Апелляционное определение № 33-9893/2026 от 15 февраля 2026 г.

Судья: Аррыкова Л.Д.

Дело № 33-9893/2026УИД 50RS0019-01-2025-002649-30


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 16 февраля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Деевым С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе АО «МОСТРАНСАВТО»,

на решение Клинского городского суда Московской области от 3 декабря 2025 г.

Заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с 01.02.2000 г. работает в организации МАП № 8 г. Химки Филиала АО «МОСТРАНСАВТО» производственная база «Клин» в должности водителя автобуса V разряда. За период с 01.01.2022 г. по 30.09.2025 г. работодателем заработная плата начислялась с нарушениями, что привело к образованию задолженности в размере 704 756,88 руб.

Истец ФИО в судебное заседание суда первой инстанции явился, иск с учетом уточнения поддержал.

Представитель истца по доверенности ФИО поддержала уточненное исковое заявление и письменные пояснения, просила восстановить срок подачи искового заявления, ссылаясь на то, что он пропущен по уважительным причинам, истец обращался в различные органы с целью досудебного урегулирования спора, получив в июне 2025 г. информацию о неправильности начисления заработной платы, обратился в суд.

Представитель ответчика АО «МОСТРАНСАВТО» по доверенности ФИО возражала против удовлетворения заявленных требований, в полном объеме указав, что заработная плата начисляется верно, по части требованиям пропущен срок исковой давности, истец не обращался ранее с требованиями предоставить объяснения по начислению заработной платы. Представлен письменный отзыв (т. 1 л.д.130-136).

Представители третьих лиц ПАО «Ростелеком», Государственной инспекции труда по Московской области, не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Решением Клинского городского суда Московской области от 3 декабря 2025 г. исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО недоплату по заработной плате за напряженность за период: июнь 2022 г., январь, февраль, март, июнь 2023 г., февраль, май, ноябрь, 2024 г., март 2025 г. в размере 13 550,39 руб.; за простои за январь, март, апрель, июль, август, сентябрь, ноябре, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, май, ноябрь, 2023 г., в январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, сентябрь 2024г., январь, апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2025 г. в размере 58 884,49 руб., за классность в размере 20 967,25 руб., премии в размере 62 384,86 руб.; за сверхурочную работу за сентябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 г. в размере 43 011,51 руб.; недоплата за подготовительно-заключительное время за период с июня 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 4 827,96 руб., за классность на ПЗВ в размере 1 206,99 руб., премию на ПЗВ в размере 3 620,97 руб., сверхурочная за ПЗВ в размере 12 705,15руб., за напряженность в размере 2 100,35 руб.; за недоработку июль, октябрь 2024 г. в размере 5 244,67 руб., а всего взыскал 228 504 руб. 59 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.02.2023 г. по день вынесения решения (03.12.2025 г.) в размере 447 655 руб. 08 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; типографские расходы в размере 3 248 руб.; почтовые расходы в размере 384 руб. 11 коп.; в удовлетворении исковых требований ФИО в большем размере отказал; взыскал с АО «МОСТРАНСАВТО» государственную пошлину в доход государства в размере 21 153 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Московского областного суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие третьих лиц, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся лиц, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не усматривает.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям соответствует.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия о размере и порядке выплаты заработной платы устанавливаются соглашением сторон трудового договора и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО работает в МАП № 8 Химки филиала АО «Мостранавто» в должности водителя автобуса V разряда 1 класса на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается копией трудовой книжки (т. 1 л.д. 18-24).

01.06.2019 г. ГУП МО «Мострансавто» реорганизовано в АО «МОСТРАНАВТО».

Согласно Приказу АО «МОСТРАНАВТО» от 31.03.2022 г. № 69 с 01.03.2022 г. водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (том 1 л.д. 241).

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «МОСТРАНАВТО» 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (том 2 л.д. 106).

Приказом АО «Мострансавто» № П-183 от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов (том 3 л.д. 215-216).

Приказом генерального директора № П-138 от 05.07.2022 г. утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП № 8 г. ФИО1 «МОСТРАНСАВТО», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60%, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП № 8 Химки - 90%. (том 2 л.д. 6772).

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО».

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30% от максимального процента премирования в 75%)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30% от максимального процента премирования в 75%)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75%)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75%.

Судом установлено, что в расчетных листках истца отображаются все три показателя премирования.

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом № П-201 от 23.08.2024 г., премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала (том 3 л.д. 138-140).

В силу п. 2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (п. 2.7 Положения).

Как следует из п. 2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью».

Согласно п. 2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п. 2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п. 2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 г. установлено, что из расчетных листков в отношении водителей МАП-8 установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены.

Как следует из п. 4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

Надбавка за классность установлена п. 6.6 Положения об оплате труда работников (том 1 л.д.43-44).

В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 2.1. Коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п. 3.1. коллективного договора заработная плата Работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ);

- оплата времени простоя по вине Работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда и премировании Водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей. Размер оплаты премии указывается отдельно в расчетном листке - строка 400, строка 401, строка 403, с 1 мая - строка 400, строка 403.

ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» подтверждает, что в базу для расчета сверхурочной работы, стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования, установленная п.3.1. коллективного договора, не вошла.

Однако, премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденного приказом АО «МОСТРАНСАВТО» П-201 от 23.08.2024 г.

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный работник (по профессии) Московской области» и награжденным Знаком «За заслуги перед Московской областью» трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

Приказом директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» № 124 от 24.06.2021 г. с 01.07.2021 г. водителям автобусов работающим из ПБ «Клин» установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП № 8 г. Химки - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты (том 1 л.д.242).

Согласно п. 2.1 Коллективного договора АО «МОСТРАНСАВТО» оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 г. установлено, что продолжительность времени проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсового медицинского осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно работодателем с учетом мнения представительного органа работников МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» не установлена.

Как следует из п. 6.3.7 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом № П-235 от 10.10.2022 г., при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30% от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (том 2 л.д. 23).

Из должностной инструкции водителя автобуса МАП № 8 г. Химки, утвержденной Приказом от 02.04.2021 г. следует, что в его обязанности входило выдавать пассажиру проездной документ и при необходимости сдачу до начала движения транспортного средства; хранить полученные от пассажиров наличные денежные средства в специально предусмотренной для этого сумке, выданной работодателем; обеспечивать сохранность выручки, осуществлять контроль за сумкой, в которой находится выручка с течение всего рабочего дня (п. 2.3.7, 2.3.8, 2.3.9) (Том 4 л.д. 35).

В должностной инструкции водителя автобуса МАП № 8 г. Химки, утвержденной Приказом от 25.02.2025 г., такие требования в обязанности водителя не входят (п. 2.3.8) (том 4 л.д. 56).

Приказом от 23.08.2024 № П-201 действие Приказа П-235 приостановлено с 01.11.2024 г. в связи введением нового Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МОСТРАНСАВТО» (том 4 л.д. 62).

В соответствие с п. 2.4. и 7.2. Положения об оплате труда, утв. Приказом от 23.08.2024 № П-201 предусматривается начисление и выплата премий на определенные доплаты и надбавки к тарифной ставке, среди которых доплата за исполнение обязанностей кондуктора отсутствует.

Согласно ответу АО «Расчетные решения» от 13.10.2025 г. в период с 01.05.2025 г. по 30.09.2025 г. водителем ФИО транзакций по приему платежей от пассажиров не производилось (том 4).

Раздел 4 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей и его учете, регулирует формирование графика работ водителей.

Пункт 4.4. предусматривает при формировании графика соблюдать нормы рабочего времени и времени управления транспортным средством за учетный период.

Оценив представленные доказательства, в том числе расчетные листки, представленные сторонами расчеты, суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны ответчика имеются систематические нарушения прав работника по оплате труда, при выполнении последним возложенных на него трудовых обязанностей в том числе сверх установленной нормы рабочего времени, путем занижения предусмотренных вышеуказанными условиями коллективного договора и Положением об оплате труда надбавок, премий и оплаты за сверхурочную работу, а также неправильном расчете периода простоя, в связи с чем взыскал недоплату по заработной плате за напряженность за период: июнь 2022 г., январь, февраль, март, июнь 2023 г., февраль, май, ноябрь, 2024 г., март 2025 г. в размере 13 550,39 руб.; за простои за январь, март, апрель, июль, август, сентябрь, ноябре, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, май, ноябрь, 2023 г., в январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, сентябрь 2024 г., январь, апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2025 г. в размере 58 884,49 руб., за классность в размере 20 967,25 руб., премии в размере 62 384,86 руб.; за сверхурочную работу за сентябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 г. в размере 43 011,51 руб.; недоплата за подготовительно-заключительное время за период с июня 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 4 827,96 руб., за классность на ПЗВ в размере 1 206,99 руб., премию на ПЗВ в размере 3 620,97 руб., сверхурочная за ПЗВ в размере 12 705,15 руб., за напряженность в размере 2 100,35 руб.; за недоработку июль, октябрь 2024 г. в размере 5 244,67 руб., а всего взыскать 228 504,59 руб.

Установив наличие задержки выплаты заработной платы за с 12.02.2023 г. по 03.12.2025 г., суд, произведя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с применением стопятидесятой от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, взыскал в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 447 655,08 руб.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., с учетом степени нарушения, требований разумности и справедливости.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика взысканы почтовые расходы в размере 384,11 руб., типографские расходы в размере 3 248 руб.

С учетом требования статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд правомерно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 153 руб.

Выводы суда первой инстанции являются верными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, соответствующим установленным обстоятельствам.

Вопреки доводам апелляционной жалобы о необоснованном не применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с требования в части взыскания доплаты за напряженность до июня 2024 г., суд обоснованно пришел к выводу о его восстановлении, признав причины указанного пропуска уважительными, поскольку работником предпринимались меры по восстановлении нарушенных прав по оплате труда за спорный период, учитывая в том числе длящийся характер нарушений по выплате указанной надбавки, тем более, что истец по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъясняется, что суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Профсоюз водителей, членом которой является истец, выписка из протокола заседания профсоюзного комитета, подтверждающая членство в профсоюзе, имеется в материалах дела, неоднократно в течение длительного времени предпринимала действия по урегулированию вопроса по оплате труда в полном объеме, в досудебном порядке.

В связи с тем, что ответчиком меры не принимались, Профсоюз водителей, представляя в том числе законные интересы истца, обращался в Государственную инспекцию труда в Московской области и органы прокуратуры.

Постановлениями Государственной инспекции труда в Московской области от 03.05.2024 г., 09.07.2024 г. предприятие привлечено к административной ответственности по ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов.

Постановлением мирового судьи 359 судебного участка Химкинского судебного района Московской области 07.10.2024 г. АО «МОСТРАНСАВТО» за невыполнение предписания Государственной инспекции труда в Московской области привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

Иные доводы жалобы не влекут отмену или изменение решения суда, поскольку являются следствием произведенной переоценки доказательств по делу.

Учитывая изложенное, принятое по делу решение вынесено на основании правильно установленных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего основания для его отмены по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Клинского городского суда Московской области от 3 декабря 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «МОСТРАНСАВТО» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 11.03.2026 года