Решение № 2-176/2020 2-176/2020~М-164/2020 М-164/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 2-176/2020

Дело № 2-176/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Черемшан

резолютивная часть вынесена и оглашена 30 октября 2020 года

в мотивированном виде решение составлено 30 октября 2020 года

Черемшанский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Макарова Д.В., при секретаре судебного заседания Гатауллиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Правлению Черемшанского районного потребительского общества о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывая, что она работает в Правлении Черемшанского районного потребительского общества РайПО по трудовому договору с 15.01.2020 года в должности ревизора. 25.02.2020 года вышла в отпуск по беременности и родам. Работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности для осуществления выплаты. 25.04.2020 года родила дочь. 12.03.2020 года работодателем были поданы документы на выплату больничного по беременности и родам в филиал Фонда социального страхования РФ по РТ № 12. В настоящее время ей пособия не выплачены. Просит взыскать с Правления Черемшанского районного потребительского общества пособие по беременности и родам в сумме 353 410 рублей 20 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 27 547 рублей 87 копеек, пособие постановки на учет на ранних сроках беременности в сумме 675 рублей 15 копеек, единовременное пособие на рождение ребенка в сумме 18004 рубля 12 копеек, стоимость коробки для новорожденной в сумме 8000 рублей, а также расходы на оказание юридических услуг в сумме 21 700 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ее представитель по доверенности ФИО2, действующая на основании доверенности, в ходе судебного заседания неоднократно уточняла исковые требования и просила взыскать с ответчика в пользу истицы:

-пособие по беременности и родам в сумме 353 410 рублей 02 копеек;

-ежемесячные пособия по уходу за ребенком в сумме 495 861 рубль 66 копеек;

-пособие постановки на учет на ранних сроках беременности в сумме 675 рублей 15 копеек;

-единовременное пособие на рождение ребенка в сумме 18 004 рубля 12 копеек;

-стоимость коробки для новорожденных в сумме 8 000 рублей;

-не выплаченную заработную плату в сумме 21 759 рублей 00 копеек, а также проценты 21 866 рублей 99 копеек;

-расходы на оказание юридических услуг в сумме 21 700 рублей;

-обязать Правления Черемшанского районного потребительского общества восстановить ФИО1 на работе в той же должности.

Представитель истицы указанные требования мотивировала тем, что между ФИО1 и Правлением Черемшанского РайПО заключен трудовой договор № с 15 января 2020 года на неопределенный срок. Факт трудоустройства, наличие беременности на момент трудоустройства, выполнение трудовых обязанностей и величину заработной платы ответчик подтверждает в своих показаниях указанных в постановлении МВД по РТ от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что требования ФИО1 считают незаконным и необоснованным, так как истица ни одного дня не работала в Правлении Черемшанского РайПО и не является застрахованным лицом по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. ФИО1 принята на работу в качестве ревизора, при следующих обстоятельствах: руководитель аппарата Татпотребсоюза ФИО4, злоупотребляя своим служебным положением, приказал Председателю Правления Черемшанского Райпо ФИО5 временно, на два месяца, оформить на работу ФИО1 - жительницу г. Казани, пока она не трудоустроится на хорошую работу.

Исполняющая обязанности инспектора отдела кадров ФИО6 по указанию председателя Правления Черемшанского РайПО ФИО5 напечатала распоряжение на ФИО1 о приеме на работу в качестве ревизора, согласно штатного расписания, с окладом 14 000 рублей, с 15 января 2020 года. Составила с ней трудовой договор. Однако ФИО1 в с. Черемшан не появлялась, медицинскую комиссию и инструктаж по охране труда, обязательные при трудоустройстве, не проходила. Заявление о приеме на работу, трудовую книжку и другие необходимые документы в отдел кадров не сдавала. Копии документов ФИО1 прислали по электронной почте Татпотребсоюза. С 15 января по 24 февраля 2020 года ФИО1 ни разу в с. Черемшан не приезжала, на работу не выходила. 25 февраля 2020 года от ФИО1 через попутчика, в Правление Черемшанского РайПО поступили больничные листы и заявление о выходе в отпуск и выплате пособия по беременности и родам.

Инспектор отдела кадров ФИО6 документы ФИО7 направила в филиал №12 регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ.

Сотрудники Фонда социального страхования РФ по РТ усомнились в законности требований по оплате пособия и потребовали дополнительные документы, подтверждающие трудоустройство и работу ФИО1 в Правлении Черемшанского РайПО.

Копии трудового договора, трудовой книжки, должностной инструкции штатного расписания, акта о проделанной ФИО1 работе на должности ревизора, табеля учета рабочего времени за январь, февраль 2020 года, распоряжения о приеме на работу, заявления о приеме на работу, ведомости начислений, расчет пособия по беременности и родам, письма директору Фонда социального страхования РФ по РТ со сведениями о предыдущем работнике в должности ревизора, размер заработной платы, выплаченной за предшествующий период, письма директору Фонда социального страхования РФ по РТ г. Чистополь об отчислениях в страховой фонд.

Копии этих документов через курьеров, через электронную почту пересылались и подписывались ФИО1

Таким образом, руководитель аппарата Татпотребсоюза ФИО4, ФИО1 с помощью работников Правления Черемшанского РайПО искусственно создали условия для возмещения из Фонда социального страхования средств на выплату пособия по беременности и родам безработной ФИО1

08 мая 2020 года филиал № регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ, убедившись, что трудоустройство ФИО1 в последние дни беременности фиктивное, отказал ФИО1 в выплате пособия.

Сведения о неправомерных действиях сотрудников Правления Черемшанского РайПО при оформлении на работу ФИО1 поступили к Председателю Совета Правления Черемшанского РайПО ФИО8 Последний инициировал служебную проверку по данному факту. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 на работу 15 января 2020 года и в последующие дни не выходила, и на основании статьи 61 Трудового кодекса РФ распоряжением председателя Черемшанского РайПО от 15 мая 2020 года № аннулирован трудовой договор от 15 января 2020 года №, заключенный с ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ отделом МВД России по Чистопольскому району проведена проверка по факту искусственного создания условий для возмещения из Фонда социального страхования средств на выплату пособия по беременности и родам безработной ФИО1. В отношении Председателя РайПо ФИО5 и ФИО1 отказано в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления.

Представитель третьего лица филиала № регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ ФИО9, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что 13 марта 2020 года Правлением Черемшанского РайПО были представлены в филиал №12 регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ документы на выплату пособия по беременности и родам ФИО1, зарегистрированной по адресу: <адрес>.

При рассмотрении представленных документов было установлено, что ФИО1 принята на должность ревизора в Правление Черемшанского РайПО 15 января 2020 года за 1,5 месяца до наступления отпуска по беременности и родам, с заработной платой, согласно штатного расписания 14 000 рублей.

Филиал № регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ считает, что ФИО1 не могла выполнить свои трудовые обязанности в селе, где расположено Правление Черемшанского РайПО, так как зарегистрирована и наблюдалась в медицинском учреждении г. Казани. В штатном расписании предусмотрена должность «ревизор», при этом страхователем предоставлена должностная инструкция бухгалтер-ревизор. Страхователем не представлены документы, подтверждающие прохождение ФИО1 специальной подготовки, а согласно трудовой книжки, необходимый стаж работы по учету и контролю, отсутствует. Таким образом, у Правления Черемшанского РайПО отсутствовали основания для приема её на работу.

Филиал № регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ считает, что Правлением Черемшанского РайПО была создана искусственная ситуация, позволяющая ФИО1 получить за счет средств Фонда социального страхования пособие по беременности и родам, посредством фиктивного трудоустройства.

В связи с изложенным, 08 мая 2020 года филиалом Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан № было принято решение об отказе в выплате пособия по беременности и родам ФИО1 Данное решение страхователем не обжаловано.

Выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком предназначены только тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию. При этом, единовременное пособие при постановке на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности и при рождении ребенка не работающим гражданам осуществляется через органы социальной защиты.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что он работает на должности председателя Правления Черемшанского РайПО. По просьбе руководителя аппарата Союза организаций потребительской кооперации Республики Татарстан ФИО4 он принял на работу в качестве ревизора ФИО1 Заявление о приеме на работу прислали по электронной почте. ФИО1 он никогда не видел, она ни одного дня у него в организации не работала, никакие работы не выполняла. По просьбе фонда социального страхования они выслали все необходимые документы для получения ФИО1 за счет средств Фонда пособие по беременности и родам. Однако ФСС выявила фиктивное трудоустройство и инициировала проверку. Они, осознав свою ошибку, аннулировали трудовой договор с ФИО1 в связи с невыходом на работу.

Свидетель ФИО10 суду показала, что она работает в Черемшанском РайПО на должности главного бухгалтера. В отношении трудоустройства ФИО1 ей известно, что последняя была принята на работу в качестве ревизора по просьбе руководителя аппарата Союза организаций потребительской кооперации Республики Татарстан ФИО4 Документы ФИО1 поступили по электронной почте. Однако ФИО1 ни одного дня не выходила на работу, к исполнению своих обязанностей не приступила.

Свидетель ФИО11 суду пояснила, что на должности кассира в Черемшанском РайПО работает с 1977 года. Кто такая ФИО1 она не знает, никогда её не видела, работая кассиром заработную плату не выдавала, в ведомостях за январь, февраль 2020 года фамилии ФИО1 не было.

Свидетель ФИО12 суду пояснила, что в Черемшанском РайПО она работает заведующей складами с 2012 года. ФИО1 она никогда не видела, при инвентаризации товарно-материальных ценностей на складах, ФИО1 не участвовала.

Свидетель ФИО13 суду показала, что она работает в Черемшанском РайПО на должности бухгалтера с 1995 года. ФИО1 в Черемшанском РайПО она увидела один раз летом 2020 года. ФИО1 приехала с грудным ребенком познакомиться с коллективом, при этом зашла в бухгалтерию и сделала «селфи», сказала, что пригодиться. ФИО1 в Черемшанском РайПО ни одного дня не работала, подробности её трудоустройства ей не известны.

Свидетель ФИО6 суду показала, что из Татпотребсоюза позвонил ФИО4 её руководителю и попросил принять ФИО1 на работу сроком на 2 месяца, пока последняя не найдет работу получше. По указанию руководителя ФИО5 оформили ФИО1 в качестве ревизора и про неё забыли, так как она на работу не вышла и кто она такая, никто не знал. Спустя некоторое время ФИО1 прислала больничный, что она беременная и попросила сделать расчет. В связи с тем, что ФИО1 числилась как трудоустроенная, она сделала расчет и отправила Фонд социального страхования средств на выплату пособия по беременности и родам. Из Фонда социального страхования начали звонить и требовать различные документы. Только тогда, ФИО1 через курьера отправила к ним оригиналы заявления о приеме на работу и другие документы.

Фонд социального страхования, убедившись, что трудоустройство ФИО1 в последние дни беременности фиктивное, отказал ФИО1 в выплате пособия. После этого они поняли, что совершили ошибку, так как ФИО1 в Черемшанском РайПО ни одного дня не работала и на основании проведенной комиссионной служебной проверки трудовой договор и все последующие действия по записи в трудовой книжке были аннулированы.

Свидетель ФИО4 в своем письменном пояснении указал, что он не принимал никакого участия при трудоустройстве ФИО1 и ему не известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения данного дела.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора о том, что требования ФИО1 в части восстановления на работе удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что председатель Правления Черемшанского РайПО ФИО5 с целью неправомерного возмещения пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования, 15 января 2020 года принял ФИО1 на работу в ревизионный отдел на должность ревизора за 1,5 месяца до наступления отпуска по беременности и родам. Характер работы - постоянно, вид работы- основная, режим труда - полное рабочее время, продолжительность рабочей недели - пятидневная, с тарифной ставкой (окладом) - 14 000 рублей.

Согласно должностной инструкции, утвержденной руководителем организации ФИО5 15 января 2020 года, ревизор осуществляет в соответствии с действующим положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям ревизии товарно-материальных ценностей материально-ответственных лиц по всей системе РайПО. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их соответствующие инстанции для принятия необходимых мер. Контролирует достоверность учета товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии.

Однако из показаний свидетелей работающих в Правлении Черемшанского РайПО - ФИО5, ФИО13, ФИО6, ФИО10, ФИО11, ФИО12 следует, что ФИО1 в срок указанный в трудовом договоре и последующие дни на работу не вышла, трудовые обязанности не выполняла, ни разу в с. Черемшан не приезжала.

Данный факт подтверждается журналом регистрации распоряжений Правления Черемшанского РайПО о проведении инвентаризации в магазинах за 2020 год и предоставленными материалами инвентаризации ликероводочных изделий в магазинах Правления Черемшанского РайПО.

25 февраля 2020 года ФИО1 вышла в отпуск по беременности и родам. Работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности для осуществления выплаты. 25 апреля 2020 года ФИО1 родила дочь.

12 марта 2020 года работодателем были поданы документы на выплату больничного по беременности и родам в филиал Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан №. В связи с затягиванием в выплате больничного по беременности и родам ФИО1 обратилась с жалобой в прокуратуру <адрес> на действия специалистов Фонда социального страхования в г. Чистополь. Из надзорного производства №ж-2016 по жалобе ФИО1 следует, что решение о выплате ФИО1 пособия по беременности и родам филиалом № Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан не принято по объективным причинам и находится на стадии рассмотрения. В тоже время по результатам проверки, в связи с выявленными нарушениями законодательства об обязательном социальном страховании по факту ненадлежащего исполнения требований по передаче полного пакета документов для назначения и выплаты пособия, городской прокуратурой на имя председателя Черемшанского РайПО вынесено представление.

Согласно ответу на представление, руководителем организации –председателем правления Черемшанского РайПО ФИО5, на основании приказа № от № ФИО6 объявлен выговор.

Решением филиала № Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан № от 08 мая 2020 года, ФИО1 отказано в рассмотрении документов, филиал № считает, что Правлением Черемшанского РайПО была создана искусственная ситуация, позволяющая ФИО1 получить за счет средств Фонда социального страхования пособие по беременности и родам, посредством фиктивного трудоустройства.

Из ответа Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан № от 23 июля 2020 года следует, что решение об отказе в рассмотрении документов, представленных Правлением Черемшанского РайПО для назначения и выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам, филиалом № регионального отделения принято обоснованно и правомерно.

25 мая 2020 года в отдел МВД России по Чистопольскому району поступило заявление главного бухгалтера филиала № Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан ФИО14 по факту предоставления Правлением Черемшанского РайПО недостоверных сведений о трудоустройстве ФИО1, с целью получения пособия за счет средств социального страхования РФ.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ следователя СО ОМВД России по Чистопольскому району отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 и ФИО5 в связи с отсутствием в деянии состава преступления.

В связи с жалобами Фонда социального страхования РФ по РТ № по вопросу трудоустройства ФИО1 по указанию Председателя Совета Черемшансокго районного потребительского общества ФИО8, распоряжением председателя Правления Черемшанского РайПО № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия и организована служебная проверка в отношении работников отдела кадров по вопросу о приеме на работу ФИО1

В этот же день, 15 мая 2020 года на основании заключения № по результатам проведенного служебного расследования, председатель Правления Ч. РайПО ФИО5 подписал распоряжение об аннулировании трудового договора от 15 января 2020 года №, заключенного с ревизором ФИО1, в связи с тем, что она не приступила к работе в день ее начала, установленный пунктом 1.2 трудового договора от 15 января 2020 № на основании статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, отменил приказ о приеме на работу ФИО1, запись в трудовой книжке за № признать недействительной.

ФИО1, не согласившись с аннулированием трудового договора, подала жалобу в трудовую инспекцию РТ, Уполномоченному по правам человека РФ, Уполномоченному по правам ребенка в РТ, прокурору Черемшанского района РТ.

Согласно ответу аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 по вопросу трудового спора о восстановлении на работе в силу статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендовано обратиться в суд.

Из ответа Уполномоченного по правам ребенка в Республике Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в целях рассмотрения жалобы по существу ФИО1 следует лично обратиться по компетенции в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, также в прокуратуру Черемшанского района.

Из ответа № от ДД.ММ.ГГГГ государственная инспекция труда в Республике Татарстан разъясняет ФИО1 порядок разрешения трудовых споров в соответствии Трудового кодекса РФ.

Согласно ответу № от ДД.ММ.ГГГГ прокурора Черемшанского района РТ следует, что в связи с тем, что ФИО1 самостоятельно обратилась в суд с требованиями, содержание которых аналогичны в жалобе, поступивший в прокуратуру района, оснований для принятия мер прокурорского реагирования на момент проверки не имеется.

Статьей 18З Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статье 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "О6 основах обязательного социального страхования (далее - Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Пунктом 1 статьи 9 Закона № 165-Ф3 предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу подпункта 7 пункта 2 статьи 8 Закона № 165-Ф3 одним из видов страхового обеспечения является пособие по беременности и родам.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-Ф3 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно части 1 статьи 22 Закона № 165-Ф3 основанием для назначения и выплаты страхового возмещения является наступление документально подтвержденного страхового случая.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Правлением Черемшанского РайПО была создана искусственная ситуация, позволяющая ФИО1 получить за счет средств Фонда социального страхования пособие по беременности и родам, посредством фиктивного трудоустройства.

Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом именно трудовой функции в период с 15 января 2020 года, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были, в связи с чем суд делает вывод о том, что ФИО1 не подтвержден факт наличия трудовых отношений в Черемшанском РайПО на должности ревизора с 15 января 2020 года по 24 февраля 2020 года.

Доводы представителя истца о том, что факт трудоустройства, наличие беременности на момент трудоустройства, выполнение трудовых обязанностей и величину заработной платы ответчик подтверждает в своих показаниях, указанных в постановлении МВД по РТ от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает не состоятельными, так как указанные факты опровергаются добытыми в судебном заседании доказательствами.

Также доводы представителя истца о том, что показания свидетелей голословны, преследуют корыстную цель, суд относится критически, так как заинтересованность свидетелей никакими объективными данными не подтверждается, они последовательны и согласуются с другими материалами дела.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Правлению Черемшанского районного потребительского общества о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия постановки на учет на ранних сроках беременности, единовременного пособия на рождение ребенка, стоимости коробки для новорожденных, не выплаченную заработную плату и проценты, в восстановлении на работе и расходов на оказание юридической услуги отказать в полном объеме

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Черемшанский районный суд РТ в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: подпись

Публикацию на сайте разрешаю

Судья Д.В. Макаров