Решение № 2-2195/2019 2-2195/2019~М-258/2019 М-258/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-2195/2019

дело № 2-2195/19

ЗАОЧНОЕ PЕШЕHИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курганский городской суд Курганской области в составе

Председательствующего судьи Харченко И.В.,

при секретаре Хабибуллиной Э.Х.

рассмотрел 14 февраля 2019 года

в открытом судебном заседании в г.Кургане

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клин Пауэр Индастриал» о взыскании денежной компенсации

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клин Пауэр Индастриал» о взыскании денежной компенсации, указала, что в период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года работала от ООО «Клин Пауэр Индастриал» в <данные изъяты> в должности уборщицы с окладом 6000 руб. За период с 1 ноября 2018 года по 29 декабря 2018 года ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 12000 руб. По состоянию на день обращения ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 105 руб. 40 коп. Просит признать п.8 дополнительного условия договора гражданско -правового договора – трудовыми отношениями, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 12 000 руб., компенсацию за задержку выплат с 25.12.2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дав пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «Клин Пауэр Индастриал» в судебное заседание не явился, о явке извещался надлежаще.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, в силу ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2ст.67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата работодателем производится за труд).

Установлено, что 01.01.2018 года между ФИО1 и ООО «Клин Пауэр Индастрил» был заключен договор по условиям которого, исполнитель по заданию заказчика обязуется собственными силами, без привлечения третьих лиц оказывать услуги по комплексной уборке помещений, а заказчик принять и оплатить услуги в соответствии с настоящим договором. Оказание услуг, предусмотренных договором, осуществляется на территории объекта заказчика по адресу: <адрес>.

Согласно п.2.1, 2.1.3 договора исполнитель обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему договору. Соблюдать при оказании услуг, установленные для объекта режимные требования, условия конфиденциальности и неразглашения информации, полученной при выполнении работ по настоящему договору.

В соответствии с п.3.1 договора плата исполнителя за оказываемые услуги устанавливается в размере 6000 руб. и выплачивается по количеству фактически отработанного объема.

Согласно п.4.1 договора оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах.

Договор действует с «01.01.2018 года» по «31.12.2018 года» (п.5.1 договора).

Истица просит признать отношения трудовыми, указывая на то что состояла в штате в должности уборщицы, ей был установлен должностной оклад.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 оказывала услуги по комплексной уборке внутри помещения по <адрес>. Работы выполнены истцом полностью и в срок.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что по факту выполненных работ составлялись акты, на основании которых истице выплачивались денежные средства. За ноябрь, декабрь 2018 года оплата работ не произведена, однако работы истцом были выполнены в срок и в полном объеме.

В ходе судебного заседания не нашел подтверждение факт того, что истец писала заявление о приеме на работу к ответчику. Трудовой договор между сторонами не заключался, трудовая книжка истцом не была предоставлена в организацию, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, табель учета рабочего времени не велся.

В силу ст.56 ГПК РФ на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

Истцом каких либо достаточных и допустимых доказательств допуска истца к работе уборщицей уполномоченным представителем не представлено. В связи с изложенным суд, приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Клин Пауэр Индастриал» не возникло трудовых отношений.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, судом установлено, что истец приступил к выполнению трудовых функций в интересах ответчика, в связи с чем он вправе рассчитывать на оплату своего труда даже при отсутствии заключенного с ним трудового или иного гражданско-правового договора.

Поскольку ФИО1 выполняла функции по уборке помещения, то есть своим трудом обеспечивала выполнение обязательств в рамках заключенного гражданско-правового договора, суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать с ответчика оплаты выполненной ею работы за указанный период в размере 12000 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

Основанием ответственности по денежному обязательству является сам факт нарушения обязательства, выразившийся в невыплате денежных средств в установленный срок, в связи с чем истец вправе предъявить требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Поскольку ответчик уклоняется от возврата денежных средств, с него подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами в сумме 132 руб. 49 коп. (12000х7,75%/365х52).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход Муниципального образования г.Кургана подлежит взысканию госпошлина в сумме 485 руб. 30коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клин Пауэр Индастриал» в пользу ФИО1 задолженность по выполненной работе в размере 12000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 132 руб. 49 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Клин Пауэр Индастриал» в доход бюджета муниципального образования город Кургана государственную пошлину в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд судье заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, с представлением доказательств уважительности неявки в суд и доказательств, которые могут существенно повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Харченко