Решение № 2-2386/2018 2-2386/2018~М-1959/2018 2-2586/2018 М-1959/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-2386/2018

Дело №2-2586/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

судьи АФИНОГЕНОВОЙ Е.В.,

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Оборонэнерго», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Оборонэнерго» и филиалу «Южный» АО «Оборонэнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она поступила на работу в филиал «Южный» АО «Оборонэнерго» на должность инженера подразделения «Электротехническое управление», с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего инженера по распределительными электрическим сетям в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено уведомление о том, что в соответствии с решением Совета директоров (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №) филиал «Южный» АО «Оборонэнерго» ликвидируется, и в соответствии, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационно-штатных мероприятиях и высвобождении работников в связи с ликвидацией филиала «Южный» АО «Оборонэнерго» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ней подлежит расторжению по истечении двух месяцев с момента получения уведомления на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Истец считает, что фактически, никакой ликвидации филиала «Южный» АО «Оборонэнерго» не произошло, что подтверждается приказом АО «Оборонэнерго» №-шр от ДД.ММ.ГГГГ и приказом филиала «Южный» АО «Оборонэнерго № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми в филиале «Южный» АО «Оборонэнерго» меняется штатное расписание (сокращается всего 70 штатных единиц), а филиал «Южный» с ДД.ММ.ГГГГ переходит в непосредственное подчинение директору филиала «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго». То есть, фактически проводились мероприятия по сокращению численности и штата работников и филиал «Южный» АО «Оборонэнерго» продолжает осуществлять свою деятельность по адресу <адрес>.

В связи с тем, что никакой ликвидации филиала не было, то и увольнение должно было проводиться по правилам, предусмотренным в случае сокращения численности или штата работников, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. А это означает, что в силу части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель умышленно не проводил мероприятия по увольнению работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы не учитывать (или обойти закон) при увольнении истицы в связи с ликвидацией филиала, так как часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которым, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть оснований для увольнения ее до ДД.ММ.ГГГГ, в случае сокращения численности или штата работников, у работодателя не имелось. Незаконными действиями ответчиков ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде.

Затем истица уточнила исковые требования, ссылаясь на то, что на территории <адрес> продолжает осуществлять деятельность РЭС «Ростовский» (<адрес>), который ранее являлся структурным подразделением филиала «Южный», а в настоящее время переподчинен директору филиала «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго». В связи с переподчинением структурных подразделений филиала «Южный» филиалу «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго» осуществлялись и дальнейшие организационно-штатные мероприятия, а именно произведены: передача архивов филиала «Южный» (включая переписки со сторонними организациями) в филиал «Северо-Кавказский»; передача документов бухгалтерской отчетности филиала «Южный» в филиал «Северо-Кавказский»; передача договоров хозяйственной деятельности филиала «Южный» в филиал «Северо-Кавказский»; передача личных дел работников филиала «Южный» в филиал «Северо- Кавказский»; передача имущества, стоящего на балансе филиала «Южный», на баланс филиала «Северо-Кавказский»; передача журналов учета и регистрации; документы первичного бухгалтерского учета филиала "Южный" переданы в филиал «Северо-Кавказский». В период действия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик осуществлял перевод работников филиала «Южный» в филиал «Северо-Кавказский» с постоянным местом работы - <адрес>. То есть, фактически проводились мероприятия по изменению структуры АО «Оборонэнерго» и сокращению численности штата работников филиала «Южный».

С учетом уточненных исковых требований ФИО1 просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за период незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ и на день вынесения решения суда из расчета среднемесячной заработной платы в размере 139026,24 руб., взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 100 000,00 руб.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по исковым требованиям к филиалу «Южный» АО «Оборонэнерго» прекращено в связи с завершением ликвидации филиала.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и просила отказать, ссылаясь на то, что увольнение истицы произведено в связи с прекращением деятельности филиала в установленном порядке, при увольнении не были нарушены требования закона и трудовые права истца.

Заслушав в судебном заседании истицу, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В соответствии со ст. ст. 61, 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица производится по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами и влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В силу п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в ч. 2 ст. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Судом установлено, что истица являлась работником филиала «Южный» АО «Оборонэнерго» и была уволена в связи с прекращением деятельности филиала по решению совета директоров акционерного общества с соблюдением требований трудового законодательства.

Так, судом установлено, что в соответствии с Уставом АО «Оборонэнерго» создано в соответствии с ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 206-ФЗ «Об акционерных обществах», входит в структуру ОАО «Оборонсервис» в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис», является дочерним, распложено в <адрес>, имеет 17 филиалов, в том числе филиал «Южный» расположенный в <адрес>, филиал «Северо-Кавказский», расположенный в <адрес>.

В соответствии с п. 3.10 Устава филиалы и представительства не являются юридическими лицами, их руководитель назначается единоличным исполнительным органом общества и действует от имени общества на основании доверенности.

Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени общества. Ответственность за деятельность филиалов и представительств несет общество.

В соответствии с Положением о филиале «Южный» ОАО «Оборонэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ филиал «Южный» создан на основании решения Совета директоров ОАО «Оборонэнерго», является обособленным структурным подразделением ОАО «Оборонэнерго» с местом расположения <адрес>. Филиал осуществляет представительство интересов общества по месту нахождения, а также осуществляет функции Общества, предусмотренные настоящим Положением.

В соответствии с п. 3.1 Положения филиал является обособленным подразделением общества, не является юридическим лицом, действует от имени общества в гражданском обороте на основании Положения.

Имущество, закрепленное и числящееся за филиалом, его хозяйственные операции и обязательства учитывается на отдельном балансе филиала, который является частью баланса общества. ( п. 3.2)

Общество наделяет филиал активами и обязательствами все имущество закрепленное за филиалом является составной частью имущества, принадлежащего обществу. ( п.4.2.1)

В соответствии с п. 9.1 прекращение деятельности филиала осуществляется по решению Совета директоров общества, в случае прекращения деятельности (ликвидации ) Общества.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Оборонэнерго» в лице директора филиала «Южный» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № согласно которому работник принят на должность инженера в подразделение Электротехнического управления. (л.д. 7-12)

В последующем, между работодателем ОАО «Оборонэнерго» в лице директора филиала «Южный» и работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с изменением должности и оклада работника, а также переименованием работодателя на АО «Оборонэнерго».

В соответствии с последним дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица работала в АО «Оборонэнерго» в должности ведущего инженера по распределительным электрическим сетям в подразделении филиал «Южный» с заработной платой 27696 руб. 95 коп. ( л.д. 20)

ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 14)

ДД.ММ.ГГГГ решением совета директоров АО «Оборонэнерго» принято решение о ликвидации филиала «Южный», филиала «Приволжский», «Юго-Западный» и др. ( л.д. 21-26)

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-ШР АО «Оборонэнерго» внесены изменения в организационную структуру и штатное расписание филиалов «Южный» и др., районы электросетей «Краснодарский», «Ростовский» и «Астраханский» переданы в непосредственное подчинение филиалу «Северо-Кавказский», из организационный структуры и штатного расписания филиала «Южный» выведены 70 штатных единиц с ДД.ММ.ГГГГ согласно приложению №, начальнику отела по управлению персоналом филиала «Южный» предписано уведомить работников филиала о предстоящих изменениях в соответствии с требованиями трудового законодательства, направить уведомление в центр занятости о ликвидации предприятия. ( л.д. 29-34)

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала «Южный» АО «Оборонэнерго» издан приказ № об организационно-штатных мероприятиях и высвобождении работников в связи с ликвидацией филиала «Южный».

В соответствии с Приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц, подлежащих выводу с ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 чел, в том числе начальник отдела капитального строительства Управление технологических присоединений и капитального строительства.

ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ РО Центр занятости населения <адрес> направлена информация о массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения – филиал «Южный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 69 чел.

ДД.ММ.ГГГГ истице направлено уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией филиала «Южный», которое было ею получено ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 57)

ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. ( л.д. 13 )

ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена с приказом об увольнении. ( л.д. 49)

В день увольнения работнику произведен расчет и выходное пособие в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ и выдана трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности филиала «Южный» АО «Оборонэнерго»

Таким образом, филиал «Южный» АО «Оборонэнерго» был создан по решению Совета директоров АО «Оборонэнерго» в качестве территориально отдаленного филиала, не являлся юридическим лицом и осуществлял свою деятельность от имени общества в рамках Положения. В соответствии с Положением о филиале для осуществления своей деятельности был наделен имуществом, принадлежащим на праве собственности обществу. Деятельность филиала могла быть прекращена по решению Совета директоров общества или в случае ликвидации самого общества.

ФИО1 являлась работником филиала «Южный», была принята на работу ведущего инженера директором филиала в соответствии с правами, предоставленными директору филиала Положением о филиале.

При принятии Советом директоров общества решения о ликвидации части филиалов, в том числе и филиала «Южный», в соответствии с приказами общества были выполнены все действия по прекращению деятельности филиала и увольнению работников:

Истица за два месяца до увольнения была извещена об увольнении в связи с ликвидацией филиала и ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об организационно-штатных мероприятиях и высвобождении работников в связи с ликвидацией филиала «Южный», в службу занятости была направлена полная информации о высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия, работники были уволены по соответствующему основанию, им выплачен расчет и выходное пособие, в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности филиала.

Доводы истицы о том, что под видом ликвидации филиала «Южный» фактически была проведена реорганизация АО «Оборонэнерго» путем слияния филиалов являются необоснованными:

Филиал «Южный» АО «Оборонэнерго» являлся одним из филиалов общества, по правилам ст. 55 ГК РФ и в соответствии с Уставом АО «Оборонэнерго» не являлся юридическим лицом, был наделен имуществом создавшим его юридическим лицом и действовал на основании утвержденного АО «Оборонэнерго» Положения о филиале.

Согласно ч. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме присоединения, одного юридического лица к другому юридическому лицу, слияния юридических лиц, разделения юридических лиц, либо преобразования самого юридического лица.

Реорганизация юридического лица считается завершенной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о такой реорганизации.

В силу пункт 2 статьи 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом, что свидетельствует о правопреемстве юридических лиц.

Правовое положение филиала, который не обладает собственным имуществом и статусом юридического лица определяется юридическим лицом, которым оно создано. Уменьшение количества филиалов юридического лица, их слияние, или расширение, по своей правовой природе является составной частью деятельности юридического лица. Юридическое лицо в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе принимать необходимые организационные решения по количеству филиалов. Образование и прекращение деятельности филиалов регулируется законом и Уставом АО «Оборонэнерго» и не может рассматриваться как реорганизация юридического лица. Передача имущества ликвидируемого филиала другому филиалу не означает совершения действий по реорганизации юридического лица, а является реализацией права юридического лица на распоряжение принадлежащим имуществом.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении АО «Оборонэнерго» и в отношении филиала «Южный» следует, что реорганизации АО «Оборонэнерго» не производилась, а филиал прекратил свое действие по решению Совета директоров общества.

Ссылки истицы на то, что произошла реорганизация АО «Оборонэнерго» путем слияния филиалов основаны на ошибочном толковании положений закона о реорганизации юридических лиц. Слияние филиалов по своей правовой природе не может расцениваться как реорганизация юридического лица.

Кроме того, те обстоятельства, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР АО «Оборонэнерго» районы электросетей «Краснодарский», «Ростовский» и «Астраханский» переданы в непосредственное подчинение филиалу «Северо-Кавказский», не свидетельствуют о фактическом «слиянии» нескольких филиалов в один «Северо-Кавказский», а свидетельствует лишь о передаче подчинения районов электросетей другому филиалу. Филиал «Северо-Кавказский» входит в перечень филиалов АО «Оборонэнерго», после прекращения действия филиала «Южный» ему переданы функции по управлению районами электросетей. Данные действия относятся к хозяйственной деятельности АО «Оборонэнерго».

В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.?

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Исходя из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Филиал «Северо-Кавказский» территориально расположен в <адрес> и осуществляет свою деятельность в соответствии с полномочиями, которыми он наделен АО «Оборонэнерго».

Деятельность филиала «Южный» расположенного в <адрес> прекращена в установленном порядке в связи с принятием работодателем решения о прекращении деятельности филиала.

Деятельность такой организации как филиал «Южный» в <адрес> прекращена полностью, в связи с чем увольнение работников осуществляется по правилам предусмотренным для ликвидации предприятия.

Те обстоятельства, что на территории <адрес> продолжается производственная деятельность АО «Оборонэнерго», не свидетельствует о том, что деятельность филиала «Южный» не прекращена, поскольку из материалов дела следует, что функции по управлению сетями, расположенными на территории <адрес> переданы в филиал «Северо-Кавказский». Сами электрические сети, расположенные на территории <адрес> и других областей, являются собственностью АО «Оборонэнерго», вся хозяйственная деятельность филиала велась от имени АО «Оборонэнерго» в пределах полномочий предоставленных Положением о филиале «Южный». Баланс филиала «Южный» является частью баланса общества, а имущество филиала «Южный» является составной частью имущества общества, поэтому передача баланса, договоров и бухгалтерской документации, а также имущества после ликвидации филиала в другой филиал не является правопреемством одного филиала по отношению к другому филиалу, а является лишь формой распоряжения АО «Оборонэнерго» своим имуществом. При таких обстоятельствах, продолжение деятельности других обособленных подразделений общества и передача имущества в подчинение филиалу «Северо-Кавказский», значения не имеет и не свидетельствует о наличии структурных изменений штатного расписания или численности работников, присущего для сокращения штатов.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника имущества предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

В соответствии с п. 28 Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК Российской Федерации).

Судом установлено, что реорганизация АО «Оборонэнерго» не производилась, филиал «Южный» прекратил свою деятельность, поэтому отсутствуют обстоятельства, предусмотренные ст. 75 ТК РФ, предусматривающее увольнение по сокращению численности работников или штата работников.

Полномочия по созданию и прекращению деятельности филиалов относится к исключительной компетенции Совета директоров АО «Оборонэнерго». Действительное прекращение деятельности филиала без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, установлено судом и подтверждается материалами дела. Поскольку произошло прекращение деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, работником которого являлась истица, она подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент ликвидации филиала «Южный» истица находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение истицы произведено без нарушения требований закона в связи с ликвидацией филиала. Доводы о том, что фактически имело место сокращение штата АО «Оборонэнерго» своего подтверждения не нашли.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Оборонэнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: