Решение № 2-1215/2021 2-1215/2021~М-880/2021 М-880/2021 от 5 июля 2021 г. по делу № 2-1215/2021

Дело № 2-1215/2021 <данные изъяты>

Поступило в суд 02.06.2021

УИД 54RS0008-01-2021-001264-45

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2021 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Демидович Г.Ф.,

при помощнике судьи Цайбель О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой договор № НСЗ0000289, в соответствии с которым ответчик принимается на работу на должность «слесарь механосборочных работ», квалификация - ученик, в механозаготовительный цех механосборочный участок АО «НСЗ». ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обеспечило ответчику возможность обучения по профессии «слесарь механосборочных работ» в АО «НСЗ», а ответчик в соответствии с п. 2.1, 2.2, 2.3, 2.5 и п. 2.7 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой, и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности соответствующей профессии (квалификации) «слесарь механосборочных работ», сдать квалификационный экзамен с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения и приступить после окончания обучения к работе по указанной профессии в АО «НСЗ». Ответчик прошел обучение, ДД.ММ.ГГГГ был допущен к строповке грузов на рабочем месте, согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к обслуживанию подъемных сооружений, Акту от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока производственного обучения» ФИО1 был продлен срок обучения. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ответчиком был заключено дополнительное соглашение к Ученическому договору №, согласно которому срок обучения установлен 5 месяцев. Пункт 2.5. Ученического договора № предусматривает, что ответчик обязуется проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с АО «НСЗ» в течение 1 года. В соответствии с подпунктом 2.7.3. пункта 2.7. Договора Ответчик обязался полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.5 Договора. Однако ответчиком в нарушение условий Ученического договора не был сдан квалификационный экзамен. На основании личного заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения по условиям ученического договора Ответчику выплачивалась стипендия в период ученичества. За период с октября 2019 г. по март 2020 г. АО «НСЗ» затратило 117 505 рублей 99 коп. на обучение ответчика, ответчиком частично погашен долг за обучение в размере 630 рублей 12 коп., в связи с чем просил взыскать с ответчика непогашенные затраты на обучение в сумме 116875, 87 руб.

В судебное заседание представитель истца АО "Новосибирский стрелочный завод" при надлежащем извещении не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.44).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту жительства, в суд вернулись уведомления о возвращении судебной корреспонденции, за истечением срока хранения. Мнения по иску не представил.

Указанные обстоятельства суд рассматривает надлежащее уведомление, в связи с чем определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод» в механозаготовительный цех, механосборочный участок, в должности слесарь механосборочных работ, ученик с тарифной ставкой окла<адрес>,46 рублей, районным коэффициентом 25%, и доплатой за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000289, согласно условиям которого, ответчик принят на работу в в механозаготовительный цех, механосборочный участок на должность слесарь механосборочных работ на неопределенный срок (л.д.9-14).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение (л.д.15-16), в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обеспечивает возможность обучения по профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ с получением свидетельства о профессии рабочего.

В соответствии с пунктами 2.4, 2.5 ученического договора после окончания обучения в АО «НСЗ», ФИО1 обязался приступить к работе по указанной профессии и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года.

В случае расторжения трудового договора до наступления указанного срока, ответчик обязан полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» (пункт 2.7.3, 2.7 ученического договора).

Срок обучения по договору по профессии строгальщик вступает с даты подписания договора и действует в течение срока обучения – 3 месяца.

В соответствии с условиями расторжения договора, он может быть расторгнут: по соглашению сторон; при невозможности продолжения учебы учеником в соответствии с заключением ВТЭК и ВКК; при нарушении срока, необходимого для обучения, указанного в п.3.1; по основаниям, предусмотренным ТК РФ для расторжения трудового договора: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случаи отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, а также по месту проживания в общежитии) в состоянии алкогольного, наркотического, или иного токсического опьянения.; за неуспеваемость ученика.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1, работнику на период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается согласно предусмотренной системой оплаты труда по профессии, с учетом районного коэффициента и выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на открытом воздухе в сложных метеоусловиях) (л.д.18).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допущен к обслуживанию электромостовых кранов в качестве стропальщика для подвешивания на крюк груза без предварительной обвязки (л.д.19-20).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 продлен срок обучения по ДД.ММ.ГГГГ и установлена ежемесячная стипендия на период ученичества с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19589 рублей (л.д.21).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1, работнику на период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №). Работа выполняемая учеником –сдельщиком на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается по установленным расценкам, тариф устанавливается по 1 разряду тарифной сетки соответствующей профессии Работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается согласно предусмотренной системой оплаты труда по профессии, с учетом районного коэффициента и выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на открытом воздухе в сложных метеоусловиях) (л.д.22)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к ученическому договору на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, выплачивать стипендию ученику в период ученичества в размере 19589, рублей, с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором АО "НСЗ"». Продлить срок обучения на 2 месяца. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания и действует в течение срока обучения профессии Слесарь механосборочных работ (5 месяцев). Остальные условия ученического договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д.23-24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с письменным заявлением о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000289 (л.д.26-27).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании расторжения трудового договора по соглашению сторон (л.д.28).

За 2019-2020 гг. работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 117505,99 рублей, что подтверждается расчетными листками организации (л.д.30-35), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

Как указывает истец, в нарушении условий ученического договора ответчиком не был сдан квалифицированный экзамен, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.3-4), а также материалам данного дела, с учетом отработанного времени с октября 2019 по март 2020 сумма затрат понесенных истцом по ученическому договору на работника составила 116875,87 рублей, частично погашенный ответчиком долг 630,12 рублей, общая сумма задолженности ответчика по ученическому договору затраченных на работника составила 117505,99 руб. и рассчитана как (117505,99 -630,12= 116875,87 руб.)

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Исходя из того, что ответчик уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором и соглашением об обучении за счет средств работодателя, таким образом ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение пропорционально отработанному времени.

Суд соглашается с расчетом истца, который не был оспорен ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено возражений, доказательств опровергающих доводы истца, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности искового заявления и необходимости его удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 3538 рубля. (л.д.7)

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты, понесенные на обучение в размере 116875, 87 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3538 руб.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается через Первомайский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2021г.

Судья /подпись/ Г.Ф.Демидович