Решение № 2-1445/2024 2-1445/2024~М-995/2024 М-995/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-1445/2024

Дело № 2 – 1445/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2024 года г. Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абсалямовой Д.Р.,

при секретаре Кривощековой И.Ю.,

с участием представителя процессуального истца Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан –помощника прокурора Загидуллина Д.Д.,

представителя материального истца ФИО1 – адвоката Фазлетдинова А.М., представившего удостоверение и ордер,

представителя ответчика ООО «Торговый дом «Агидель» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... №... по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Торговый Д. «А.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан, действуя в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый Д. «А.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда (гражданское дело №...).

Также Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый Д. «А.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда (гражданское дело №...).

Определением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от ... вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство, присвоен №....

В ходе рассмотрения дела Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Торговый Д. «А.» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ... по ..., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ООО «Торговый Д. «А.» прекратить трудовые отношения с ФИО1, расторгнуть трудовой договор, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, вынести приказ об увольнении по результатам рассмотрения заявления от ... об увольнении по собственному желанию. Взыскать с ООО «Торговый Д. «А.» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от ... производство по гражданскому делу №... по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, действующего в интересах ФИО3 к ООО «Торговый Д. «А.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом материальных истцов от иска.

В обоснование заявленных требований в интересах ФИО1 о возложении на ООО «Торговый Д. «А.» обязанности прекратить трудовые отношения с ФИО1, расторгнуть трудовой договор, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, вынести приказ об увольнении по результатам рассмотрения заявления от ... об увольнении по собственному желанию, прокурор указал, что Белорецкой межрайонной прокуратурой по обращению работников ООО «Торговый Д. «А.» ФИО1, ФИО4 о нарушении требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что ФИО1 с ... работает в ООО ТПФ «Уралтранс» в должности главного бухгалтера по совмещению, с ... в ООО «Торговый Д. «А.» на должности главного бухгалтера. Офисный участок ООО «Торговый Д. «А.» находится по адресу: ..., где осуществляется прием металлолома. На втором участке в ..., осуществляется деятельность по заготовке, переработке и отправке лома. ... погиб генеральный директор и владелец ООО «Торговый Д. «А.» З. А.Ю. С момента его смерти в организации возникли трудности с выплатой заработной платы. За период работы проблем по заработной плате не было, с момента его смерти они продолжали выполнять свои обязанности до ... С января 2024 г. жена бывшего директора – З. Е.А. стала генеральным директором ООО «Торговый Д. «А.», в этой связи ... все работники, в том числе ФИО1, написали заявление на увольнение с датой увольнения ... Все заявления в отношении 19 – ти работников были переданы новому генеральному директору З. Е.А. ФИО1 с момента передачи заявления отработала 14 дней и с ... перестала выходить на работу. На сегодняшний день ей не известно, имеется ли приказ об увольнении, так как приказ ей не вручался, для ознакомления с приказом З. Е.А. к ней не обращалась.

Просит суд обязать ООО «Торговый Д. «А.» прекратить трудовые отношения с ФИО1, расторгнуть трудовой договор, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, вынести приказ об увольнении по результатам рассмотрения заявления от ... об увольнении по собственному желанию.

Представитель процессуального истца Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан Загидуллин Д.Д. в судебном заседании исковые требования по доводам, изложенным в уточненных требованиях, поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить, признать трудовой договор от ... №..., заключенный между ООО «Торговый Д. «А.» и ФИО1, расторгнутым с ... по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Представитель материального истца ФИО1 – адвокат Фазлетдинов А.М. в судебном заседании исковые требования прокурора по изложенным в исковом заявлении доводам, поддержал, просил удовлетворить. Также указал, что ... коллектив ООО «Торговый Д. А.», в том числе ФИО1, подали соответствующие заявления об увольнении по собственному желанию. С ... ФИО1 фактически трудовые обязанности не исполняются. До настоящего времени трудовые отношения с ФИО1 не прекращены, увольнение истца не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, письменно просила о рассмотрении дела в её отсутствии.

В судебном заседании от ... ФИО1 пояснила, что в ООО «Торговый Д. «А.» она работала с 2007 г. в должности главного бухгалтера. ... погиб генеральный директор З. А.Ю. За период декабрь 2023 г., январь 2024 г. они зарплату не получали. ... они узнали, что в наследство вступает жена З. А.Ю. – З. Е.А. Поскольку не было ни владельца компании, ни директора, они не знали на кого писать заявление об увольнении. ... по выписке они узнали, что З. Е.А. стала генеральным директором. ... весь коллектив написал заявление на увольнение. ... З. Е.А. приехала и забрала заявления. ... приехала З. Е.А., выгнала всех. Она, ФИО1 и бухгалтер ФИО8 находились в бухгалтерии, З. Е.А. их так же выгнала. Подписала декларацию и ушли с вещами. С декабря 2023 г. и до ... она формировала и сдавала годовую декларацию, подшивала счета-фактуры, отгрузки, формировалась отчетность к сдаче годовой отчетности. ... она написала заявление на увольнение, просила уволить с ... Все заявления об увольнении были переданы генеральному директору З. Е.А. Её, ФИО1 заявление об увольнении, и заявление бухгалтера ФИО8 были как образцы для работников. При написании заявления был ФИО9, механик ФИО5, кассир ФИО6. Все документы оставались в офисе ООО «Торговый Д. «А.». Расчет на увольнение были сделаны и переданы З. Е.А. вместе с заявлениями. Отчет по НДС она сдала, срок сдачи был ... Она отчет направила почтой. Поскольку ... генеральный директор их выгнала, работала она по ... Также пояснила, что секретаря в организации не было, учета входящей/исходящей корреспонденции не было. Заявление об увольнении она писала в одном экземпляре. Документы, в том числе печать, передавались в конце января – начале февраля 2024 г. З. Е.А. через приемщика ФИО7, который работником ООО «Торговый Д. «А.» не являлся, являлся сотрудником УралТранс, акт приема – передачи с ним не составлялся. При передаче ФИО7 документов З. Е.А. она не присутствовала.

Представитель истца ФИО1 – Фазлетдинов А.М. указал, что законодателем не установлена форма подачи работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Отказ в расторжении трудового договора действующим законодательством не предусмотрен.

Представитель ответчика ООО «Торговый Д. «А.» - генеральный директор З. Е.А., в судебном заседании исковые требования прокурора не признала, письменные возражения поддержала. Также указала, что её умерший супруг являлся генеральным директором ООО «Торговый Д. «А.». После оформления наследства, ... налоговый орган внес сведения о том, что она является генеральным директором ООО «Торговый Д. «А.». Она обращалась к ФИО1, чтобы ей передали печать предприятия. Печать была передана мужчиной, поторый находился на территории по адресу: ..., не в офисе. До настоящего времени документы по акту она не получила, отчет НДС был сдан ею лично. С момента смерти супруга, деятельность ООО «Торговый Д. «А.» не велась. Трудовых договоров не было передано, в помещении их не обнаружено, штатного расписания не обнаружено. Она уволила всех сотрудников, кроме ФИО1, какие заявления в офисе на столе нашла ..., тех уволила, заявления ФИО1 об её увольнении не было. Известить об увольнении не могла, поскольку не было трудовых договоров, личных дел, известила через прокуратуру после начала судебных разбирательств. Также пояснила, что снований для увольнения ФИО1 у неё нет. За прогул не увольняет, поскольку ждет, что ФИО1 передаст документы. Просила написать заявление на увольнение, если она намерена уволиться, однако до настоящего времени ею это не сделано. Расчет с ФИО1 произведен по ... После ... ФИО1 на работу не выходила. Оснований для увольнения ФИО1 у неё нет, поскольку заявление ей ни лично, ни по почте не поступало. Она истребовала у истца объяснение об отсутствии на рабочем месте, на что ответ не получила.

В письменном возражении на исковое заявление указала, что в связи со сменой учредителя и генерального директора ООО «Торговый Д. «А.» З. А.Ю., в период с ... по ... главным бухгалтером ФИО1 умышленно не исполнялись должностные обязанности по начислению и выплате заработной платы, для создания кризисной ситуации в хозяйственной деятельности предприятия. Считает, что ФИО1 причастна к хищению документов ООО «Торговый Д. «А.». В связи с этим должным образом начислить и выплатить заработную плату работникам не представилось возможным в короткий срок. Об этом было подано заявление в ОМВД России по .... Указывает, что причиной всему этому послужил тот факт, что она является учредителем ООО «Транспортная производственная фирма «Уралтранс», которая осуществляет аналогичную деятельность, связанную с продажей лома металлов. Данные организации расположены по одному адресу, хозяйственная деятельности и ООО «Транспортная производственная фирма «Уралтранс» и ООО «Торговый Д. «А.» велась по одному адресу. Сотрудники ООО «Торговый Д. «А.» с ... не выполняли трудовую деятельность в интересах ООО «Торговый Д. «А.», фактически выгодополучаетем являлось ООО «ТПФ «Уралтранс».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ООО ТПФ «Уралтранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО8 допрошенная в судебном заседании ... показала, что с 2007 г. работала в ООО «Торговый Д. «А.» бухгалтером, ФИО1 работала главным бухгалтером. ... они написали заявление об увольнении с ... Они с ФИО1 писали, и с их заявлений все остальные сотрудники переписывали. ... приехала З. Е.А., забрала все заявления. ФИО1 писала заявление в её, ФИО8, присутствии. Передачу заявлений не регистрировали. В настоящее время она работает в ООО ТПФ «УралТранс» бухгалтером, ФИО1 работает там же главным бухгалтером, также является учредителем. Она, ФИО8, находится в подчинении у ФИО1

Свидетель ФИО9, допрошенный в судебном заседании ... показал, что в настоящее время работает в ООО ТПФ «УралТранс», ранее работал приемщиком в ООО «Торговый Д. «А.». По существу дела показал, что ... писал заявление об увольнении. Писал в бухгалтерии с образца заявления ФИО8 и ФИО1. Заявление писали на имя З. Е.А. Факт передачи заявлений об увольнении З. Е.А. он не видел. Через несколько дней видел, как З. Е.А. выходила из офиса с документами. Спросили в бухгалтерии про увольнение, им сказали, что всё передали.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В судебном заседании установлено, из материалов дела следует, что ... между ООО «Торговый Д. «А.» и ФИО1 заключен Трудовой договор №... с главным бухгалтером на неопределенный срок, что также подтверждается записью №... Трудовой книжки АТ-V №... на имя ФИО1, Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на ФИО1 (том №... л.д. 45-46, 48, 112-115).

Из Свидетельств о праве на наследство по закону от ... следует, что З. Е.А. на праве общей долевой собственности принадлежит 10% в праве собственности на долю в уставном капитале ООО «Торговый Д. «А.», несовершеннолетним З. С.А. и З. Д.А принадлежит по 15% в праве собственности на долю в уставном капитале ООО «Торговый Д. «А.» (том №... л.д.8-10).

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от ..., генеральным директором ООО «Торговый Д. «А.» является З. Е.А. с ... (том №... л.д. 23-35).

Процессуальный истец ФИО1 в судебном заседании от ... пояснила, что ... написала заявление об увольнении с ..., работала по ... включительно. Заявления работников об увольнении, в том числе и её, было передано генеральному директору З. Е.А. приемщиком ФИО7. Также пояснила, что учет входящей корреспонденции в ООО «Торговый Д. «А.» не велся. Копия заявления на увольнение у неё не осталась.

Представитель ответчика З. Е.А. в судебном заседании пояснила, что заявление ФИО1 об увольнении она не видела.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из приведенных положений следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии волеизъявления работника, выраженного в письменной форме, при этом такое увольнение признается законным при условии соблюдения работодателем предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения работника в части срока прекращения трудового договора, оформления прекращения трудового договора, ознакомления работника с распорядительным актом о прекращении трудового договора, выдачи работнику трудовой книжки в установленном законом порядке.

Из объяснения ФИО1 от ..., данных помощнику Белорецкого межрайонного прокурора РБ, следует, что ... все работники ООО «Торговый Д. «А.» написали заявление на увольнение с датой увольнения ... Заявления 19 – ти работников, в том числе и её, ФИО1, было передано в руки З. Е.А. ... В связи с тем, что З. Е.А. не вручила приказ об увольнении, они отработали согласно требованиям Трудового кодекса РФ 14 дней, и ... работники официально перестали выходит на работу.

В подтверждение написания ... заявления об увольнении по собственному желанию, сторона истца ссылается на показания свидетелей.

Так, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 и ФИО9, пояснили, что ... все сотрудники, в том числе ФИО1, написали заявление об увольнении по собственному желанию с ...

Из Акта о невозможности исполнения договора ввиду отсутствия документов от ..., следует, что ... между ООО «Торговый Д. «А.» в лице генерального директора З. Е.А., и ФИО10 был заключен договор оказания бухгалтерских услуг по расчету заработной платы сотрудников ООО «ТД «А.». При осмотре в офисе заказчика по адресу: ..., необходимые документы отсутствуют, а именно отсутствуют: должностные инструкции работников, документы по заработной плате и кадрам, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени. Поиски результатов не дали. Обнаружено 6 системных блоков, при включении 5 программы 1С на них не обнаружено, 6 включить не удалось, сделано фото поломки.

Из материала проверки КУСП №... от ..., усматривается, что ... генеральный директор ООО «Торговый Д. «А.» З. Е.А. обратилась в отдел МВД России по ... Республики Башкортостан с заявлением, просила привлечь к уголовной ответственности главного бухгалтера ООО «Торговый Д. «А.» ФИО1, которая в период с ... по ..., имея доступ к офису, расположенному по адресу: РБ, ..., похитила документы (трудовые договоры, штатное расписание, а также иные документы финансово-хозяйственной деятельности), принадлежащие ООО «Торговый Д. «А.», что препятствовало выплате заработной платы сотрудникам общества и ведению финансово-хозяйственной деятельности.

Постановлением старшего оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Отдела МВД России по ... от ... в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 по ст. 160 УК РФ отказано в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 24, ст. 144, 145, 148 УПК РФ.

На данное постановление З. Е.А. в органы прокуратуры подана жалоба в порядке ст. 125 УПК РФ.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ истцом ФИО1 не представлено доказательств направления в адрес работодателя оригинала заявления от ... об увольнении по собственному желанию с ... и его получения работодателем. Представитель ответчика факт получения от ФИО1 такого заявления отрицает, утверждает, что заявление ФИО1 об её увольнении она не видела, заявления иных работников она обнаружила на столе в офисе.

При этом суд отмечает, что согласно п. 1.2.4 Трудового договора от ..., в полномочия главного бухгалтера входило предварительное рассмотрение и визирование в том числе приказов и распоряжений о приеме, увольнении работников.

Как пояснила сама истец ФИО1, до ... она выходила на работу. Доказательств направления заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтовой связи, либо на электронный адрес ответчика истцом ФИО1 не представлено.

Показания свидетелей ФИО8 и ФИО9 о том, что ФИО1 ... писала заявление об увольнении по собственному желанию с ..., суд не может принять в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку они не подтверждают волеизъявление ФИО1 на прекращение трудовых отношений, поскольку данное волеизъявление работника должно быть выражено в письменной форме. Кроме того, данные свидетели факта передачи именно заявления ФИО1 об увольнении генеральному директору З. Е.А. не видели.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд отмечает, что само по себе отсутствие подлинника заявления об увольнении не может свидетельствовать об отсутствии волеизъявления истицы на прекращение трудовых отношений, не желании продолжить трудовые отношения с ООО «Торговый Д. А.» подтверждается обращением ФИО1 в суд с настоящим исковым заявлением. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих наличие у истицы воли на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах суд находит требования о расторжении трудового договора между ООО «Торговый Д. А.» и ФИО1 по инициативе работника подлежащими удовлетворению.

В части даты расторжения трудового договора суд приходит к следующему.

Как пояснила истец ФИО1, ... она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ....

Сторона истца просит признать трудовой договор расторгнутым с ....

Стороной истца допустимых доказательств передачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию с ... суду не представлено.

В отсутствие факта вручения работодателю заявления на увольнение расторжение трудового договора с работником по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть инициировано ответчиком.

Судом установлено, что на момент рассмотрения настоящего дела, трудовые отношения между сторонами не прекращены, приказ об увольнении ФИО1 ответчиком не издан, ФИО1 требования о расторжении трудового договора по собственному желанию поддержала.

Суду не представлено доказательств наличия заявления ФИО1 об увольнении с ... по собственному желанию, соглашение о расторжении трудового договора с ... с работодателем не достигнуто, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для расторжения трудового договора с ....

Поскольку доказательств направления либо вручения заявления об увольнении по собственному желанию генеральному директору или иному полномочному лицу ООО «Торговый Д. А.» после ... суду не представлено, в судебном заседании не добыто, учитывая волеизъявление истицы на прекращение трудовых отношений, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора с ..., с момента обращения в суд.

Требования истца в части возложения на ООО «Торговый Д. А.» обязанности прекратить трудовые отношения с ФИО1, внести соответствующую запись в трудовую книжку не являются самостоятельными требованиями и не подлежат удовлетворению, поскольку согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Также, исходя из содержания ст. 84.1 ТК РФ, которая регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора, то такое оформление начинается с издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и заканчивается внесением записи в трудовую книжку, ее выдачей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу частичном удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. за требование нематериального характера.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Торговый Д. «А.» о расторжении трудового договора, прекращении трудовых отношений, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, вынесении приказа об увольнении – удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Торговый Д. «А.» прекращенными с ... по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Обязать ООО «Торговый Д. «А.» оформить приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Д. «А.» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья: Абсалямова Д.Р.

Решение в окончательной форме, с учетом положений ст.ст. 107 – 108 ГПК РФ, изготовлено 09.07.2024 г.