Решение № 2-1321/2026 2-1321/2026~М-436/2026 М-436/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-1321/2026

Дело №

44RS0№-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

24 апреля 2026 года ...

Ленинский районный суд ... в составе судьи Орлик А.Ю.,

при секретаре К,

с участием старшего помощника прокурора ... Т,

К,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах К к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ..., действующий в интересах К, обратился в суд с иском к ООО «Судоверфь «Кострома» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой ... проведена проверка по обращению К по вопросу нарушения требований законодательства в сфере трудовых правоотношений. Установлено, что К осуществлял трудовую деятельность в ООО «Судоверфь «Кострома» в должности начальника участка контролера. Режим рабочего времени соответствует режиму рабочего времени, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. Согласно п.1.14 Положения об оплате труда ООО «Судоверфь «Кострома», утвержденного от dd/mm/yy, сроки выплаты заработной платы- 23 и 8 числа каждого месяца. Копия трудового договора с истцом отсутствует. Вместе с тем,ответчиком предоставлены расчетные листы и штатное расписание, согласно которым истцу установлена оплата по тарифу в размере 160 рублей в час. Трудовой договор с К расторгнут dd/mm/yy в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период с dd/mm/yy в ООО «Судоверфь «Кострома» введен режим простоя. Заработная плата за период с июня по октябрь включительно взыскана заочным решением Ленинского районного суда ... от dd/mm/yy. Расчетных листков за ноябрь, декабрь 2025 работодатель «Судоверфь «Кострома» не предоставил, ссылаясь на невозможность получения доступа к предприятию. В связи с этим расчет заработной платы был рассчитан по формуле: почасовой тариф Х кол. раб. часов (по производственному календарю) Х2/3 (простой) Х 0,87 (НДФЛ) = сумма невыплаченной заработной платы. В период с dd/mm/yy по dd/mm/yy истцу начислена, но не выплачена заработная плата: <данные изъяты> руб.

Со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» в пользу К. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора ... Т полностью поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Истец К в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Судоверфь Кострома» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от dd/mm/yy № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия прокурора и истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что К осуществлял трудовую деятельность в ООО «Судоверфь Кострома» в должности начальника участка контролера.

Согласно п.1.14 Положения об оплате труда ООО «Судоверфь «Кострома», утвержденного от dd/mm/yy, сроки выплаты заработной платы- 23 и 8 числа каждого месяца.

Из приказов ООО «Судоверфь «Кострома» от dd/mm/yy и dd/mm/yy следует, что приказом директора ООО «Судоверфь «Кострома» от dd/mm/yy введен режим простоя в связи с не допуском арендодателем АО «Костромская верфь» работников ООО «Судоверфь Кострома» к рабочим местам для выполнения трудовых обязанностей, режим простоя продлевается.

dd/mm/yy генеральным директором ООО «Судоверфь «Кострома» вынесен приказ о проведении сокращения штата и численности работников.

Трудовой договор с К расторгнут dd/mm/yy в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Заочным решением Ленинского районного суда ... от dd/mm/yy с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскано <данные изъяты>. 44 коп.

В период с dd/mm/yy по dd/mm/yy истцу начислена, но не выплачена заработная плата: за ноябрь 2025 года - <данные изъяты> руб.

Согласно расчету, приведенному в иске, общая сумма задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составляет <данные изъяты> руб.

К начислено, но не выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>, 16 руб.

Таким образом, у ООО «Судоверфь Кострома» имеется задолженность по выплате заработной платы К в общей сумме <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с Постановлением правительства РФ от dd/mm/yy № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер задолженности за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Поскольку истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составляет <данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств выплаты задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено. Судом проверен расчет компенсации, признан верным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от dd/mm/yy № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на несвоевременную выплату заработной платы, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, длительность срока задержки выплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа ... следует взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.ст. 234-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ... в интересах К к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоверфь Кострома» (ИНН <данные изъяты> в пользу К (dd/mm/yy года рождения, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты> коп.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Судоверфь Кострома» (ИНН <данные изъяты>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ ... в размере <данные изъяты>) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд ... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Орлик

Решение в окончательной форме изготовлено dd/mm/yy.