Решение № 2-1670/2020 2-1670/2020~М-1247/2020 М-1247/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-1670/2020

Дело № 2-1670/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2020 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.

при секретаре судебного заседания Волковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование указав, что ***2019 между истцом и ответчиком, как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор N *** на профессиональное обучение, по условиям которого Общество обязалось обучить ответчика по профессии «проводник пассажирского вагона», а ответчик обязался по окончании обучения, не позднее ***2019, заключить трудовой договор с Обществом и проработать в организации не менее 1-го года по приобретенной профессии. ФИО1 прошел обучение, сдал квалификационный экзамен, по результатам которого ему присвоен 3-й квалификационный разряд по профессии проводник пассажирского вагона; ***2019 заключил с Обществом трудовой договор. Однако по полученной профессии ответчик проработал в период с ***2019 по ***2019, не исполнив тем самым взятое на себя обязательство проработать в Обществе 1 год. В связи с указанным истец просил взыскать с ответчика потраченные на его обучение денежные средства пропорционально не отработанному времени в размере 52 021,32 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 761 руб.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, ***.2019 между Обществом и ответчиком, как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договор № ***, по условиям которого ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Псков по профессии «проводник пассажирского вагона» в период с ***2019 по ***2019. По окончании обучения ответчик обязался заключить с Обществом до ***2019 трудовой договор и отработать в организации по полученной профессии не менее 1 года (л.д. 17-20).

Ответчик прошел обучение и получил свидетельство о квалификации от ***2019 № 1028 (л.д. 41).

***2019 между сторонами заключен трудовой договор № ***, по условиям которого ответчик принят на работу в Общество на должность "должность" (л.д. 23,24,25-32).

На основании заявления от ***2019 ответчик уволился из Общества по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д. 33,34).

Пунктом 10 ученического договора от ***2019 предусмотрено, что в случае увольнения ответчика из Общества до истечения 1-го года по неуважительной причине, он обязался возместить работодателю понесенные на его обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207, статьей 249 ТК РФ.

Статьей 207 ТК РФ определено, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии с требованиями статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизированы.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчету сумма расходов на обучение ответчика в период с ***2019 по ***2019 составила 63 717,39 руб., сумма невозмещенных расходов пропорционально не отработанному времени составляет 52 021,32 руб. (л.д. 5,35-38).

При расторжении трудового договора, ***20109, стороны заключили соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ответчик обязался возместить Обществу расходы работодателя, понесенные на его обучение, в размере 52 021,32 руб. (л.д. 15-16).

Таким образом, учитывая, что при расторжении трудового договора истец и ответчик достигли соглашения о том, что работник берет на себя обязанность возместить понесенные работодателем на его профессиональное обучение расходы пропорционально не отработанному времени в указанном размере, суд находит требования Общества законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьями 198, 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. В случае трудового спора работник освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины. Даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать эти расходы с работника. Данная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О. В связи с этим понесенные Обществом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 761 руб. взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь статьями 194,197,198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в счет возмещения расходов, понесенных на обучение работника, денежные средства в размере 52 021 (пятьдесят две тысячи двадцать один) руб. 32 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца.

Судья Р. Н. Лугина