Решение № 2-2329/2026 2-2329/2026~М-980/2026 М-980/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-2329/2026

Дело № 2-2329/2026

УИД: 51RS0001-01-2026-001310-45

Мотивированное
решение изготовлено 12 мая 2026 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 года город Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Зиминой Ю.С.,

при секретаре Окатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бюро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Бюро» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую деятельность осуществляет в должности программиста.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя имеют место систематические нарушения сроков выплаты заработной платы, выражающиеся в задержках и частичной выплате заработной платы. Указанные нарушения носят длящийся характер.

С ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате начала формироваться и нарастать ежемесячно.

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила: ДД.ММ.ГГГГ - 70 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 250 001 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 430 001 рубль.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, начисленной и не выплаченной работодателем, составляет 430 001 рубль.

Задолженность до настоящего времени не погашена, при этом работодатель осведомлен о ее наличии.

В условиях систематической и длительной задержки выплаты заработной платы со стороны ответчика, истец был поставлен в ситуацию постоянной финансовой неопределенности, необходимости перераспределения доходов, поиска временных решений для исполнения обязательств и обеспечения семьи, что причиняло истцу значительные нравственные переживания, эмоциональное напряжение и стресс.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 430 001 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела.

Представитель ООО «Бюро» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменного мнения относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с требованиями ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 09.01.2025 между ООО «Бюро» и ФИО1 заключен трудовой договор № (далее Договор).

В соответствии с разделом 1 Трудового договора, договор регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения между Работником и Работодателем (п.1.1 Договора).

Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «БЮРО». Работа по настоящему трудовому договору является дистанционной и выполняется вне места расположения офиса «Работодателя», а именно - по местожительству «Работника» <адрес>). Работник вправе изменить место выполнения трудовых обязанностей при одновременном соблюдении следующих условии: 1) по новому месту работы у Работника есть организационные и технические условия для дистанционного исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях; 2) изменение места работы не повлечет для Работодателя дополнительных финансовых затрат по сравнению с предусмотренными настоящим трудовым договором (пп.1.1.1 Договора).

Дата начала работы «09» января 2025г. Работнику не устанавливается испытательный срок (пп.1.1.2 Договора).

Работа по Договору является для Работника основной (пп.1.1.3 Договора).

Из подпункта 1.1.4 Договора следует, что работник принимается на должность: программиста.

Работник имеет право: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на получение заработной платы, в соответствии с Договором; на защиту своих персональных данных; на обязательное социальное страхование; на ежегодный оплачиваемый отпуск; на иные права, предусмотренные действующим законодательством (п.2.1 Договора).

Разделом 3 Договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать Сотруднику заработную плату согласно окладу по штатному расписанию в размере 206 897 рублей (п.3.1Договора); заработная плата выдается полностью в денежной форме путем перечисления средств на банковский счет/карту работника (п.3.2 Договора); работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений (п.3.3 Договора); выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц (п.3.4 Договора).

Как установлено судом и следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ООО «Бюро» перед ФИО1 на конец месяца составляет 430 001 рубль.

Доказательств опровергающих установленный в расчетном листке долг Общества по заработной плате перед истцом, ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, либо иного размера задолженности по заработной плате, суд производит взыскание задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 430 001 рубль с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 названного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, нравственные переживания истца связанные с нарушением его трудовых прав.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Согласно представленным истцом уточненным требованиям сумма компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 091 рубль 39 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, признает его арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, в связи с чем принимает его в качестве надлежащего доказательства размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, с ООО «Браво» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16 091 рубль 39 копеек.

При этом, судом производится расчет процентов с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день, за днем который рассчитан истцом в иске) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения) который составляет 12 520 рублей. ((70 000 х 27 дней х 1/150 х 15%)+ (70 000 х 2 дня х 1/150 х 14,5%)+ (180001х27х1/150х15%) + (180001х2х1/150х14,5%) + (180000х27х1/150х15%) + (180000х2х1/150х14,5%)+ (2742х27х1/150х15%) + (2742х2х1/150х14,5%)).

Также, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсация за задержку выплат по день фактического исполнения решения суда.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 965 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Браво» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 430 001 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 091 рубль 39 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 520 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Браво» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда от невыплаченной суммы задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Браво» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 16 965 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Зимина