Решение № 2-2189/2021 2-2189/2021~М-1750/2021 М-1750/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-2189/2021

Дело № 2-2189/2021

22RS0011-02-2021-002184-10

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.Ю. Репринцевой

при секретаре Н.С. Климовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акционерного общества «ТихвинХимМаш» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец - АО «ТихвинХимМаш» обратилось в суд с указанным иском к ответчику ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере **** руб., а также сумму уплаченной истцом при подаче искового заявления госпошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что *** ФИО1 была принята на работу в АО «ТихвинХимМаш» на должность ******, согласно трудовому договору -Т от *** и приказу о приеме на работу от *** -п. *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) -у от ***. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере ****** руб. На основании ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере ***** руб., был причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных АО «ТихвинХимМаш» на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. *** ответчик заключил ученический договор -у от ***. В соответствии с п. 2.2. Ученического договора затраты АО «ТихвинХимМаш» на обучение ответчика составили ***** руб. Стоимость обучения была фактически оплачена истцом в рамках договора оказания услуг, что подтверждается заявкой на обучение и актом о зачете взаимных требований. Согласно п. 2.4. ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. *** ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом от ***. Учитывая, что в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТихвинХимМаш» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возместить АО «ТихвинХимМаш» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере ***** руб., исходя из расчета: ***** – затраты на обучение; ***** руб. – стоимость одного дня (общая стоимость ***** руб. / 731 дней); 210 – количество отработанных дней; 520 – количество не отработанных дней; ***** руб. – сумма причиненного ущерба (520 (неотработанных дней) * ***** руб. (стоимость одного дня обучения)). В соответствии с п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 Ученического договора. *** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. В соответствии с порядком оплаты, установленным соглашением, ответчик должен был в срок до *** внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежные средства в возмещение ущерба истцу не поступили. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Представитель истца – АО «ТихвинХимМаш» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. Не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, телефонограмма в деле. В телефонограмме исковые требования не признала, пояснила, что с нее уже удержали указанную в иске сумму ущерба.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, ФИО1 была принята на работу на неопределенный срок на участок ***** на должность *****. Испытательный срок установлен не был, что подтверждается приказом о приеме на работу от ***, трудовым договором от ***. Работа по договору являлась основной.

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ученического договора -У от ***, заключенного между АО «ТихвинХимМаш» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), в связи с направлением Работника на профессиональное обучение Работодатель обязуется в период профессионального обучения работника в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения Работника в сумме ***** руб. вышеуказанному образовательному учреждению (п.2.2.). Работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по Трудовому договору с работодателем в течение 2 (двух) лет (п.2.4.4.). В случае неисполнения Работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4. настоящего договора, а также в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его повышение квалификации (п.4.4. Договора).

Срок обучения определен с *** по *** (п. 3.1 Ученического договора).

В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 2.4 стороны расторгают настоящий договор, а также трудовой договор в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации (п.4.2).

Согласно прайс-листа стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» от *** стоимость обучения по профессии **** составляет **** руб. без НДС (№п/п23).

Как следует из заявки на обучения АО «ТихвинХимМаш», в списке работников, направляемых на обучение указана ФИО1 (№п/п 7).

Оплата обучения ответчика истцом произведена, что подтверждается актом о зачете взаимных требований.

По окончании обучения на основании протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена от *** ФИО1 присвоен 4 разряд *****.

Согласно требованиям ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию;. переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Из п.4.5 Ученического договора от *** следует, что Работник освобождается от возмещения расходов, понесенных Работодателем в связи с профессиональным обучением Работника по следующим объективным причинам: несоответствие работника выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; призыв на военную службу; выход на пенсию; необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (родители, супруг, дети); перевод мужа/жены военнослужащего в другую местность; перевод на выборную должность; причины, послужившие основанием увольнения Работника по инициативе Работодателя при отсутствии виновных деяний со стороны Работника (ликвидация организации, сокращение численности штата работников, т.п.); беременность женщины и/или наличие у нее ребенка в возрасте до 3 лет; причины (основания) прекращения Трудового договора по обстоятельствам, нее зависящим от воли Сторон.

Как следует из материалов дела, ФИО1 была уволена на основании приказа -у от *** по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием расторжения трудового договора между АО «ТихвинХимМаш» и ФИО1 являлось личное заявление ФИО1 от ***.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя после окончания ученичества, в соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик повышал квалификацию, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя (п.2.4.4. ученического договора), не выполнил.

Период работы ФИО1 в АО «ТихвинХимМаш» после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена составил менее двух лет (дата приема на работу ***, дата окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена ***, дата увольнения ***).

Согласно Акту расследования обстоятельств причинения вреда от *** ФИО1 признана виновной в причинении материального ущерба АО «ТихвинХимМаш» в размере *****., комиссией принято решение ознакомить ФИО1 с размером и составом, причиненного им материального ущерба, с предложением возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения о возмещении ущерба. В случае неоплаты суммы причиненного ущерба, взыскать с ФИО1 сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на него всех судебных расходов. Указанный акт ответчиком не оспорен.

Фактически затраченной, пропорционально оставшемуся не отработанным времени, является сумма в размере ****., что подтверждается расчетом истца, не опровергнутым ответчиком.

Кроме того, судом установлено, что *** между АО «ТихвинХимМаш» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба в общей сумме ***** руб., по условиям которого, указанная сумма перечисляется ФИО1 частями по ***** руб. ежемесячно с *** по ***.

В ходе рассмотрения дела в суде ответчик не оспаривала факт заключения соглашения от ***. Однако, возражая против удовлетворения требований истца, поясняла в телефонограмме, что указанная сумма с нее была удержана АО «ТихвинХимМаш», при этом доказательств удержания с нее сумы ущерба суду не представила.

Таким образом, на дату рассмотрения настоящего дела в суде отсутствуют доказательства оплаты ответчиком ущерба работодателю в сумме ***** руб. либо его части. В связи с чем, исковые требования АО «ТихвинХимМаш» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., которые подтверждаются платежным поручением от *** , и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые Акционерного общества «ТихвинХимМаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ТихвинХимМаш» в возмещение затрат работодателя на профессиональное обучение в сумме **** руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе обратиться в Рубцовский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Ответчиком решение может быть обжаловано в судебную коллегию Алтайского краевого суда через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Репринцева