Решение № 2-496/2018 2-496/2018 ~ М-370/2018 М-370/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-496/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к Администрации МО г. Алапаевск о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Администрации МО г. Алапаевск о взыскании недоплаченной заработной платы, в обоснование иска указано, что истец в период с 2008 года по 11.01.2017 год работал в Администрации МО г. Алапаевск в должности начальника Территориального управления по поселку Зыряновский. При увольнении ему были выданы денежные средства не в полном объеме. Бухгалтера ФИО1, начислявшую заработную плату, привлекли к уголовной ответственности за присвоение денежных средств, в том числе и тех денежных средств, которые ему были недоплачены. Об этом ему стало известно в феврале 2018 года. Истец просит взыскать с Администрации МО г. Алапаевск недополученную заработную плату в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика Администрации МО г. Алапаевск по доверенности ФИО2 не возражает против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что ФИО3 в связи с незаконными действиями бухгалтера ФИО1 недополучил заработную плату в размере 20 000 руб. Денежные средства выплатить в добровольном порядке не имеют возможности в связи с тем, что данные расходы не заложены в бюджет муниципального образования на 2018 год.

Представитель третьего лица МКУ «Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию МО г. Алапаевск», привлеченного к участию в деле, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

С учетом мнения истца и представителя ответчика суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснение истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела (записи в трудовой книжке истца, распоряжения МО г. Алапаевск, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении), что истец ФИО3 работал в Администрации МО г. Алапаевск в должности начальника Территориального управления по поселку Зыряновский с 08.02.2008 по 11.01.2017 (л.д. 18-20, 40, 43, 44, 45-46).

Из сведений о начислении и выплате заработной платы (л.д. 49) следует, что Территориальным управлением по пос. Зыряновский ФИО3 была начислена заработная плата за январь 2017 года и компенсация при увольнении в сумме 90 288,63 руб., из которых 11 738 руб. удержан подоходный налог, выдан аванс в сумме 36 000 руб. и окончательный расчет в сумме 22 550,63 руб. Выдача данных сумм подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50), реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51) и расчетным листком (л.д. 52).

Сторонами в ходе рассмотрения дела указано, что бухгалтер ФИО1 произвела перечисление суммы заработной платы ФИО3 в размере 20 000 руб. на свой счет.

Данные доводы сторон подтверждаются приговором Алапаевского городского суда Свердловской области от 13.07.2017 (л.д. 53-57).

Согласно справки ответчика (л.д. 48) задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО3 составляет 20 000 руб.

С учетом этого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Администрации МО г. Алапаевск за счет казны муниципального образования МО город Алапаевск в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 20 000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.