Решение № 2-482/2019 2-482/2019~М-394/2019 М-394/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-482/2019

03RS0053-01-2019-000538-14

№ 2-482/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Кушнаренково 17 сентября 2019 года

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Благодаровой В.А.,

при секретаре Саетовой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, юридических расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, юридических расходов и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО "Нефтепроводмеханизация", находящееся по адресу: <адрес> в должности водителя.

С мая 2017 года он был официально трудоустроен в ООО "Нефтепроводмеханизация", что подтверждается записью в трудовой книжке.

На протяжении всего периода его трудовой деятельности в ООО "Нефтепроводмеханизация" он ни разу не получил заработную плату.

Следует отметить, что у него имеются кредитные обязательства перед банком, в связи с невыплатой заработной платы, к нему были применены санкции в виде штрафов за просрочку ежемесячных платежей.

ДАТА им была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора.

ДАТА на карту АО «Альфа-Банк» ответчиком были перечислены денежные средства в размере 24 209 рублей 86 копеек.

На сегодняшний день, задолженность по начисленной ему заработной плате составила 235 790 рублей 14 копеек.

Считает, что действия работодателя являются незаконными и нарушают его трудовые права и законные интересы по следующим основаниям:

Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции РФ не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Стороной, ответственной за оформление трудовых отношений, является работодатель.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Невыплата ему заработной платы работодателем в размере 235 790 (двести тридцать пять тысяч семьсот девяносто) рублей 14 копеек,предусмотренной действующим трудовым законодательством РФ незаконна и не обоснована.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.Сумма задолженности составляет: 260 000 рублей.

- с ДАТА по ДАТА (60 дн.) в сумме 7 800 руб. (260000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 60 дн.)

- с ДАТАг. по ДАТАг. (182 дн.)в сумме 24 448 руб. 67коп. (260000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

- с ДАТА по ДАТАг. (17 дн.) в сумме 2 210 руб. (260000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 17дн.)

Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА составляет 34 458 рублей.

Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении еготрудовых прав. Считает, что работодатель как наиболее сильная сторона трудовых правоотношений злоупотребляет своим правом.

Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом требований разумности и справедливости он оценивает в размере 100 000 руб.

В своем исковом заявлении ФИО1 просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 235 790 (Двести тридцать пять тысяч семьсот девяносто) рублей 14 копеек., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 34 458 руб., денежные средства в размере 100 000 руб., в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 16 750 руб., в счет возмещения убытков, понесенных на оплату юридических услуг.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела № 2-482/2019, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Нефтепроводмеханизация", находящееся по адресу: <адрес> в должности водителя.

С ДАТА ФИО1 был официально трудоустроен в ООО "Нефтепроводмеханизация", что подтверждается записью в трудовой книжке.

На протяжении всего периода его трудовой деятельности в ООО "Нефтепроводмеханизация" он ни разу не получил заработную плату.

ДАТА истцом была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора.

ДАТА на карту АО «Альфа-Банк» ответчиком были перечислены денежные средства в размере 24 209 рублей 86 копеек.

Задолженность по начисленной ФИО1 заработной плате составила 235 790 руб. 14 коп.

Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции РФ не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 2 ТК РФ определяет цели трудового законодательства как установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст. 2 ТК РФ являются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Стороной, ответственной за оформление трудовых отношений, является работодатель.

В порядке ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, указанные правовые нормы направлены на защиту трудовых прав работника и устанавливают обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ставки

рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Сумма задолженности составляет: 260 000 руб.

- с ДАТАг. по ДАТАг. (60 дн.) в сумме 7 800 руб. (260000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 60 дн.)

- с ДАТАг. по ДАТАг. (182 дн.) в сумме 24 448 руб. 67коп. (260000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

- с ДАТА по ДАТА (17 дн.) в сумме 2 210 руб. 00 коп. (260000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 17дн.)

Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА составляет 34 458 руб.

В соответствии со ст.362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении еготрудовых прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя изконкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера,причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени-вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а такжетребований разумности и справедливости.

По смыслу п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсацию причиненного истцу морального вреда с учетом требований разумности и справедливости он оценивает в размере 100 000 руб.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Кроме того, в соответствии со ст.15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В целях защиты нарушенных прав и законных интересов он был вынужден обратиться за квалифицированной помощью в юридическую компанию, в кассу которой им были внесены денежные средства в размере 16 750 руб., которые являются его убытками, понесенными по вине работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, юридических расходов и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 5 902 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, юридических расходов и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 235 790 рублей 14 копеек., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 34 458 рублей, денежные средства в размере 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 16 750 рублей расходов по оплате юридических услуг.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 902 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.А. Благодарова