Решение № 2-1247/2019 2-1247/2019~М-744/2019 М-744/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-1247/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24RS0028-01-2019-000968-09



№ 2-1247/2019
06 мая 2019 года
г.Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Посновой Л.А.,

при секретаре Кора К.С.

с участием:

ответчика ФИО1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Авиакомпания «АЛРОСА» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение

у с т а н о в и л :

АО «Авиакомпания «АЛРОСА» обратилась в суд с иском к ФИО1 с трудовым спором о возмещении затрат на обучение, мотивируя следующим.

ФИО1 состоял в трудовых отношения с АО «Авиакомпания «АЛРОСА», занимая должность бортового проводника службы бортовых проводников звено <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ с работником был заключено дополнительное соглашение (Ученический договор), в соответствии с которым ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение в <данные изъяты> в <адрес> по программе <данные изъяты> Стоимость обучения составила 9600 рублей. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у работодателя 60 месяцев, однако, уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у работодателя возникло право требовать с работника расходы, связанные с подготовкой (переподготовкой) работника в размере пропорциональном фактически не отработанному времени после обучения. При увольнении с ответчика была удержана сумма в размере 13 075,82 рубля. Сумма невозмещенных затрат на обучение ответчика составляет 53 034,30 рублей, которые ответчик в добровольном порядке отказывался им возместить. Сумму в размере 53034,30 рублей истец просит взыскать с ФИО1, а также возврат государственной пошлины в размере 1791,02 рубль.

В судебное заседание представитель истца не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Согласно письменному ходатайству просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, суду предоставил письменные возражения согласно которым, расходы истца на его обучение составили 9600 рублей. При увольнении с него было произведено удержание в сумме 13 275,82 рублей, в связи с чем, истец, полагает, что он в полном размере компенсировал истцу расходы на его обучение. Заявленная ко взысканию сумма, по его мнению, является затратами на проезд, т.е. командировочными расходами, которые должен нести работодатель в силу положений трудового законодательства. Просит в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Указанная правовая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. (пункт 20).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принял на работу в АО «Авиакомпания «АЛРОСА» на должность бортового проводника службы бортовых проводников звено <адрес> (л.д. 6-9), что также подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 10).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (Ученическому Договору) работодатель за счет собственных средств направляет работника на подготовку (переподготовку) по программе <данные изъяты> в <данные изъяты> в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15).

Пунктом 2.1.7, 2.1.8 Ученического Договора предусмотрена обязанность работника отработать на предприятии Работодателя – АО «Авиакомпания «АЛРОСА» 60 месяцев после окончания обучения в качестве бортпроводника воздушного судна <данные изъяты>, а также выплатить работодателю компенсацию расходов на его обучение в случае досрочного прекращения трудового договора пропорционально фактически неотработанному с момента окончания обучения времени.

Пунктом 2.2.2 Ученического Договора предусмотрено, что Работодатель обязуется оплатить обучение в образовательном учреждении в полном размере, в том числе расходы, связанные с проживанием в период обучения.

Согласно договору № о предоставлении образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> обязался оказать образовательные услуги по профессиональным образовательным программам в области подготовки авиационного персонала АО «Авиакомпания «АВИАРОСА», в том числе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по программе <данные изъяты> (л.д. 16-20).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ услуги по обучению ФИО1 выполнены в полном объеме, стоимость услуг на одного слушателя составляет 9600 рублей (л.д. 22). ФИО1 выдано свидетельство о прохождении курса переподготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакомпания «АЛРОСА» произведена оплата <данные изъяты> за образовательные услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 28).

При направлении на переподготовку ФИО1 было выдано командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Согласно служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в командировке в гостинице <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для командировки использовался транспорт ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по маршруту <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по маршруту <данные изъяты> (л.д. 26).

По прибытии из командировки ФИО1 отчитался перед работотодателем, предоставив, согласно авансовому отчету, командировочное удостоверение, электронный билет и два посадочных билета (л.д. 23-24).

Согласно предоставленных электронных билетов ФИО1 осуществлял перелет ДД.ММ.ГГГГ рейсом <данные изъяты> по маршруту <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ рейсом <данные изъяты> по маршруту <данные изъяты> авиакомпанией «АЛРОСА», при этом в графах: «расчет тарифа», «тариф», «сбор» указано: «0 руб. 00 коп», «бесплатно» (л.д. 27).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию (л.д 29,31).

Приказом № А/К-74/6-П от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением ФИО1 трудовых отношений по собственному желанию установлено, что затраты работодателя на обучение ФИО1 исходя из времени, неотработанного на момент расторжения трудовых отношений составляют: на обучение - 9274,40 рублей, на проезд - 56 836,08 рублей, в связи с чем, приказано возместить ФИО1 затраты понесенные авиакомпанией на его обучение в размере 66 110,12 рублей, бухгалтерии произвести удержание суммы задолженности из заработной платы ФИО1 (л.д. 35-36).

Согласно предоставленному расчету сумма задолженности ФИО1 с учетом отработанных 62 дней после окончания обучения, составляет: 9274,04 рубля за обучение и 56836,08 рублей за авиаперелет (л.д. 37).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакомпания «АЛРОСА» предлагалось ФИО1 в добровольном порядке возместить сумму задолженности в размере 53 034,30 рублей (л.д. 32), которое ответчик в добровольном порядке не исполнил и не подписал, предложение ему соглашение о возмещении затрат на обучения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что ФИО1 был направлен работодателем на обучение в <адрес> в <данные изъяты> для подготовки бортпроводника с отрывом от производства При этом, направляя ФИО1 на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, работодатель не вправе требовать от работника затраты на авиаперелёт, которые, по сути, являются командировочными расходами и являются гарантированными выплатами, которые обязан произвести работодатель при направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность. Более того, как следует из электронных билетов, оплата за авиаперелет фактически не производилась, так как в графе тариф указано «Бесплатно», т.е. ФИО1 летел на рейсе, выполняемом самим работодателем - АО «Авиакомпания «АЛРОСА».

Таким образом, истец вправе требовать от работника только затраты на его обучения, которые согласно предоставленному истцом расчету составляют 9274,04 рубля, однако, с учетом того, что при увольнении с ФИО1 была удержана сумма в размере 13 075,82 рубля, то сумма расходов на обучение ФИО1 была возмещена работодателю в полном объеме, в связи с чем, требования истца являются необоснованными и в заявленных исковых требованиях ему следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований АО «Авиакомпания «АЛРОСА» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления полного текста решения.

Председательствующий Л.А. Поснова