Решение № 2-814/2026 2-814/2026~М-493/2026 М-493/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-814/2026

Дело № 2-814/2026

73RS0004-01-2026-000844-55


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 07 апреля 2026 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Чернышовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А-ГРАНД ГРУПП» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «А-ГРАНД ГРУПП» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с ООО «А - ГРАНД ГРУПП», работала в качестве сотрудника линии раздачи с 20.10.2022 по 31.10.2025, что подтверждается копией электронной трудовой книжки.

Приказом № 29 от 31.10.2025 трудовой договор расторгнут по ее инициативе в соответствии со ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

При увольнении в нарушение ст.127 Трудового кодекса РФ не была выплачена денежная компенсация в размере 9 549,12 руб. за неиспользованные дни отпуска за 2025 год.

В связи с данным обстоятельством она обращалась с заявлением в Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в ноябре 2025 года. Из ответа Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда от 30.01.2026 следует, что по вопросу выплаты окончательного расчета при увольнении между ФИО1 и ООО «А - ГРАНД ГРУПП» имеет место быть индивидуальный трудовой спор, поскольку в представленных копиях платежной ведомости и расходного кассового ордера № 28 от 10.11.2025 имеется подпись работника, а определить подлинность данной подписи в рамках рассмотрения обращения не представляется возможным.

Заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности ей выплатили в полном объеме, а компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении она не получала, свою подпись в платежных документах не ставила.

Действия работодателя являются неправомерными, нарушающими положения ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ, поскольку заработная плата за первую половину октября 2025 года была выплачена позднее, чем 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена. Кроме того, окончательный расчет при увольнении был произведен с ней не в день увольнения 31.10.2025, а 10.11.2025.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ она имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.10.2025 по 10.11.2025 и за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.10.2025 по 17.02.2026. Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 38,93 руб., компенсация за невыплату при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 1 125,84 руб., всего – 1 164,77 руб.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб., так как ее трудовые права были нарушены.

Просит взыскать в свою пользу с ООО «А-ГРАНД ГРУПП» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 549,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.10.2025 по 10.11.2025 и за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.10.2025 по 17.02.2026 в размере 1164,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, пояснив, что компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 549,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1164,77 руб. она не получала, подпись в платежной ведомости о получении денежных средств ей не принадлежит. Трудовой договор у нее отсутствует, имеется запись о периоде трудовой деятельности у ответчика. Заработная плата всегда перечислялась на банковскую карту АО «Альфа-Банк», выданную работодателем, наличными денежными средствами заработная плата никогда не выплачивалась. За период работы отпуск ей не предоставлялся, в административном отпуске она не находилась. Настаивала на удовлетворении исковых требований в заявленном размере.

Представитель ответчика ООО «А-ГРАНД ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом надлежащим образом.

Представители третьих лиц – Управления Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, - в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания указанные третьи лица извещены.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела установлено следующее.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «А-ГРАНД ГРУПП» является действующим юридическим лицом (ИНН <***>, ОГРН<***>), основным видом деятельности которого является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «А - ГРАНД ГРУПП», работала в качестве сотрудника линии раздачи с 20.10.2022 по 31.10.2025. Приказом № 29 от 31.10.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно ч.3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (cт. 140 ТК РФ).

Статьей 114 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности ей выплачена работодателем, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В рамках проверки, проведенной по обращению истца Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда, ООО «А-ГРАНД ГРУПП» представлены документы и сообщение о том, что ФИО1 при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней, зарплата за период работы и компенсация за отпуск выплачена в полном объеме. В качестве документов, подтверждающих выплату указанных сумм, работодателем представлены: расчетный листок за октябрь 2025 г., согласно которому ФИО1 начислено 11 220 руб., из них – оплата по окладу за октябрь 2025 г. – 1 670,88 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 9549,12 руб., долг работника на начало – 10 307 руб.; платежная ведомость, из которой следует, что ФИО1 получена сумма 10 307 руб.

Между тем, ФИО1 отрицала в судебном заседании факт получения ею денежных средств, указанных в платежной ведомости, пояснив, что заработная плата ответчиком всегда перечислялась на банковскую карту АО «Альфа-Банк», выданную им же, наличными денежными средствами заработная плата никогда не выплачивалась, она свою подпись в получении денежных средств в платежной ведомости не ставила.

Доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, доказательств выплаты ФИО1 заявленных к взысканию денежных средств в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах оснований сомневаться в достоверности доводов ФИО1 суд не усматривает, злоупотребление правом со стороны истца отсутствует.

Согласно данным ОСФР по Ульяновской области, ООО «А-ГРАНД ГРУПП» отчиталось перед пенсионным органом за застрахованное лицо ФИО1 за сентябрь 2025 г., ее доход заявлен в размере 11 220 руб., сведений о доходе за октябрь 2025 г. по состоянию на дату предоставления данных сведений (27.02.2026) отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения в сумме 9 549,12 руб., соответственно, данная сумма подлежит взысканию с ООО «А-ГРАНД ГРУПП» в пользу ФИО1

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной истца заявлено о взыскании денежной компенсации в размере всего 1164,77 руб. за задержку выплаты заработной платы за период с 20.10.2025 по 10.11.2025 и за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.10.2025 по 17.02.2026, согласно приведенному в иске расчету, который суд находит арифметически правильным. Размер заявленной к взысканию компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ ответчиком не оспорен. Таким образом, данные требования подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу гарантированных трудовым законодательством сумм при увольнении были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда законными и обоснованными. При этом суд, определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, принимает во внимание установленные по делу обстоятельства, согласно которым расчет при увольнении (31.10.2025) с ФИО1 не произведен, до настоящего времени ее права не восстановлены, недобросовестное поведение ответчика в данных правоотношениях, длительность нарушения прав истца.

Таким образом, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере – в сумме 10 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 7 000 руб., том числе – 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А-ГРАНД ГРУПП» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А-ГРАНД ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 549,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.10.2025 по 10.11.2025 и за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.10.2025 по 17.02.2026 всего в размере 1164,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А-ГРАНД ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН<***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - А.В. Высоцкая

Мотивированное решение изготовлено 20.04.2026