Решение № 2-1882/2026 2-1882/2026(2-9120/2025;)~М-7364/2025 2-9120/2025 М-7364/2025 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-1882/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1882/2026 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 В обоснование иска указано, что 04 июня 2024 года она была принята на работу к ответчику на должность продавца с заработной платой 2 300 рублей за смену (13 часов с 08.00 до 21.00ч.), получала зарплату наличными средствами, при этом трудовой договор и приказ о приеме на работу оформлены не были. 25 ноября 2024 года трудовые отношения были прекращены по ее инициативе, поскольку ответчик не выполнила оговоренные условия о повышении заработной платы на 200 рублей за смену. 25.11.2024 года ответчиком не произведен своевременный и полный окончательный расчет. После жалоб в государственную инспекцию труда и прокуратуру города ответчик перечислил 19 000 рублей, и по телефону обещала оформить трудовой договор за указанный выше период, перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный вред, поскольку прокуратура выявила у ответчика нарушения требований трудового законодательства. Ответчиком обещания выполнены не были. Считает, что сложившиеся между ними отношения отвечают всем признакам трудовых отношений. Согласно расчетным листкам и табелям сумма заработной платы составляет: за июнь 2024 года 2 300 * 16,5 (смен) = 37 950 рублей, за июль 2024 года 2 300 рублей* 20 (смен) = 46 000 рублей, за август 2024 года 2 300 рублей* 15 (смен) = 34 500 рублей, за сентябрь 2024 года 2 300 рублей* 10 (смен) = 23 000 рублей, за октябрь 2024 года 2 300 рублей* 19 (смен) = 43 700 рублей, за ноябрь 2024 года 2 300 рублей* 10 (смен) = 23 000 рублей. Указанные суммы выплачивались ответчиком 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем, за исключением зарплаты за ноябрь 2024, которая выплачена лишь 26.12.2024 года. Считает, что ответчик обязана доплатить по 200 рублей за смены в июле-ноябре 2024 года в размере 14 000 рублей, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 003,18 рублей. Поскольку 31 июля 2025 года ответчиком добровольно перечислено 19 000 рублей, долг по компенсации за отпуск составляет 35 003,18 рублей. Просит признать отношения за период с 04 июня 2024 года по 25 ноября 2024 года трудовыми, обязать работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, в т.ч. в электронную, направить сведения об истце в базы персонифицированного учета Социально-пенсионного фонда (СФР) РФ; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 14 000 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 35 003,18 рубля, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 28 531,50 рубль, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по составлению иска в размере 7 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, не смогла пояснить суду причины уклонения от предоставления ответчику личных документов, в том числе трудовой книжки (в электронном виде отсутствует), для оформления трудовых отношений и предоставления отчетности в соответствующие структуры, уклонения от подписания трудового договора и приказов о приеме и увольнении, как до инициирования настоящего иска, так и в ходе судебного разбирательства.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании не оспаривала, что истец состояла с ней в трудовых отношениях в спорный период, признала, что по ее вине трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, однако при многочисленных попытках исправить ситуацию истец уклонялась от предоставления документов, без которых оформление договора, приказов, отчетности не возможно. Также объяснила, что истец при устройстве на работу просила не оформлять ее официально, а впоследствии через общую знакомую требовала денежные средства в размере 200 000 рублей для урегулирования всех материальных претензий и исключении жалоб и обращений в суд.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, вынести решение в соответствии с действующим законодательством.

Суд, выслушав истца и ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 671 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что приразрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, не оспаривалось ответчиком, что в период с 04 июня 2024 года по 25 ноября 2024 года ФИО1 работала продавцом в магазине «ФАРШ» в г.Нижневартовске у ИП ФИО2 К работе приступила с ведома заведующей магазином – сотрудника ответчика, без оформления трудовых отношений, заявлений о приеме на работу не подавала, трудовую книжку не предоставляла, и указанные документы работодателем затребованы также не были. Вместе с тем, заработную плату истец получала ежемесячно исходя из количества отработанных смен, что подтверждается расчетными листками, платежными ведомостями. С 25.11.2024 года истец на работу не выходила.

В январе 2025 года истец обратилась в ГИТ в ХМАО-Югре с заявлением о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 В ходе проведения проверки для подтверждения доводов обращения с ФИО1 неоднократно пытались связаться сотрудники ГИТ, однако по оставленному абонентскому номеру связь отсутствовала. Истцу дан ответ с рекомендацией обратиться с иском в суд о признании отношений трудовыми.

Впоследствии ФИО1 обратилась с жалобой на ИП ФИО2 в прокуратуру г.Нижневартовска. В ходе проведения проверки установлено, что ФИО1 работала в магазине ответчика без оформления трудовых отношений, в связи с чем 07.07.2025 года актом прокурорского реагирования ответчику предложено устранить нарушения – оформить трудовой договор, выплатить задолженность по заработной плате, привлечь виновных в нарушениях лиц к ответственности. В целях исполнения прокурорского представления ИП ФИО2 31.07.2025 года выплачено ФИО1 19 000 рублей, к сотруднику, ответственному за прием и увольнение, применено взыскание в виде выговора.

В ходе судебного разбирательства при получении от истца копий личных документов ответчиком оформлен трудовой договор, изданы приказы № от 04.06.2024 года о приеме ФИО1 на работу в качестве продавца продовольственных товаров, с окладом 19 242 рубля, районный коэффициент 1,7, северная надбавка 1,5 (в соответствии с условиями трудового договора) и № от 25.11.2024 года о расторжении трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). В ОСФР предоставлена отчетность о периоде трудовой деятельности ФИО1

Трудовая книжка для внесения в нее соответствующих записей истцом предоставлена не была, трудовой договор и приказы с ее стороны не подписаны.

Как следует из возражений ответчика, истец еще до обращения в суд намеренно избегала оформления трудовых отношений, на связь не выходила, сотрудникам ГИТ и прокуратуры также не отвечала, поскольку имела только материальную заинтересованность в спорной ситуации. Ответчик не располагал документами истца, необходимыми для оформления трудовых отношений (паспорт, СНИЛС, ИНН), известны были только имя, фамилия и номер телефона, на звонки по которому она не отвечала.

Принимая во внимание подлежащие применению к спорным отношениям положения статьи 10 ГК РФ и разъяснения, содержащиеся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", о недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников, учитывая установленные обстоятельства, в том числе отсутствие спора по факту наличия трудовых отношений между сторонами в заявленный период, их документальное оформление ответчиком в ходе судебного разбирательства при получении от истца необходимых персональных данных, которые ранее истцом не предоставлялись и лишали ответчика возможности урегулировать ситуацию во внесудебном порядке, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца частично, а именно возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца соответствующих записей о приеме и увольнении, а учитывая поведение истца, - при условии ее предоставления, а также обязанности произвести необходимые отчисления в ОСФР, предусмотренной положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, суд приходит к следующему.

Исходя из расчета, представленного ответчиком, за период работы с 04.06.2024 года по 25.11.2024 года истцу начислена заработная плата в размере 218 050 рублей, компенсация отпуска при увольнении (22 дня) в размере 28 407,06 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2024 года по 31.07.2025 года в размере 5 338,14 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2025 года по 12.10.2025 года в размере 162,48 рубля; выплачено 249 900 рублей (230 900 +19 000), что подтверждается платежными документами.

Расчет ответчика суд признает арифметически верным, соответствующим условиям трудовых отношений и отработанному времени, подтвержденным расчетными листками, штатным расписанием.

Следовательно, задолженность ответчика по соответствующим компенсациям составляет 2 057,08 рублей. В указанном размере задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Соответствующие расчеты истца суд отклоняет, как не соответствующие условиям трудовых отношений в части оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая характер нарушения трудовых прав истца ответчиком, последующее поведение сторон, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судебные расходы истца по составлению иска, заявленные ко взысканию в размере 7 000 рублей, распределению не подлежат, поскольку удовлетворение требований не обусловлено оспариванием прав истца ответчиком, судебные издержки относятся на лицо, злоупотребившее своими процессуальными правами (пп.19,32 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016 года).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 10 000 рублей (4 000 + 3000 + 3000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) при условии ее предоставления последней запись о приеме на работу в должности продавца продовольственных товаров с 04 июня 2024 года и запись о прекращении трудовых отношений с 25 ноября 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт №) произвести в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре отчисления страховых взносов и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (паспорт №) за период ее работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 04 июня 2024 года по 25 ноября 2024 года включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по компенсациям за неиспользованный отпуск и за задержку выплат в размере 2 057 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 12 057 рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2026 года.

Судья А.В. Артеменко