СудАкт в соцсетях

Решение № 2-7671/2017 2-7671/2017~М-7255/2017 М-7255/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-7671/2017

Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) - Гражданские и административные

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сургут

ул. Профсоюзов, д. 37

24 ноября 2017 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Полторацкого В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ожерельевой К.Д.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Газпром питание» (далее – ООО «Газпром питание») к ФИО2,

о взыскании излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки,

установил:

ООО «Газпром питание» обратилось в Сургутский городской суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в результате счётной ошибки в размере 36 733 рубля 60 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 302 рублей.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала у истца в должности кладовщика участка по хранению и организации МТР. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по её личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. До момента увольнения истцом на счёт ответчика начислено и произведено перечисление: ДД.ММ.ГГГГ аванс в сумме 15 637 руб. 04 коп., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме 68 009 руб. 38 коп., ДД.ММ.ГГГГ отпускные – 47 858 руб. 69 коп. После увольнения, по представленному ФИО2 листу нетрудоспособности произведена оплата в размере 13 456 рублей 40 копеек. За февраль 2017 г. ответчику начислена и выплачена заработная плата в размере 83 646 рублей 42 копейки: аванс – 15 637 рублей 04 копейки, заработная плата – 68 009 рублей 38 копеек. Вместе с тем, в связи со счетной ошибкой произведено дальнейшее перечисление большей суммы на 36 733 рубля 60 копеек. Письменное требование истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате излишне выплаченной заработной платы в размере 36 733 рубля 60 копеек, ответчик добровольно не исполнила.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, иск просила удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что не доверяет представленным ей расчётам, считает, что ответчик вводит её в заблуждение.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром питание» в должности кладовщика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 39 календарных дней на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена по инициативе работника на основании личного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

ООО «Газпром питание» было выплачено ФИО2 в общей сумме 83 646 рублей 42 копеек, из которых ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в сумме 15 637 рублей 04 копейки, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 68 009 рублей 38 копеек, ДД.ММ.ГГГГ выплачены отпускные в сумме 47 858 рублей 69 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата листка нетрудоспособности представленного ФИО2 в размере 13 456 рублей 40 копеек.

Среднемесячная заработная плата ФИО2 составляла 31 721 рубль 76 копеек.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с объяснительной бухгалтера расчетного отдела ООО «Газпром питание» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, при начислении заработной платы в феврале 2017 года сотрудникам филиала «Сургутское управление по организации общественного питания» произведено неправильное выполнение математических действий при начислении заработной платы ФИО2, результатом которого явилась математическая ошибка, не обнаруженная перед перечислением заработной платы. Сумма допущенной арифметической ошибки – 37 633 рубля 60 копеек.

В связи со счетной ошибкой ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в размере 68 009 рублей 38 копеек, среднемесячная заработная плата составляла 31 721 рубль 76 копеек, что превышает выплаченную заработную плату на 36 733 рубля 60 копеек.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3, суду пояснила, что ошибка допущена в том числе, ввиду обновления программного продукта, которое используется для бухгалтерских расчётов в организации, в связи с чем, ряд вычислений необходимо производить временно в ручном режиме.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ФИО2 излишне выплаченной заработной платы в размере 36 733 руб. 60 коп., в результате допущенной счетной ошибки.

В силу части 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 302 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Газпром питание» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Газпром питание» излишне выплаченную заработную плату в размере 36 733 рубля 60 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 302 рубля, а всего взыскать 38 035 (тридцать восемь тысяч тридцать пять) рублей 60 копеек.

Данное решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий подпись В.Ю. Полторацкий

Копия верна:

Председательствующий В.Ю. Полторацкий