Решение № 2-338/2020 2-338/2020(2-4662/2019;)~М-4407/2019 2-4662/2019 М-4407/2019 от 19 февраля 2020 г. по делу № 2-338/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года г.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.

при секретаре Евтеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-338/2020 по уточненному иску ФИО1 к МП ЖКХ Чеховского района о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с уточненными исковыми требованиями: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40% от должностного оклада -8054 рубля 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40% от должностного оклада- 4552 рубля 26 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в размере 40% от должностного оклада 8054 рубля 00 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период со дня, следующего за днем вынесения судебного решения по день фактической уплаты долга истцу.

Истец в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о месте и времени слушания дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражала.

При таких обстоятельствах, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу за №

Согласно условиям трудового договора №, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом 6130 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору 1219 от ДД.ММ.ГГГГ за 113 к должностному окладу была установлена надбавка к заработной плате в виде премии 40%

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности лифтера, по сокращению штата работников, по п.2 части первой ст.81 ТК РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 % от должностного оклада 8054 рублей, с учетом отпуска, и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Ответчик исковые требования истца не признал по тем основаниям, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет и задолженности перед ней не имеется, поскольку премия это стимулирующая выплата.

Судом установлено, что тарифная месячная ставка у истца в спорный период составляла 8054 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами, которые имеются в материалах дела.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске и согласно расчету истца ее оклад в июле месяца составил 4552 рубля 26 копейки.

Указанный расчет оклада ответчик не оспаривал, как и то, что в июне, июле и августе премия в 40% от оклада истцу не выплачивалась.

Судом установлено, что ответчик считает свою позицию по невыплате премии правомерной на основании того, что локальный нормативный акт МП ЖКХ Чеховского района не включат выплату ежемесячной премии к гарантированным выплатам, а относит ее к стимулирующим выплатам при наличии финансовой возможности на предприятии и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.6.11 Коллективного договора, приложений к Коллективному договору, начисление ежемесячной премии решено было не производить с июня 2019 года.

Однако суд считает, что в данном случае указанные обстоятельства основанием для отказа в удовлетворении требований быть не могут.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Как установлено судом, дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между сторонами согласовано, что заработная плата истца состоит из оклада и надбавки в виде премии в размере 40% от должностного оклада.

Следовательно не включением премии в размере 40% от должностного оклада, входящей в состав заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ является нарушением работодателем действующего законодательства в части выплаты истице заработной платы.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 8264,1 руб. (8054*40% *2=6443,2)+ (4552,26*40%+1820,90)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 2,56,67,194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40% от должностного оклада -8054 рубля 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40% от должностного оклада- 455 рублей 26 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40% от должностного оклада 8054 рубля 00 копеек, а всего в сумме 8264,1 рубля.

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в пользу ФИО1 денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ день фактической уплаты долга истцу.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись В.Л.Василевич

Копия верна: