в части окончательного размера перечисленной истцу зарплаты. При этом, доводы истца об увеличении заработка с октября месяца не противоречат размеру заработной платы начисленной работнику в ноябре 2016г.

Таким образом, совокупность доказательств по делу подтверждает доводы истца. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченный размер заработной платы за октябрь в соответствии с представленным истцом расчетом: 11600-9600=2000-0,18=1999,82 рублей. При этом, 18 копеек истец получила излишними при начислении за декабрь 2016г.

После направления иска в суд истцу были произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата за ноябрь 11600 рублей, ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата за 1-ДД.ММ.ГГГГг. в размере 4218,18 рублей. При этом, суд находит обоснованными доводы истца, что 4218,18 рублей является размером заработной платы, поскольку соотноситься с расчетом исходя из размера 11600 и количества отработанных дней, замена в расчетном листке вида выплаты «премия» на «компенсация за неиспользованный отпуск» об обратном не свидетельствует.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии размера и порядка получения заработной платы при указанных ею обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате, выплат при увольнении.

Таких доказательств ответчиком в опровержение позиции истца представлено не было.

В опровержение доводов истца, ответчиком не заявлено о том, что размер заработка истца выходит за рамки соблюдения работодателем баланса размера такой заработной платы и исполнения трудовой функции по должности <данные изъяты>. Также отсутствуют доказательства несоразмерности ожидаемого результата от личного труда истца в качестве <данные изъяты> от размера оплаты труда 9600 рублей за час работы в день как это предусмотрено п.7.1 трудового договора.

При таких, обстоятельствах, в пользу истца подлежит невыплаченный размер заработной платы за октябрь 2016г. 1999,82 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2757,97 рублей исходя из установленного в суде размера заработка в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и является верным.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 12 по ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком не оспорен, соответственно, денежная сумма в размере 32,65 рублей подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, поведение ответчика, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 400+300=700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Рианнон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1999,82 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2757,97 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты 32,65 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Рианнон» госпошлину в доход городского округа «Город Чита» 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Э. Волошина

Копия верна С.Э. Волошина

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-737/2017 Центрального районного суда г. Читы