Решение № 2-3344/2017 2-3344/2017~М-3193/2017 М-3193/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-3344/2017

Гражданское дело №2-3344/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 г. г.Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Буяновой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России о взыскании денежного вознаграждения, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению здравоохранения Медико-Санитарная часть №68 Федеральной службы исполнения наказаний (далее ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России), просила с учетом последующих уточнений взыскать единовременное денежное вознаграждение по итогам 2016 года, премию по итогам работы за 1,2,3,4 кварталы 2016 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.84 ТК РФ и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обоснование истец привела, что была уволена из здравпункта №1 филиала больница ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России с 13.10.2016 г. по собственному желанию. При увольнении ей не были выплачены денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2016 года в размере 2-х должностных окладов пропорционально отработанному времени, премия по итогам за 4 квартал 2016 года в размере 100% от должностного оклада, а также премии за 1,2,3, кварталы 2016 г. Кроме того, незаконным увольнением в апреле 2016 г. ей были причинены нравственные страдания, ухудшилось состояние здоровья.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, указав, что все причитающиеся истцу суммы были выплачены. ФИО1 не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о причинении ей сотрудниками ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН ФСИН России морального вреда. Заявила о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании премий за 1 и 2 кварталы 2016 г.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пунктом 3.2 приложения № 1 «Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовноисполнительной системы» приказа ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» установлены должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, а именно медицинской сестре установлен должностной оклад в размере 5 203 рубля.

Из пунктов 17 и 18 приложения № 4 «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы» приказа ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» следует, что выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовноисполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.

Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема).

Согласно приложению «Положение о премировании работников ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России» утвержденного приказом ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 15.07.2015 № 65 «Об утверждении Положения о премировании работников ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России» ежеквартальные премии исчисляются из должностного оклада с учетом индексаций, увеличений и повышений на первое число месяца, в котором производится выплата премии, за фактически отработанное время.

Ежеквартальные премии не начисляются за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в командировках, в отпусках, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусках, отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора, трех лет, ежегодных и дополнительных отпусках, и других случаях, за которые предусмотрена выплата среднего заработка.

Работникам, проработавшим неполный квартал (месяц) в связи с увольнением с работы ежеквартальные премии исчисляются с начала квартала (месяца) по день увольнения с работы включительно.

Ежеквартальные премии выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и других случаев, предусмотренных законодательством.

Увольняемым работникам, проработавшим полный (неполный) квартал (месяц), премии выплачиваются вместе с заработной платой при увольнении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.04.2015 г. между ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России и ФИО1 был заключен трудовой договор № 76, в соответствии с которым истец была принята на должность медицинской сестры здравпункта № 1 филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России, с должностным окладом 5 203 руб.

Приказом врио начальника ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 30.03.2016 № 24-к за систематическое нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение п. 1.6 должностной инструкции медицинская сестра здравпункта № 1 филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом врио начальника ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 30.03.2016 № 30-лс ФИО1 уволена с 12.04.2016 по п. а ч.б ст. 81 Трудового Кодекса РФ».

Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 03.06.2016 исковые требования ФИО1 об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 30.03.2016г. № 24-К и приказа об увольнении от 30.03.2016 № 30-лс, о восстановлении на работе в должности медицинской сестры здравпункта № 1 филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России и оплаты вынужденного прогула оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29.09.2016 г. решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 03.09.2016 отменено, по делу принято новое: приказы № 30-м и № 30-к от 30 марта 2016 года признаны незаконными. ФИО1 восстановлена на работе в ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России в должности медицинской сестры здравпункта № 1 филиала «Больница» с 12 апреля 2016 года. С ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России в пользу ФИО1 взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2016 года по 29 сентября 2016 года в размере 73510 рублей 46 копеек.

Приказом ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 29.09.2016 № 63-лс ФИО1 восстановлена на работе в должности медицинской сестры здравпункта № 1 филиала «Больница» федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 68 Федеральной службы исполнения наказаний» с должностным окладом 5 203 рубля с 12.04.2016, приказ ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 30.03.2016 № 30-лс «Об увольнении ФИО1» отменен.

Приказом ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 30.09.2016 № 116-к отменен приказ ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 30.03.2016 № 24-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности медицинской сестры здравпункта № 1 ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России ФИО1».

30.09.2016 от ФИО1 на имя начальника ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России поступило заявление о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска с 30.09.2016 за вредные условия труда и выслугу лет с последующим увольнением по собственному желанию.

Также, 03.10.2016 от ФИО1 на имя начальника ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России поступило заявление о ее увольнении по собственному желанию 13.10.2016 г..

В соответствии с Приказом ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 30.09.2016 № 115-к ФИО1 находилась в дополнительном оплачиваемом отпуске в период с 30.09.2016 по 12.10.2016.

Приказом ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 07.10.2016 № 64-лс ФИО1 уволена по собственному желанию 13.10.2016.

Согласно справкам ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 17.11.2017 г. № вн-70/ТО/55-135 в расчет утраченного заработка за время вынужденного прогула в размере 73510,46 рублей, выплаченного на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29.09.2016 г. входят следующие выплаты: 1516,72 руб. единовременное денежное вознаграждение по итогам 2016 года; 6780,96 руб. премия по результатам работы за II квартал 2016 года; 6000,00 руб. премия по результатам работы за III квартал 2016 года.

Из справки ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России от 17.11.2017 г. № вн-70/ТО/55-134 следует, что ФИО1 были выплачены премия по результатам работы за I квартал 2016 года пропорционально отработанному времени в сумме 3902,25 рублей и за II квартал 2016 года пропорционально отработанному времени в сумме 1023,54 рублей при окончательном расчете с работником при увольнении 12.04.2016 г.

Согласно представленному расчету ответчика ФИО1 были выплачены премия по результатам работы за IV квартал 2016 года в сумме 1095, 51 руб., и была включена в том числе: 121, 95 руб. при окончательном расчете с работником 13.10.2016; 975, 56 руб. при расчете отпускных (отпуск с 30.09.2016 по 12.10.2016); единовременное денежное вознаграждение по итогам 2016 года в сумме 4676, 38 руб. было выплачено в том числе: 2275,00 руб. окончательный расчет при увольнении с работником 12.04.2016; 821,47 руб. при расчете отпускных (отпуск с 30.09.2016 по 12.10.2016); 63,19 руб. окончательный расчет при увольнении с работником 13.10.2016; 1516,72 руб. при расчете утраченного заработка за время вынужденного прогула ФИО1 за период с 13.04.2016 по 29.09.2016 (в соответствии с исполнительным листом Октябрьского районного суда г. Тамбова ФС №0103900735 от 10.11.2016); премия по результатам работы за III квартал 2016 года выплачена при выплате отпускных в сумме 1804, 50 руб. (отпуск с 30.09.2016 по 12.10.2016).

Представленный ответчиком расчет суд принимает как достоверное и допустимое доказательство, не оспоренное истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (Определение Конституционного Суда Российской Федерации N 1642-О-О от 16.12.2010).

Поскольку допустимых и достоверных доказательств в обоснование исковых требований истцом не представлено, фактически требования истца основаны на сомнениях и недоверии к бывшему работодателю, то у суда отсутствуют законные основания к удовлетворению исковых требований в части взыскания единовременного денежного вознаграждения по итогам 2016 года, премий по итогам работы за 1,2,3,4 кварталы 2016 года.

Кроме того, в соответствии с абз.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что ФИО1 с настоящим иском обратилась в суд 27.09.2017 г., то срок обращения в суд по требованиям о взыскании премий за 1 и 2 кварталы 2016 года пропущен.

Исковые требования ФИО1 в части взыскания с ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России выходного пособия в размере среднего месячного заработка также не подлежат удовлетворению.

По смыслу ст.84 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в случае нарушения работодателем установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Вместе с тем, истцом в рамках рассматриваемого спора не заявлялись требования о нарушении ответчиком правил заключения трудового договора № 76 от 01.04.2015 г. и трудовой договор прекращен не на основании ст.84 Трудового кодекса РФ, на основании заявления ФИО1 (п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29.09.2016 г. увольнение ФИО1 было признано незаконным и истец была восстановлена в должности, требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав являются обоснованными.

Определяя подлежащий возмещению размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных нравственных и физических страданий ФИО1, связанных с невозможностью трудоустроиться, а также требования разумности и справедливости и находит заявленную сумму подлежащей снижению до 3 000 руб.

ФИО1 также заявлены требования о компенсации морального вреда в связи с ухудшением состояния здоровья по вине ответчика.

В соответствии с п.1 ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п.1 ст.150 Гражданского кодекса РФ к нематериальным благам относится жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

Как следует из справки ФКУЗ «МСЧ МВД России по Тамбовской области» от 25.10.2017 г. №20/1345 у истца с 2014 г. диагностированы ряд заболеваний.

Вместе с тем, безусловных доказательств, подтверждающих взаимосвязь между дальнейшим развитием заболеваний у истца и незаконными действиями ответчика, суду не представлено. В связи с чем, исковые требования истца в части компенсации морального вреда по заявленному основанию не подлежат удовлетворению.

Поскольку в силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, единовременного денежного вознаграждения по итогам 2016 г., премии по итогам работы за 1,2,3,4 кварталы 2016 г. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение месяца.

Судья Е.В. Попова

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2017 г.

Судья Е.В. Попова