Решение № 2-103/2026 2-103/2026~М-20/2026 М-20/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-103/2026

Дело № 2-103/2026

УИД 44RS0023-01-2026-000037-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Макарьев 16 марта 2026 года

Макарьевский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Масловой О.В.,

при секретаре Малушковой Т.В.,

с участием: помощника прокурора Макарьевского района Костромской области Воробьевой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Макарьевского района Костромской области в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Сервисбыт» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный трудовым законодательством срок в размере 4727 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в установленный трудовым законодательством срок в размере 5 000 руб. 00 коп.

установил:

Прокурор Макарьевского района Костромской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МУП «Сервисбыт» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный трудовым законодательством срок в размере 4727 рублей 88 копеек компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в установленный трудовым законодательством срок в размере 5 000 руб. 00 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Макарьевского района Костромской области проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы работникам МУП «Сервисбыт», в том числе ФИО1, который осуществляет свою трудовую деятельность в МУП «Сервисбыт».

В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников МУП «Сервисбыт» от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа, следующего за истекшим месяцем 40% от оклада и 15 числа оставшаяся часть следующего месяца.

На основании исполнительного документа: удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного комиссией по трудовым спорам МУП «Сервисбыт», в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июль 2025 в размере 48 885 руб.

В пользу взыскателя должником МУП «Сервисбыт» указанная сумма выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании исполнительного документа: удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного комиссией по трудовым спорам МУП «Сервисбыт», в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате аванс за август 2025 в размере 20000 руб.

В пользу взыскателя должником МУП «Сервисбыт» указанная сумма выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании исполнительного документа: удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного комиссий по трудовым спорам МУП «Сервисбыт», в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за август 2025 в размере 10000 руб.

В пользу взыскателя должником МУП «Сервисбыт» указанная сумма выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании исполнительного документа: удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного комиссией по трудовым спорам МУП «Сервисбыт», в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате аванс за сентябрь 2025 в размере 15000 руб.

В пользу взыскателя должником МУП «Сервисбыт» указанная сумма выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, МУП «Сервисбыт» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия. МУП «Сервисбыт», как работодателем, нарушена обязанность по выплате, причитающейся ФИО1 заработной платы в установленные законом сроки.

Поскольку бездействием МУП «Сервисбыт», в частности, несвоевременной выплатой заработной платы, работнику причинен моральный вред, с предприятия с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Помощник прокурора Воробьева К.О. представила уточненные исковые требования прокурора, согласно которым просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы ФИО1 в установленный трудовым законодательством срок в размере 5 000 руб. 00 коп., представила отказ прокурора от исковых требований в остальной части, указав, что последствия отказа от иска в части требований известны и понятны.

ФИО1 извещенный о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, в письменном заявлении поддержал уточненные требования прокурора и отказ от иска в части требований.

Представитель МУП «Сервисбыт» ФИО4 о дате,времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями понимают отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с абз.7 ч.1 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что в соответствии с заключенным между МП «Сервисбыт» и ФИО1 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу на должность разнорабочего и приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11-16).

Согласно п.п. 5.1 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (л.д. 12).

Согласно Положению об оплате труда сотрудников МУП «Сервисбыт» от ДД.ММ.ГГГГ оклад выплачивается не раньше, чем через каждые полмесяца, а именно 30 числа, следующего за истекшим месяцем 40% от оклада и 15 числа оставшаяся часть следующего месяца (л.д. 31-36).

ДД.ММ.ГГГГ ОСП по Макарьевскому району на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Сервисбыт» возбуждено исполнительное производство № по взысканию в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2025 года в сумме 48 885 рублей, которое было окончено ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из постановления об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ, взыскание денежных средств произведено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-38);

ДД.ММ.ГГГГ ОСП по Макарьевскому району на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам МУП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство № по взысканию в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате (аванс за август 2025) в сумме 20 000 руб., которое было окончено ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из постановления об окончании исполнительного производства, взыскание денежных средств произведено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-22).

ДД.ММ.ГГГГ ОСП по Макарьевскому району на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам МУП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство № по взысканию в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2025 года в сумме 10 000 руб., которое было окончено ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из постановления об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ, взыскание денежных средств произведено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-32);

ДД.ММ.ГГГГ ОСП по Макарьевскому району на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам МУП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство № по взысканию в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате (аванс за сентябрь 2025) в сумме 15 000 руб., которое было окончено ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из постановления об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ, взыскание денежных средств произведено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-27);

Указанные обстоятельства подтверждают доводы истца о несвоевременной выплате ФИО1 заработной платы в нарушение трудового законодательства.

Таким образом, МУП «Сервисбыт», как работодателем нарушена обязанность по выплате, причитающейся ФИО1 заработной платы в полном размере в установленные сроки.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав в виде несвоевременной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании в её пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального округа Костромской области в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Макарьевского района Костромской области удовлетворить.

Обязать муниципальное предприятие «Сервисбыт» (ИНН <***> ОГРН <***>, <...>) выплатить в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу в пользу ФИО1, <...>, зарегистрированного по адресу: <адрес><...>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с МУП «Сервисбыт» государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального округа Костромской области в размере 4 000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Судья О.В. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 марта 2026 года.