Решение № 2-1352/2025 2-1352/2025~М-511/2025 М-511/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 2-1352/2025

Дело № 2-1352/2025

УИД 29RS0018-01-2025-000808-20

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Померанцевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Киселевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК» (далее — ООО «СК»).

В обоснование заявленных требований указал, что в период со 2 августа 2021 г. по 29 ноября 2024 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности «инженер-сметчик». При заключении трудового договора в 2021 году сторонами была оговорена заработная плата в размере 21 746 руб. 40 коп., впоследствии, с 2023 года по соглашению сторон заработная плата была увеличена до 55 000 руб., однако приказ об этом не издавался, денежные средства выдавались либо наличными либо перечислялись на счет истца. С января 2024 года ответчик стал выплачивать заработную плату не регулярно, с сентября 2024 года заработная плата не выдавалась. 29 ноября 2024 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь в общей сумме 155 000 руб., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года в общей сумме 249 038 руб. 84 коп. Незаконными действиями ответчика как работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого оценен в 50 000 руб. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 года по 29 ноября 2024 г. в сумме 155 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск — 249 038 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее — УФНС России по Архангельской области и НАО), Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее — ОСФР по Архангельской области и НАО).

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, направил своего представителя ФИО2

Ответчик ООО «СК» о времени и месте судебного заседания извещалось по адресу регистрации, от получения судебной корреспонденции по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, уклонилось, в связи с чем она возвращена в суд за истечением срока хранения, на основании п.1 ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным надлежащим образом о рассмотрении дела.

Третьи лица — УФНС России по Архангельской области и НАО, ОСФР по Архангельской области и НАО — о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд своих представителей не направили.

ОСФР по Архангельской области и НАО представило письменное мнение по существу заявленных требований, просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 дополнительно пояснила, что поскольку после подачи иска в суд истцу ответчик перечислил денежные средства в сумме 100 000 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 55 000 руб., в остальном исковые требования поддержала. Указала, что в распоряжении истца трудового договора не имеется, только приказ о приеме на работу, все остальные документы должны быть у ответчика.

На основании определения суда, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что ФИО1 в период со 2 августа 2021 г. по 29 ноября 2024 г. состоял с ООО «СК» в трудовых отношениях, сведения о трудовой деятельности переданы в ОСФР по Архангельской области и НАО.

Согласно приказу №/к от 2 августа 2021 г. ФИО1 был принят на должность инженера-сметчика, ему установлен должностной оклад в сумме 12 792 руб., районный коэффициент 1,2 и северная надбавка.

Из представленной истцом в материалы дела переписки с заместителем директора ООО «СК» <данные изъяты> следует, что несмотря на установленный при приеме на работу размер заработной платы фактически истцу выплачивалась заработная плата в размере 55 000 руб. в месяц, из которых часть денежных средств, составляющих МРОТ, переводилась с указанием назначения платежа «заработная плата», в оставшейся части денежные средства либо выдавались истцу наличными, либо переводились на карту уполномоченными сотрудниками ООО «СК».

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела выписками по счету.

Из объяснений истца следует, что на момент подачи искового заявления в суд размер не выплаченной ему заработной платы составлял 155 000 руб., из которых: 45 000 руб. - заработная плата за сентябрь 2024 года, 55 000 руб. - заработная плата за октябрь 2024 года, 55 000 руб. - заработная плата за ноябрь 2024 года.

Представленной истцом в материалы дела перепиской подтверждается факт того, что ответчиком наличие указанной задолженности перед истцом не оспаривалось.

23 мая 2025 г. и 5 июня 2025 г. истцу перечислены денежные средства в общей сумме 100 000 руб. (по 50 000 руб. в каждую из дат).

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что поскольку истец и ответчик в спорный период состояли в трудовых отношениях, ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено, истец вправе требовать взыскания с ответчика. невыплаченной заработной платы

При этом суд отмечает, что бремя доказывания правомерности своих действий лежит на ответчике. Вместе с тем, ответчик, уклоняясь от получения судебной корреспонденции, не являясь в судебные заседания, доказательств, опровергающих представленные истцом сведения, не представил.

Принимая во внимание, что в исковом заявлении истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в сумме 155 000 руб., после подачи искового заявления в суд ответчик выплатил истцу 100 000 руб., при этом сторона истца правом на отказ от исковых требований в части не воспользовалась, ко взысканию с ответчика в пользу истца надлежит определить сумму в размере 55 000 руб.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истца, неопровергнутых стороной ответчика, следует, что в период трудоустройства ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска ему не предоставлялись. При увольнении соответствующая компенсация также выплачена не была.

Согласно расчетам истца размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 132 дней составляет 249 038 руб. 84 коп.

Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 249 038 руб. 84 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При изложенных обстоятельствах, поскольку в рамках рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, что выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий (нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), период нарушения права (с сентября 2024 года по настоящее время), существо и значимость указанных выплат для истца и определяет размер компенсации морального вреда равным 3 000 руб.

По мнению суда, компенсация морального вреда в указанном размере позволит в большей степени обеспечить баланс интересов сторон.

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 101 руб. (из расчета: 10 101 руб. (по имущественному требованию о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) + 3 000 руб. (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в сумме 55 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 249 038 руб. 84 коп., в возмещение морального вреда 3 000 руб.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании заработной платы в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13 101 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение по делу (будет) составлено 11 июня 2025 г.

Председательствующий А.А. Померанцева