Решение № 2-299/2020 2-299/2020~М-85/2020 М-85/2020 от 26 апреля 2020 г. по делу № 2-299/2020

Дело №2-299/2020

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

27 апреля 2020 г. г.Рассказово

Рассказовский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Тришина С.К.,

при секретаре Балабановой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Раском» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «ПФ «Раском» ФИО2, с учетом заявления об уменьшении исковых требований от дд.мм.гггг, в котором просит установить факт трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, и взыскать неполученную заработную плату в размере 150000 руб.. В обосновании заявленных требований указав, что решением Арбитражного суда Тамбовской области от 09.11.2018 в отношении ООО «ПФ «Раском» введена процедура о несостоятельности (банкротстве), конкурсным управляющим назначена ФИО2. дд.мм.гггг конкурсный управляющий ФИО2 фактически приняла на работу в качестве юриста ФИО1, выдав много различных доверенностей на представление интересов ООО «ПФ «Раском» по всем судебным спорам в судах общей юрисдикции и Арбитражном суде <адрес>, в различных учреждениях и организациях, надзорных и правоохранительных органах. В обязанности истца входили обязанности по изучению судебной практики, касающимся оказания юридических вопросов, подготовка различных процессуальных документов, подача документов, представление интересов конкурсного управляющего в судах и организациях. За весь период была выполнена вся необходимая работы, что подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

В судебное заседание конкурсный управляющий ООО «ПФ «Раском» ФИО2 не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, указав, что истец ФИО1 оказывала ООО «ПФ «Раском» юридические и консультативные услуги, что подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг. Ознакомившись с представленным истцом расчетом, управляющий считает применимым к современному рынку стоимость одного судодня в размере 10000 руб., и не возражает против выплаты суммы в размере 150000 руб., которая будет погашена в порядке очередности, предусмотренной ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст.129 ТК Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Тамбовской области от 09.11.2018 в отношении ООО «ПФ «Раском» введена процедура о несостоятельности (банкротстве), конкурсным управляющим назначена ФИО2.

дд.мм.гггг конкурсный управляющий ФИО2 фактически приняла на работу в качестве юриста ФИО1, выдав различные доверенности на представление интересов ООО «ПФ «Раском» по всем судебным спорам в судах общей юрисдикции и Арбитражном суде <адрес>, в различных учреждениях и организациях, надзорных и правоохранительных органах. В обязанности истца входили обязанности по изучению судебной практики, касающимся оказания юридических вопросов, подготовка различных процессуальных документов, подача документов, представление интересов конкурсного управляющего в судах и организациях. За весь период была выполнена вся необходимая работы, что подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг.

Трудовые отношения между сторонами прекращены дд.мм.гггг.

Период работы истца у ответчика следует из представленных материалов и соответствует периоду указанному истцом в исковом заявлении, ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются.

Согласно расчету, представленному истцом, у конкурсного управляющего ООО «ПФ «Раском» ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 150000 руб..

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что возникновение между сторонами трудовых отношений установлены, приняв при определении размера задолженности по заработной плате расчет истца, с которым ответчик согласен.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в соответствии с ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений), и 4200 руб. по требованиям имущественного характера (о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Раском» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная фирма «Раском» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 150000 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная фирма «Раском» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г.Рассказово Тамбовской области государственную пошлину в размере 4500 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд, через Рассказовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 28.04.2020.

Судья С.К.Тришин